Презентации по Менеджменту

КВАЛИМЕТРИЯОсмысление проблемы измерения и оценки качества в сочетании с проблемой управления качеством продукции, процессов привело к разработке нового научного направления - квалиметрии, изучающей и разрабатывающей принципы и методы количественной оценки качества. Сегодня квалиметрия представляет собой относительно новую, но вполне сформировавшуюся науку,

ОпределениеКанбан (яп. — бирка, значок) — это средство информирования, с помощью которого дается разрешение или указание на производство или изъятие (передачу) изделий в вытягивающей системе. Канбан содержит следующую информацию: Наименование и артикул (номер или код)

Методы планирования – это совокупность способов и приемов, с помощью которых обеспечиваются разработка и обоснование плановых документов.  К наиболее общим из них относят: - метод системного анализа; - нормативный метод; - балансовый метод; - программно-целевой метод; - экономико-математические; - и другие.1. Классификация методов планирования. В своей совокупности

Конференция по европейскому молодежному и студенческому туризму и обменам 1975 г.Всемирная конференция по туризму в Маниле (1980)Всемирное совещание по туризму в Акапулько (1982)Межпарламентская конференция по вопросу международных туристских обменов в Гааге Всемирная конференция министров по туризму в Осаке

СТАТЬЯ 42 КОНСТИТУЦИИ РФКаждый имеет право на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу экологическим правонарушением. АКТУАЛЬНОСТЬ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА (СЭМ)Внедрение системы экологического менеджмента является важным ввиду вступления России в

1. Производственная структура предприятия1.1 Предприятие и производственный процесс1.2 Организационные типы построения производственной структуры управления1.3 Пути повышения эффективности производственной структуры предприятия1.4 Структура и функции аппарата управления предприятием1.5 Опыт зарубежных стран в управлении предприятиемТЕМА 1.1 Предприятие и производственный процессПредприятием является самостоятельный хозяйствующий субъект,

12Закон «Об образовании в РФ» Статья 20 . Экспериментальная и инновационная деятельность в сфере образования 3. Инновационная деятельность ориентирована на совершенствование научно-педагогического, учебно-методического, организационного, правового, финансово-экономического, кадрового, материально-технического обеспечения системы образования и осуществляется в форме реализации инновационных проектов и программ организациями,

Приоритеты развития Вертикали управления клиентскими проектами (МО)Создание единой точки компетенции БТИ МРФ/РФ по всем клиентским проектам;Ориентация на «внутреннего заказчика», т.е. КБ;Оптимизация технических решений и затрат;Сокращение сроков проработки ТВ и реализации подключений;Разграничение зон ответственности КБ – ТБ;Решение вопросов КБ, устранение проблематики Основные

1.ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. 1.1. НАБОР ПЕРСОНАЛА. НАБОР ПЕРСОНАЛА - МАССОВОЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В КАКУЮ-ЛИБО ОРГАНИЗАЦИЮ, С ЦЕЛЬЮ СОЗДАНИЯ НЕОБХОДИМОГО РЕЗЕРВА КАНДИДАТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ МЕСТ. Основные этапы работы с персоналом: 1.Планирование кадров.

План занятияОрганизация работы и ее этапы.ТЗ и его роль.Изучение продукта и режим генерации.Презентация работы заказчику. Организация работы и ее этапыТермины. Участники творческого процесса: Create — творить, создаватьCopy — рукопись, текст, образец, копияCopywriter — текстописатель (досл.), текстовик, сценаристCopyright — право на текст

Понятие, функции и значимость организационных коммуникацийКоммуникация в организации– процесс обмена информацией внутри организации и с внешней средойОрганизационные коммуникации – система и процесс передачи информации сотрудникам внутри организации и институтам за пределами организации, обеспечивающие координацию деятельности по горизонтали и вертикали управления. Значение

Недостатки

Ссылки на интернет-источникиhttp://www.sekretariat.ru сайт Сообщества секретарей и офис-менеджеров http://www.archives.ru сайт Федерального архивного агентства (Росархива) Методические и учебные материалыГОСТ Р 51141-98 Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения ГОСТ 6.30-2003 Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документовГОСТ Р

3. Sales1. Major risksRisk of demand shiftProduct liability riskPrice and currency rate changesRisk that seller sells against better conditions2. The sales process2.1. Making quotationsGoal: making sure all requests are answered toWhat do we need to be able to make a quotation?Can

ПОДПРОГРАММА «АТАМЕКЕН»СакошевАян Кажемирович ПОДПРОГРАММА «АҚПАРАТ ТОЛҚЫНЫ»Нарымбетов Бакытжан ХаберовичПОДПРОГРАММА «ТӘРБИЕ ЖӘНЕ БІЛІМ»Кадырова Шолпан МаратовнаПОДПРОГРАММА «РУХАНИ ҚАЗЫНА»Мусагалиев Кадырболат КабдировичЗаместитель акима областиОспанкулов Габидолла Абдоллаевич– Руководитель Программы в регионе Нарымбетов Бакытжан Хаберович –Координатор программы в регионе Аким Западно-Казахстанской области Кульгинов Алтай Сейдирович – Куратор программы

Современные концепции менеджментаК современным концепциям менеджмента относятся: КТМ – «команда топ-менеджеров», ВЭ – «концепция высших эшелонов», «концепция доминирующей коалиции» и ОИ – «концепция обратных связей». Все эти концепции активно критикуются в работах Р.Сайерта, Г.Марча, Д.Хэмбрика, П.Мэйсона, М.Карпентера, М.Гелетканича, В.Сандерса.Основы теории КТМ

Содержание рынка – совокупность норм, регулирующих взаимоотношения между индивидами.Понятие контракта:1.Контракт (договор) – любое соглашение об обмене правомочиями и их защите, которое является результатом осознанного и свободного выбора человека в заданных институциональных рамках (из теории пав собственности)2. Договор- любое соглашение двух или

ОБЪЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ рабочий коллектив;каждый член коллектива в отдельности; условия труда в организации; структура рабочего коллектива. Стратегии, подчиняющиеся целям организации: стратегия динамического роста; предпринимательская стратегия; стратегия прибыльности; ликвидационная стратегия; циклическая стратегия;Классификация стратегий по управлению персоналом

Карьера — это индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.Деловая карьера — продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, улучшение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по

УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМТРЕУГОЛЬНИК ДЖОЙНЕРА