Презентация на тему Источники формирования стимулирующих выплат в образовательной организации. презентация

НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ПИСЬМО от 31 марта 2008

г. N 03-599 О ВНЕДРЕНИИ В ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Правовым основанием введения новой системы оплаты труда педагогов государственных и муниципальных дошкольных образовательных учреждений являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", часть 2 статьи 26.14 Федерального закона N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации,

131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской

Федерации", Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений»

Источником выплаты премий (стимулирующих выплат, разовых поощрительных выплат) является стимулирующий фонд оплаты труда, состоящий из средств бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

состоит из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя и

стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

Стимулирующая часть всех категорий работников устанавливается по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности от базового должностного оклада в пределах средств, направляемых на оплату труда.

определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и

закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте ДОУ.

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в размере 20 % от фонда оплаты труда педагогических работников учреждения.

руководителя образовательной организации с учетом мнения (по согласованию) с

выборным органом первичной профсоюзной организации.

Образовательная организация самостоятельно устанавливает локальными нормативными актами сроки выплат на основе мониторинга результатов профессиональной деятельности работника.

образом: Руководитель ДОУ предоставляет в орган самоуправления ДОУ всю

необходимую информацию о показателях деятельности работников, которые являются основанием для начисления стимулирующих выплат.

Орган самоуправления рассматривает представленную информацию в порядке, предусмотренном локальным актом ДОУ, и принимает решение о назначении выплат. На основании решения органа самоуправления руководитель ДОУ издает соответствующий приказ о начислении стимулирующих выплат сотрудникам.
Для педагогов основными критериями, из-за которых может изменяться размер стимулирующих выплат, являются критерии, отражающие результаты деятельности сотрудников.

зависеть от того, какую должность занимает конкретный работник.
Например,

для педагогических работников такими критериями будут являться: общие показатели уровня развития воспитанников ДОУ (оценивается на основании мониторинга реализации образовательной программы ДОУ); улучшение показателей развития воспитанников в сравнении с предыдущим периодом; низкий уровень заболеваемости детей (сравнивается с муниципальным уровнем); взаимодействие с семьями детей, отсутствие конфликтных ситуаций; другие.

на основе мониторинга профессиональной деятельности работников в течение каждого

полугодия.

Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
а) выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
б) проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к должностным обязанностям;
в) выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

датам; б) в связи с наступлением знаменательного события.
Единовременная премия по

итогам года выплачивается работникам за счет экономии фонда оплаты труда.
Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя образовательной организации, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

труду сотрудников дошкольной организации.