Презентации по Менеджменту

Виды инвестиций Инвестиции — это все виды имущественных и интеллектуальных ценностей, вкладываемых в объекты предпринимательской и других видов деятельности, в результате которой образуется прибыль (доход) или достигается социальный эффект.Наиболее удачной классификацией инвестиций и инвестиционной деятельности является следующая: В

ПЛАНХарактеристика товарооборота как экономического показателя. Виды товарооборота.Учет розничной реализации.Учет оптовой реализации.Учет прочего расхода товаров. ТОРГОВЛЯ ИЛИ РЕАЛИЗАЦИЯ?Аптека является учреждением здравоохранения и выполняет не только торговую, но и социальную и информационную функции.Поэтому в фармации мы используем более емкий термин «реализация», который учитывает

Объект дипломной работы: ООО «Сталвиском».Предмет исследования: система мотивации персонала ООО «Сталвиском».Цель дипломной работы: изучить систему мотивации персонала и сделать конкретные предложения по совершенствованию управлением мотивацией персонала ООО «Сталвиском».Задачи дипломной работы:раскрыть сущность мотивации персонала к труду;проанализировать действующую на ООО «Сталвиском» практику управления

ЦЕЛЬЮ ДАННОЙ РАБОТЫ ЯВЛЯЕТСЯознакомление с определением мотивации персонала;ее влияния на работу персонала;методами повышения мотивационного потенциала. Мотивация  — побуждение к действию; психофизический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.

Руководитель на всех уровнях системы управления организацией выступает как ведущее лицо, поскольку именно он определяет целенаправленность работы коллектива, подбор кадров, психологический климат и другие аспекты деятельности предприятия. 1. Понятие стиля управления Руководитель является ведущим и организатором в системе управления. Управление

Цілі, принципи на етичні аспекти кейс-менеджменту при здійсненні соціальної роботи безпосередньо у місцевій громаді Мета кейс-менеджменту – забезпечення підтримки і надання допомоги мешканцям місцевої громади у доступі до ресурсів, необхідних для їх проживання, функціонування у громаді та отримання соціальних послуг Стратегії досягнення цілей

План лекции 5.1 Понятие и задачи технического нормирования труда5.2 Виды норм труда и их характеристика5.3 Методы нормирования труда5.4 Структура рабочего времени исполнителей5.5 Нормирование труда и определение численности управленческого персонала 5.1 Понятие и задачи технического нормирования трудаНормирование (определение численности работающих) является опорным

Введение Введение

Мы отслеживаем посетителей вашего сайта и предоставляем ихконтактные данные для предоставления им выгодного предложения

Методы принятия решений обычно можно отнести к одному из трех типов: к классической, административной или политической модели. Выбор модели зависит от личных предпочтений менеджеров, от того, запрограммированным или не-запрограммированным является принимаемое решение, а также от степени риска, недостоверности или неопределенности.Классическая модель основывается на экономических

SMART / SMARTER — это мнемоническая аббревиатура, используемая в менеджменте и проектном управлении для определения целей и постановки задач. SMART ЦЕЛИ — УМНЫЕ ЦЕЛИ. Достижение цели зависит от её формулировки, и первый шаг к успеху дела — правильно сформированные цели.

ПРЕДСТАВЬТЕ, ЧТО ВЫ РЕКРУТЕР ЭКСТРА-КЛАССА. ВОПРОС:Заказчик — крупная и прибыльная федеральная компания из развлекательной индустрии. Имеют сеть ресторанов по стране, каждый из которых от 300 до 1000 посадочных мест. На площадках этих ресторанов регулярно выступают музыкальные звезды. Собственник ставит задачу рекрутеру

Продвижение …;Донесение преимуществ компании: …; Информирование о …; …..Цели и задачи Профиль ЦА: - Возраст - Пол - Образование - Паттерны поведения Целевая аудитория

Классификации рисковИзмерения рисковУправление рискамиУправление рисками предприятияУправление личными рисками Страхование и управление рисками Управление рисками выросло из страхованияСтрахование - один из видов риск-менеджмента, один из видов работы с рискомУправление рисками на уровне компании и на личном:Уровень компании – бурный ростУправление личными рисками

Непрерывности ЗАКОНОМЕРНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ МЕНЕДЖМЕНТ-ОБРАЗОВАНИЯ Цель образования: от подготовки специалистов к повышению образовательного уровня общества, интеллектуального потенциала экономики знаний, развитию культуры.Результат образования: от квалификации специалиста к формированию системы компетенцийСоциальная динамика целей и результатов образования

Самое главное в жизни - решить, что в ней самое главное. (Неизвестный автор)

План лекцииПрирода, определение и содержание понятия лидерства Теории лидерских качеств Поведенческий подход к изучению лидерства Ситуационный подход к изучению лидерства Новые теории лидерства Природа, определение и содержание понятия лидерства

Цель и задачи: Цель лекции: дать представление об организации коммерческой деятельности предприятия, показать современные формы организации сбытовой деятельности Задачи: показать сущность и задачи коммерческих служб современного предприятия- дать представление о способах организации сбыта, используемых в современной сбытовой практике;- рассмотреть

Различия управления кадрами и управления человеческими ресурсамиВ ходе развития деловых организаций управление персоналом претерпевает существенные изменения. Некоторые авторы выделяют два главных этапа в развитии управления персоналом : управление человеческими кадрами и управление человеческими ресурсами (УЧР). В ходе эволюции производства глобальные технологические

Цель и задачи лекции: Ознакомить студентов с системой подготовки строительного производства. Дать представление о составе и содержании проектов организации строительства /ПОС/ и проектов производства работ /ППР/. Рассмотреть основные этапы проектирования ПОС