Презентация на тему Премия для склада

Содержание

2. Нормативы от УК Норматив обработанных позиций (ОП)нормативное
3. Как считать КБазой для расчета премии является базовый премиальный коэффициент К, рассчитываемый по формуле:
4. От чего зависит К
5. Премия каждогоПремия между сотрудниками распределяется пропорционально окладам
6. Скачать презентацию
7. Похожие презентации

Нормативы от УК Норматив обработанных позиций (ОП)нормативное значение обработанных позиций для склада (месяц), утверждается директором департамента логистики ШК ХолдингаНа 2018г = 1667 в месяц/сотрудникНорматив нагрузкинормативное значение нагрузки за отчетный период (месяц), утверждается директором департамента логистики ШК

Премия для складаРаспределение ежемесячной премии осуществляется между всеми сотрудниками, за исключением временных

Как считать КБазой для расчета премии является базовый премиальный коэффициент К, рассчитываемый по формуле:

Премия каждогоПремия между сотрудниками распределяется пропорционально окладам с учетом фактически отработанного времени

Слайды презентации

Слайд 2 Нормативы от УК
Норматив обработанных позиций (ОП)
нормативное значение

Нормативы от УК Норматив обработанных позиций (ОП)нормативное значение обработанных позиций для

обработанных позиций для склада (месяц), утверждается директором департамента логистики

ШК Холдинга
На 2018г = 1667 в месяц/сотрудник
Норматив нагрузки
нормативное значение нагрузки за отчетный период (месяц), утверждается директором департамента логистики ШК Холдинга;
На 2018г = 13750 в месяц/сотрудник

Слайд 3 Как считать К
Базой для расчета премии является базовый

премиальный коэффициент К, рассчитываемый по формуле:

Слайд 4 От чего зависит К

Слайд 5 Премия каждого
Премия между сотрудниками распределяется пропорционально окладам с

Премия каждогоПремия между сотрудниками распределяется пропорционально окладам с учетом фактически отработанного

учетом фактически отработанного времени и корректировкой руководителя (в зависимости

от наличия дисциплинарных взысканий, нагрузки на сотрудника и др.), показателей эффективности сотрудника и общих показателей работы склада (базовый коэффициент К).
Премия = Доля * Окл * К *Котр.вр. + Кдир

Доля от оклада =0,33 согласованный коэфф в МД