поведение одной группы в организации блокирует целенаправленное проведение другой;
конфликт
— поведение, основным направлением которого является поражение, ослабление или подавление оппонента;конфликт — противоречие между людьми;
конфликт означает несогласие сторон, при котором одна сторона пытается добиться принятия своих взглядов и помешать другой стороне доказать свои взгляды;
конфликт — столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций в сознании отдельно взятого индивида, в межличностных отношениях индивидов или групп людей, связанное с отрицательными эмоциональными переживаниями.
