Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Отбор персонала

Содержание

Методы отбора персоналаБурда Иван и Шульженко Петр Валерьевичи
Найм персонала - комплекс мероприятий по подбору, отбору персонала с целью удовлетворения Методы отбора персоналаБурда Иван и Шульженко Петр Валерьевичи Факторы, влияющие на отбор персонала: Специфика предприятия Сущность рынка рабочей силы Месторасположение предприятия Основные критерии отбора: Образование Опыт Физические характеристики Личностные характеристики Методы xy 1 - Проверка рекомендаций и послужного списка2 - Отбор без беседы3 - Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления и Предварительная отборочная беседа адрес профилирующее направление в учебном заведении оконченные учебные заведения Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления и Application form & CVКоличество пунктов анкеты должно быть минимальным, а запрашиваемая информация Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления и СобеседованиеРекомендации по ведению собеседования: Установление взаимопонимания с кандидатом и предоставление возможности СобеседованиеIФормализованноеIIСлабоформализованноеIIIНЕформализованноеВопрос - ОтветВопрос – Ответ – ДополнениеДиалог Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления и Легенда о Гедеоне ТестированиеПри приёме на работу чаще всего используют тесты направленные на изучение: профессиональных ТестированиеТесты выполнения отдельных работ (например, тест на компьютерное программирование для Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления и Проверка рекомендацийПроверяем рекомендации и послужной список… Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления и Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления и Испытательный срокЧасто претенденту устанавливается испытательный срок в рамках, установленных трудовым законодательствомПеред окончанием Эффективность и обоснованностьметодов отбора персонала:Обоснованность - это степень, в которой тест, беседа Дайте вопросы Основные этапы набора и отбора персонала:Определение требований к кандидатамПланирование потребностей в персоналеОбоснование
Слайды презентации

Слайд 2 Методы отбора персонала
Бурда Иван и Шульженко Петр Валерьевичи

Методы отбора персоналаБурда Иван и Шульженко Петр Валерьевичи

Слайд 3 Факторы, влияющие на отбор персонала:
Специфика предприятия
Сущность

Факторы, влияющие на отбор персонала: Специфика предприятия Сущность рынка рабочей силы Месторасположение предприятия

рынка рабочей силы
Месторасположение предприятия

Слайд 4 Основные критерии отбора:
Образование
Опыт
Физические характеристики
Личностные

Основные критерии отбора: Образование Опыт Физические характеристики Личностные характеристики

характеристики

Слайд 5 Методы




Методы

Слайд 6







x
y

xy

Слайд 7 1 - Проверка рекомендаций и послужного списка
2 -

1 - Проверка рекомендаций и послужного списка2 - Отбор без беседы3

Отбор без беседы
3 - Тест на качество работы и

навыки
4 - Медицинский осмотр
5 - Тест на знание специфики работы

6 - Тест на умственные способности
7 - Тест на личные качества
8 - Тест на физические способности
9 - Тест на детекторе лжи
10 - Другие

Слайд 8 Методы отбора персонала:
Медицинский осмотр
Предварительная отборочная беседа

Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления

Заполнение бланка заявления и резюме
Тестирование
Собеседование
Проверки рекомендаций

и послужного списка

Испытательный срок

Слайд 9 Предварительная отборочная беседа
адрес
профилирующее направление в учебном

Предварительная отборочная беседа адрес профилирующее направление в учебном заведении оконченные учебные

заведении
оконченные учебные заведения
цель поступления на работу
время

пребывания на предыдущих местах работы
желаемая зарплата
цель карьеры
ограничения по здоровью
общее состояние здоровья
оценки в университете
военная служба
членство в организациях
ближайшая возможная дата выхода на работу

Важные моменты:

Слайд 10 Методы отбора персонала:
Медицинский осмотр
Предварительная отборочная беседа

Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления

Заполнение бланка заявления и резюме
Тестирование
Собеседование
Проверки рекомендаций

и послужного списка

Испытательный срок

Слайд 11 Application form & CV
Количество пунктов анкеты должно быть

Application form & CVКоличество пунктов анкеты должно быть минимальным, а запрашиваемая

минимальным,
а запрашиваемая информация должна определять
производительность будующей работы

претендента.

Пример:

“Что Вы думаете о частых командировках, если Вы служащий
нашей компании?”

С удовольствием соглашусь
Не прочь попробовать
Скорее всего соглашусь
Откажусь от командировок

Слайд 12 Методы отбора персонала:
Медицинский осмотр
Предварительная отборочная беседа

Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления

Заполнение бланка заявления и резюме
Тестирование
Собеседование
Проверки рекомендаций

и послужного списка

Испытательный срок

Слайд 13 Собеседование
Рекомендации по ведению собеседования:

Установление взаимопонимания с кандидатом

СобеседованиеРекомендации по ведению собеседования: Установление взаимопонимания с кандидатом и предоставление возможности

и предоставление
возможности ему чувствовать себя свободно.

Концентрация

внимания в ходе всего собеседования
на требованиях к работе.

Недопустимость оценки по первому впечатлению. Необходимость
получения всей информации о человеке.

Подготовка комплекта структурированных вопросов, которые будут
задаваться всем кандидатам, а также достаточная гибкость,
чтобы исследовать и другие возникающие вопросы.

