Презентация на тему Разработка портрета менеджера по персоналу

Содержание

2. Исследуемая специальность: Менеджер по персоналуВсего исследовано: 48 вакансий (Новосибирск и НСО)Источник исследования: http://www.hh.ru
3. Профессиональные области:
4. Деловые и личные качества, которыми должен обладать менеджер по персоналу: Ориентация на результатЭнергичностьВнимательностьПедантичностьКоммуникабельностьЦелеустремленностьПозитивное мышление
5. ИнициативностьСамомотивацияГрамотная речьУмение работать с большим объемом информации, расставлять приоритетыНавыки ведения презентацийДоброжелательность
6. 2) Должностные обязанностиПодбор персонала, проведение собеседованийКачественное ведение
7. Ведение отчетной документации; оформление приема, перевода и
11. Требуемое образование менеджеров по персоналу
12. 3) Требования, предъявляемые работодателями: Отличное знание
13. Спрос на менеджеров по персоналу в разных областях деятельности:
14. Скачать презентацию
15. Похожие презентации

Исследуемая специальность: Менеджер по персоналуВсего исследовано: 48 вакансий (Новосибирск и НСО)Источник исследования: http://www.hh.ru

Главная
Разное
Разработка портрета менеджера по персоналу

Разработка портрета менеджера по персоналуВыполнили: Никогосян И.

Исследуемая специальность: Менеджер по персоналуВсего исследовано: 48 вакансий (Новосибирск и НСО)Источник исследования: http://www.hh.ru

Деловые и личные качества, которыми должен обладать менеджер по персоналу: Ориентация на результатЭнергичностьВнимательностьПедантичностьКоммуникабельностьЦелеустремленностьПозитивное мышление

ИнициативностьСамомотивацияГрамотная речьУмение работать с большим объемом информации, расставлять приоритетыНавыки ведения презентацийДоброжелательность

2) Должностные обязанностиПодбор персонала, проведение собеседованийКачественное ведение кадрового делопроизводстваМониторинг рынка труда и

Ведение отчетной документации; оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с

Разработка портрета менеджера по персоналу

Требуемое образование менеджеров по персоналу

3) Требования, предъявляемые работодателями: Отличное знание ТК РФОпыт ведения кадрового делопроизводстваОпыт

Спрос на менеджеров по персоналу в разных областях деятельности:

Слайды презентации

Слайд 2 Исследуемая специальность: Менеджер по персоналу
Всего исследовано: 48 вакансий

(Новосибирск и НСО)
Источник исследования: http://www.hh.ru

Слайд 3 Профессиональные области:

Слайд 4 Деловые и личные качества, которыми должен обладать менеджер

по персоналу:
Ориентация на результат
Энергичность
Внимательность
Педантичность
Коммуникабельность
Целеустремленность
Позитивное мышление

Слайд 5 Инициативность
Самомотивация
Грамотная речь
Умение работать с большим объемом информации, расставлять

приоритеты
Навыки ведения презентаций
Доброжелательность

Слайд 6 2) Должностные обязанности
Подбор персонала, проведение собеседований
Качественное ведение кадрового

делопроизводства
Мониторинг рынка труда и заработных плат
Адаптация и ввод в

должность новых сотрудников
Организация внутренних коммуникаций

Слайд 7 Ведение отчетной документации; оформление приема, перевода и увольнения

Ведение отчетной документации; оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии

работников в соответствии с трудовым законодательством, формирование и ведение

личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
Контроль формирования рекламы на вакансии
Организация корпоративных мероприятий
проверка графиков и табелей рабочего времени
взаимодействие с ПФР
оформление документов по охране труда.

Слайд 8

Слайд 9

Слайд 10

Слайд 11 Требуемое образование менеджеров по персоналу

Слайд 12 3) Требования, предъявляемые работодателями:
Отличное знание ТК РФ
Опыт ведения

3) Требования, предъявляемые работодателями: Отличное знание ТК РФОпыт ведения кадрового

кадрового делопроизводства
Опыт подбора персонала
Уверенный пользователь ПК (1С 8.2: Управление

персоналом)
Высшее образование (желательно - психология, управление персоналом), либо дополнительное образование в сфере управления персоналом;
Опыт успешной работы менеджером по персоналу не менее 2-х лет (желательно в крупной производственной компании);