Презентации по Менеджменту

1. Қызметкерлерді пайдалануды жоспарлау Қолдағы бар адам ресурстарын оңтайлы пайдалану қызметкерлерді жоспарлаудың тағы бір заты болып келеді. Оның негізгі мақсаты - кәсіпорындағы жүмыс орындарына жүмыс күштерін нақтылы тапсырмаларға сай оптимальды, дұрыс орналастыру. Бұл жерде екі мақсат көзделінеді:- біріншіден, стратегиялық мақсаттарға

Сервисное обслуживаниеЗадачи сервисной логистики Основные принципы логистического сервисаВиды логистического управления План: Изучить понятия сервисного обслуживания в логистике.Раскрыть задачи сервисной логистики.Рассмотреть виды сервисной логистики. Цель.

HR - это сокращение от английского Human Resources (человеческие ресурсы). В русском языке ближайшим синонимом является термин "Управление персоналом". Работа в HR-сфере связана со всем, что имеет отношение к управлению человеческими ресурсами, то есть персоналом. HR сегодня можно определить как

Цели и задачи урокаЦель– способы решения воспитательных задач и осуществления воспитательного взаимодействия педагогов и учащихся. Задачи:1) 2)3) Что такое менеджмент?Менеджмент – это разработка и создание (организация), максимально эффективное использование (управление) и контроль социально-экономических систем.

What do you think of when you hear «fast food»?ThinkSimple Consulting Group Inc. What do you think of when you hear «fast food»? food that can be prepared and served quickly; good quality of products; good price.ThinkSimple Consulting Group Inc.

Восприятие заработной платы работниками Установки работодателя на формирование компенсационного пакета

Рассматриваемые вопросы:Понятие, методология и организация управленческих решенийПроцедуры обоснования, принятия и реализации управленческих решенийКлассификация наиболее распространенных методов научного исследования и разработки решенийКлассификация наиболее распространенных методов научного исследования и разработки решенийКонсультационная поддержка в решении проблем. Управленческие решения являются результатом труда работников управления. Под

АКТУАЛЬНОСТЬ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ В современных условиях финансового кризиса, экономической нестабильности и смены ориентиров российской экономики вопросы эффективного и рационального использования кадрового и интеллектуального потенциала личности являются первоочередной задачей любого хозяйствующего субъекта. Сегодня очень важно разработать такой теоретико-методологический инструментарий, который позволит на практике применять

Подготовка, повышение квалификации, обучение, аттестация и оценка работников в наши дни становится актуальной задачей рыночной экономики. В связи с этим проблема оценки персонала актуальна для многих предприятий. Создать систему аттестации, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты

Организационные формы инновационной деятельностиЭто комплексы предприятий, отдельные предприятия или их подразделения, характеризующиеся определенной организационной структурой и соответствующими специфике инновационных процессов механизмами управления Группы малых предприятий по состоянию их развитияПредприятия на начальной стадии инновационного процессаПредприятия на стадии развития инновационного процесса

ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯСтруктура организации –способ взаимосвязи всех разнородных и разноориентированных элементов организационной системы; способ распределения и соединения разно­родных видов деятельности, координации и контроля, а также способа распределения власти и компетенции в организации. Факторы формирования структуры организации:СтратегияОсновные технологии деятельностиВнешняя и внутренняя средаКультура организацииЧисленный

ВведениеПремия Деминга была учреждена Союзом Японских ученых и инженеров ( JUSE ) в 1951г. С момента учреждения и до 1984 г. она присуждалась только Японским компаниям. В 1984 году JUSE было принято решение присуждать премию и иностранным компаниям. Премия Деминга является первой и наиболее

Организация труда включает следующие элементы:Разделение и кооперацияОрганизация и обслуживание рабочего местаНормирование трудаПриемы и методы трудаСоздание благоприятных условий трудаРежимы труда и отдыха Разделение труда – установленная каждому работнику и их группам и подразделениям обязанностей, функций и сфер деятельности.Разделение труда и кооперация

Рощина Ирина ВикторовнаСодержание Методы принятия решенийМетодология и организация процесса разработки управленческого решенияРешения в процессе управления Вопрос 1 Решения в процессе управленияРощина Ирина Викторовна

Преподаватель: Бочарова Анна АлександровнаКоличество часов: 54Итоговая аттестация: экзаменЗадача: Научиться внедрять в организации полный кил работы с персоналом: подбор, кадровое делопроизводство, обучение, развитие, решение спорных и сложных ситуаций ВАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КУРСА. Чему вы хотите научиться

Классификация ЛьюисаКлассификации культур на основе комплексной системы показателей, влияющих на деловое поведение.Р.Льюис выделил 3 типа культур:Моноактивные культуры. Полиактивные культуры.Реактивные культуры. Классификация ЛьюисаМоноактивные культуры. Представители данной культуры ориентированы на задачи. Для них характерны: бережное отношение ко времени, проявляющееся в пунктуальности и быстром

Содержание Особенности экономической модели развития ВеликобританииАнглийская модель менеджмента Великобритания

Ключевые положения:научные принципы организации труда;рационализация трудовых операций;нормирование труда;разделение труда в управлении;разделение ответственности между менеджерами и рабочими.Методы:использование наблюдений, замеров, логики и анализа для повышения эффективности ручного труда (с учётом человеческого фактора). использование стимулирования с целью заинтересовать работников в увеличении производительности и объемов

Создание городского ландшафта. Экоэффективный менеджмент городских территорий. Привлечь к себе любовь пространства,Услышать будущего зов (Б. Пастернак)6) Менеджмент6) Менеджмент

1. Основные принципы управления социально-экономическими системами 1.1. Социальные и экономические системы, их взаимосвязь и взаимозависимостьСоциальные системы. Основа формирования — группы людей и системообразующие идеи (инновационные идеи; программы политической партии; основные идеи научных школ и др.). Идеи способны становиться товаром, т. е. объектом