Презентация на тему Организация оплаты и стимулирования труда на предприятии

системы оплаты труда
Доплаты и надбавки работникам
Премии работникам
Создание системы премирования

представляет собой цену рабочей силы, формируемую на основе объективной

оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификаций рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.

две роли: для работника она является доходом, который он

получает за свой труд, для нанимателя – частью затрат на производство продукции или услуг

работникам предприятия в литературе часто применяются два термина: заработная

плата и оплата труда. Несмотря на схожесть понятий, они, по мнению экономистов, не идентичны

зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий

труда, а также выплат компенсационного характера. Она выплачивается за счет средств, входящих в издержки предприятия

связанные с системой трудовых отношений в обществе в соответствии

с действующими нормативно-правовыми актами.

приравнено к понятию заработной платы и включает:
вознаграждение за труд

в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

четко обозначил: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в

соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

должен быть достаточным для использования ее работником на восстановление

энергозатрат своего организма и увеличение потенциала своей работоспособности.

платы от трудового вклада работника и результата деятельности предприятия.

страны, т.е.:
предусматривает зависимость заработной платы от количества и качества

труда;
формирует платежеспособный спрос;
оптимизация размещения трудовых ресурсов во времени и пространстве

плата – это сумма денежных средств, начисленных работнику за

работу.
Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату (учитывает влияние цен на товары и услуги).

предприятия в текущем году. Известно, что в отчетном году

заработная плата работника за данный месяц составляла 7000 руб., а в текущем – 9000 руб. Индекс роста потребительских цен за год составит 1,2.

период.
2. Рассчитываем прирост реальной заработной платы.
3. Определяем реальную заработную

плату работника.

0,09, или 9%
7000 × 1,09 = 7630 (руб.)

Вывод. При номинальной заработной плате 9000 руб. за данный месяц текущего года реальная заработная плата составила 7630 руб., т.е. она выше прошлогодней на 9%.

рыночной организации заработной платы включает шесть основных элементов: