негласных соглашений и норм, разделяемых всеми членами организации (Р.
Дафт)Компонентами корпоративной культуры являются:
-личная инициатива;
-степень риска;
-направленность действий;
-согласованность действий;
-управленческая поддержка;
-контроль;
-идентичность;
-система вознаграждений;
-конфликтность;
-модели взаимодействия.
