Презентация на тему Функции науки об управлении персоналом

персоналом

промышленная революция и развитие капитализма;

повышение интенсивности и эксплуатации

труда;

отдаление работников и работодателей, сопровождающееся социальными конфликтами и развитием рабочего движения во главе с профсоюзами и рабочими партиями;

назревшая необходимость в появлении на предприятии специ­альных работников и специализированных подразделений, целью которых было бы налаживание отношений между администра­цией и работниками, а также непосредственно работа с кадрами.

и классификации явлений

изменение и преобразование реальных производственных ситуаций, разработка

конкретных моделей, проектов

модели в области управления персоналом
Можно предложить расширенный репертуар управленческого

поведения и увеличить количество альтернатив для действий

Можно проследить эволюцию своих будущих поступков и их возможные последствия, что повышает вероятность нахождения оптимального варианта поведения