Слайд 14 Собеседование
I
Формализованное
II
Слабоформализованное
III
НЕформализованное
Вопрос - Ответ



Вопрос – Ответ –
Дополнение
Диалог

СобеседованиеIФормализованноеIIСлабоформализованноеIIIНЕформализованноеВопрос - ОтветВопрос – Ответ – ДополнениеДиалог

Слайд 15 Методы отбора персонала:
Медицинский осмотр
Предварительная отборочная беседа

Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления

Заполнение бланка заявления и резюме
Тестирование
Собеседование
Проверки рекомендаций

и послужного списка

Испытательный срок

Слайд 16 Легенда о Гедеоне

Легенда о Гедеоне

Слайд 17 Тестирование
При приёме на работу чаще всего используют тесты

ТестированиеПри приёме на работу чаще всего используют тесты направленные на изучение:


направленные на изучение:

профессиональных знаний и навыков;
уровня развития

интеллекта и других способностей;
наличия и степени проявления определённых
личностных качеств.

Слайд 18 Тестирование
Тесты выполнения отдельных работ
(например, тест

ТестированиеТесты выполнения отдельных работ (например, тест на компьютерное программирование для

на компьютерное программирование для программистов, тест на вождение для

водителей, тесты по машинописи и т. п.)

Создание обстановки, приближенной к реальной
(например, вождение машина на тренажёре, тесты на психомоторные способности, тесты на канцелярские способности)

Тесты – опросники
(например, нравится ли данному человеку работать в коллективе,
если у него артистические склонности и т. п.)

Проективные тесты

Виды тестов:





Слайд 19 Методы отбора персонала:
Медицинский осмотр
Предварительная отборочная беседа

Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления

Заполнение бланка заявления и резюме
Тестирование
Собеседование
Проверки рекомендаций

и послужного списка

Испытательный срок

Слайд 20 Проверка рекомендаций
Проверяем рекомендации
и послужной список…

Проверка рекомендацийПроверяем рекомендации и послужной список…

Слайд 21 Методы отбора персонала:
Медицинский осмотр
Предварительная отборочная беседа

Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления

Заполнение бланка заявления и резюме
Тестирование
Собеседование
Проверки рекомендаций

и послужного списка

Испытательный срок

Слайд 22 Методы отбора персонала:
Медицинский осмотр
Предварительная отборочная беседа

Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления

Заполнение бланка заявления и резюме
Тестирование
Собеседование
Проверки рекомендаций

и послужного списка

Испытательный срок

Слайд 23 Испытательный срок
Часто претенденту устанавливается
испытательный срок в рамках,

Испытательный срокЧасто претенденту устанавливается испытательный срок в рамках, установленных трудовым законодательствомПеред

установленных
трудовым законодательством
Перед окончанием испытательного срока
руководитель должен дать

оценку работнику
для кадрового подразделения и объявить
свое заключение.

Слайд 24 Эффективность и обоснованность
методов отбора персонала:
Обоснованность - это степень,

Эффективность и обоснованностьметодов отбора персонала:Обоснованность - это степень, в которой тест,

в которой тест,
беседа или оценка качества работы измеряет
навыки,

опыт и способность выполнять
данную работу.

А теперь подробнее…

Слайд 25

Слайд 26
Дайте
вопросы

Дайте вопросы
  • Имя файла: otbor-personala.pptx
  • Количество просмотров: 176
  • Количество скачиваний: 1
- Предыдущая Жизнедеятельность клетки
Следующая - Интегрированная система SCAD Office

Похожие презентации

Доходы, виды доходов Доходы, виды доходов 110
Теория экономического анализа Теория экономического анализа 203
Плодоовощные товары Плодоовощные товары 220
ERP-система на платформе WEB. Управление в on-line территориально-распределенными компаниями ERP-система на платформе WEB. Управление в on-line территориально-распределенными компаниями 129
Формирование учетной политики в бухгалтерском учете Формирование учетной политики в бухгалтерском учете 82
Спрос и предложение 8 класс Спрос и предложение 8 класс 133
Рынок труда и социально - трудовые отношения Рынок труда и социально - трудовые отношения 127
Пропорциональное налогообложение Пропорциональное налогообложение 115
Информационное общество. Информационная экономика Информационное общество. Информационная экономика 124
Потребительские предпочтения и предельная полезность Потребительские предпочтения и предельная полезность 122
Заработок на добыче криптовалюты Заработок на добыче криптовалюты 126
Экономика домохозяйства Экономика домохозяйства 130
Типы рыночных структур Типы рыночных структур 103
Исчисление и уплата транспортного налога Исчисление и уплата транспортного налога 83
Зачем нужна экономика? Зачем нужна экономика? 140
Экспертиза инновационных проектов Экспертиза инновационных проектов 135
Анализ финансовых результатов деятельности предприятия Анализ финансовых результатов деятельности предприятия 116
Сущность менеджмента. Ключевые понятия Сущность менеджмента. Ключевые понятия 91
Выборы в моей жизни: от теории к практике Выборы в моей жизни: от теории к практике 88
Рынок ценных бумаг Рынок ценных бумаг 94
Классификация товаров Классификация товаров 133
Главный секрет эффективности. Клуб Золотой Актив Главный секрет эффективности. Клуб Золотой Актив 112
Возможные риски при создании собственного малого бизнеса Возможные риски при создании собственного малого бизнеса 83
Меценаты России Меценаты России 155
Приматы Приматы 149
Развитие ИТ- сервисов для комплексного улучшения городской среды города Москвы Развитие ИТ- сервисов для комплексного улучшения городской среды города Москвы 113
Информационни системи в помощ на стартиращия бизнес Информационни системи в помощ на стартиращия бизнес 89
Спрос, предложение и рыночное равновесие Спрос, предложение и рыночное равновесие 96
Типи економічних систем суспільств Типи економічних систем суспільств 130
Возможные риски при покупке жилья в рассрочку Возможные риски при покупке жилья в рассрочку 87