Презентация на тему Теоретические основы и содержание организации труда

труда на предприятии – это система производственных взаимосвязей работников

со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса (атрибутивный смысл).

или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с

ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом (функциональный смысл).

экономическим строем и законодательно регулируемая общегосударственная система использования труда

в обществе, элементами которой являются:
обеспечение функционирования рынка труда;
учет, анализ и планирование труда в гос. Секторе экономики;
межотраслевое нормирование труда;
организация оплаты и материального стимулирования труда;
охрана труда и техника безопасности.
Организация труда в масштабе общества – система управления трудом.

отдельных видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими

подразделениями на предприятии;
Кооперация труда – установление системы производственной взаимосвязи между работниками;
Нормирование труда – установление научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы;
Организация рабочих мест – рациональное их устройство за счет оснащения и планировки;

основными работниками и работниками вспомогательных служб и подразделений;
Разработка рациональных

приемов и методов труда;
Создание безопасных условий труда;
Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
Воспитание трудовой дисциплины, поддержка трудовой активности и творческой инициативы;
Планирование и учет труда.

со средствами производства и друг с другом, образующая определенный

порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.

осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий

работников со средствами производства и друг с другом.

процесса и процесса производства.

Задачи организации труда:

Экономическая (повышение эффективности производительности

труда);
Психофизиологическая (создание благоприятных условий труда);
Технико-техническая (замещение живого труда машинным);
Социальная (повышение содержательности труда).

(НОТ) — процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки

и передового опыта.

Термином «НОТ» характеризуют обычно улучшение организационных форм использования живого труда в рамках отдельно взятого трудового коллектива (например, предприятия) или общества в целом.

на экономию производственных ресурсов (рабочего времени, сырья, материалов, энергии),

устранение бесполезного труда. Достигается рациональным разделением и кооперацией труда, применением рациональных приемов и методов труда, четкой организацией рабочих мест и хорошо отлаженной системой их обслуживания.

уровня организации труда передовому уровню технического оснащения производства. Оптимизация

необходима в достижении научной обоснованности норм труда и уровня интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его результатам.

научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их

обучения, систематического повышения их квалификации.

и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда

и отдыха, в использовании режимов гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физически нормальной величины.

физических и умственных нагрузок, которые испытывает работник, на преодоление

монотонности труда, создание полноценных условий для гармоничного развития человека на производстве.

для повышения содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и

примитивных трудовых процессов, обеспечение перемены труда, то есть гуманизация.

производственной среды, рациональная организация рабочих мест, развитие демократического стиля

управления.

дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы.

имеет сложную внутреннюю структуру, образованную из взаимосвязанных элементов, с

другой стороны, является частью структуры более высокого порядка);
2) Комплексность (проблемы должны решаться одновременно разными научными дисциплинами);
3) Экономичность (при принятии решений об организации труда, необходимо стремиться к минимизации приведенных затрат);
4) Гуманизация ( учет человеческого фактора при организации труда).

– пропорциональность и равная напряженность производственных заданий при распределении

обязанностей, согласованность действий между смежными работниками, оптимальная специализация работ;
2) Принципы организации рабочих мест – полное и комплексное оснащение и рациональная планировка рабочих мест, доступность элементов оснащения, удобство их обслуживания.
3) Принципы организации обслуживания рабочих мест – плановость, предупредительность, надежность, оперативность.