Презентации по Менеджменту

Цель работыанализ управления запасамиматериально – технических ресурсов вООО «Доктор Чехов». Задачи работы: рассмотреть теоретические аспекты управления запасами материально–технических ресурсов;ознакомиться с моделью управления запасами;провести анализ управления запасами материально – технических ресурсов на предприятии;наметить мероприятия по совершенствованию оптимизации запасов на данном предприятии.

Логістичний менеджмент і загальний менеджмент знаходяться у співвідношенні частини і цілого. Становлення та розвиток логістичного менеджменту є можливим тільки в межах високорозвинутого загального менеджменту. З позицій теорії керування у ринковій економіці поняття «менеджмент» трактується у двох значеннях: по-перше,

Управление персоналом как наукаОсновные предпосыл­ки появления науки управления персоналом промышленная революция и развитие капитализма;повышение интенсивности и эксплуатации труда; отдаление работников и работодателей, сопровождающееся социальными конфликтами и развитием рабочего движения во главе с профсоюзами и рабочими партиями;назревшая необходимость в появлении на предприятии

1. Средства и методы управления, понятие и классификация. 2. Организационно-распорядительные (административные) методы управления. 3. Экономический механизм управления, понятие и классификация. 4. Социально-психологические методы управления. Методы управления – это система способов воздействия субъекта управления на объект для достижения определенного результата.Слово “метод” (греч.)

КОНФЛИКТ (лат. conflictus — столкнувшийся) — наиболее острый способ разрешения  противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающих в процессе коммуникации, заключающийся в противодействии участников коммуникации и обычно сопровождающийся негативными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм. Особенности конфликтных ситуаций

Вспомогательные и обслуживающие производстваИнструментальное хозяйство;Ремонтное хозяйство;Энергетическое хозяйство; Транспортное хозяйство;Складское хозяйство. Инструментальное хозяйство.Назначение инструментального хозяйства - своевременное и бесперебойное снабжение цехов и рабочих мест высококачественным инструментом при минимальных затратах на его изготовление, приобретение, хранение и эксплуатацию.

Региональный мониторинг Важно своевременно предупредить негативное развитие региональных ситуаций и обострение региональных проблем!специально организованная и постоянно действующая система сбора и анализа статистической информации, проведения дополнительных информационно-аналитических обследований (опросы населения и т.п.) и оценки состояния, тенденций развития и остроты региональных проблем

В древности люди учились для того, чтобы совершенствовать себя. Ныне учатся для того, чтобы удивить других.Конфуций Коучинг - это ?

План9.1. Об’єктивна необхідність та значення оцінювання персоналу. Процес оцінювання персоналу: сутність, цілі, задачі, елементи.9.2. Система оцінки персоналу та її види. Модель комплексної оцінки персоналу.9.3. Методи оцінки персоналу.9.4. Атестація кадрів.9.5. Мотивація персоналу: сутність та значення;9.6. Матеріальна мотивація

Организация (франц. «organisation; organiser» - устраивать, создавать; объединить, сплотить; упорядочивать) - совокупность людей, групп, объединенных для решения какой-либо задачи, или социальный институт. Элементы организации 1. Цель Ни одна организация (как формальная коммерческая структура, так и неформальное общественное объединение) не сможет сформироваться

Цель занятияОзнакомить студентов с процессами управления сроками проекта. Задачи занятиярассмотреть сущность и взаимосвязь процессов управления сроками;рассмотреть процессы определения состава операций;рассмотреть процессы и методы определения взаимосвязи операций;рассмотреть процессы оценки ресурсов операций.

Актуальность работыРост числа гостиничных предприятий в Республике Беларусь за последние 5 лет привёл к переосмыслению понятия качества услуг. Конкуренция, экономический кризис и возрастающие требования клиентов позволили перестроить свою деятельность десяткам отелей. Гостиница “Беларусь” как и многие другие предприятия начала путь модернизации

Об’єкт дослідження – Товариство з обмеженою відповідальністю «СІГМА-ЛІ Україна».Метою роботи є дослідження теоретичних основ і розробка практичних рекомендацій щодо розвитку та використання соціально-психологічних методів управління персоналом для посилення згуртованості колективу досліджуваного підприємства через формування в них сприятливого соціально-психологічного клімату. -2 -

Научные школы менеджментаКлассическая школаПоведенческая школаГрупповое поведениеКоличественная школаШкола человеческих отношенийОриентация на психологию личностиАдминистра-тивный подходНаучная организация труда КЛАССИЧЕСКАЯ (АДМИНИСТРАТИВНАЯ) ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯПредставители классической (1920—1950) школы имели непосредственный опыт работы в качестве руководителей высшего звена управления в большом бизнесе. Их главной заботой была эффективность применительно

Литература:Демин Ю.М. Секретарское дело. Универсальный справочник. Гл.8. Подготовка выступлений руководителя. – М.: Бератор - Пресс, 2003. С. 94-101.Митченко О.Ю. Требования к рефератам и аннотациям на издания и документы. // Секретарское дело. 2005. № 1. С.16-19.Наумова С.В. Управление информацией.// Справочник секретаря и

Организационная структура – это целостная совокупность соединенных между собой информационными связями элементов объекта управления. Трудности:Схематично отражается только статическая организационная структура.Необходимо учитывать динамику.Цели могут меняться, а структура является консервативной.Наличие неформального элемента – человека.

1. Сущность технического нормирования и его задачи 2. Рабочее время и его структура 3. Изучение рабочего времени Учебные вопросы: Структура рабочего времени

Объектом исследования является Министерство спорта, культуры и туризма Оренбургской области.Предмет исследования – проблемы мотивации персонала в деятельности Министерства спорта, культуры и туризма Оренбургской области как в органе государственного управления Цель - рассмотреть основные аспекты проблемы мотивации персонала Министерства спорта, культуры и

Цель проекта: Вводные данные: В рамках работы над поставленной задачейГруппой принято решение первым этапом провести анализ полученной Информации с целью выявления ключевых проблем филиала N с целью последующей выработки решений.Для осуществления анализа был применен метод «Анализ коренных причин».В качестве исходных точек

ПЛАН ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРОЕКТАТип проектаПроектная деятельностьКритерии оценок проектной работыДидактическая цель проектаПредставление опыта работы над проектом ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРОЕКТИндивидуальный проект представляет собой проект, выполняемый в рамках нескольких предметов с целью продемонстрировать свои достижения в самостоятельном освоении методов избранных областей или видов деятельности. Проектная деятельность-творческая