Презентация на тему Женщины в бизнесе

либеральных ценностей, с повышенной потребностью в самореализации, творческой самоотдаче, новаторов

по своей природе. Как правило, такой тип женщин бывает востребован не только в предпринимательстве, но и в других сферах трудовой деятельности.

Здравомысловой )
Большинство женщин европейских стран видят в своей

работе способ поддержания уровня жизни, )а не возможность сделать карьеру - только 33% из них идентифицируют работу с карьерой (среди американских женщин таких 46%).
Власть и влияние как результат успешной карьеры в глазах большинства российских женщин-менеджеров носят скорее негативный оттенок. Хотя 60% опрошенных считают свою работу интересной и утверждают, что она дает им возможность принимать самостоятельные решения, более половины уверены, что у них нет никаких шансов на повышение.
А отсутствие стремления профессиональной карьере они объясняют тем, что «объективно не подготовлены к руководящей роли» (39% женщин указали на это), а почти 75% опрошенных соглашаются с тем, что зарплата соответствует их квалификации.

большей степени, чем у мужчин, подвижна и подвержена влиянию

как личностного, так и организационных факторов: она зависит от состояния фирмы, состава команды, реализации поставленных целей. Так, у женщин-менеджеров старшей возрастной группы (45 лет и старше) на первом месте оказались профессиональный рост и стремление действовать в рамках собственных, достаточно высоких профессиональных требований.

России. приход женщины в бизнес проявит деловой потенциал и

вселит уверенность, и тем самым поможет преодолеть устаревшие представления. Женщинам необходимо решиться попробовать свои силы в малоосвоенной сфере.

бизнесе:
1. через повышающееся постоянно привлечение женщин на управленческие должности;

2. через приток женщин в малый бизнес, особенно при организации собственных предприятий.

вклад женщин в бизнес крайне мал — это связано с

национальными и историческими традициями отношения к женщинам. Женщины руководят только женскими коллективами.

бизнеса действует под руководством женщин.
Предприятия, руководимые женщинами, постоянно укрупняются,

Предприятия, являющиеся собственностью женщин, значительно реже подвергаются банкротству;
Появление женщин на руководящих постах в фирмах США позволило повысить корпоративную культуру.
На Западе сейчас темпы роста численности женщин в бизнесе в 2-3 раза выше,
чем мужчин;
В США, каждое второе малое предприятие, а в Германии - каждое третье - возглавляет женщина.

типа:
Первый - это убежденные бизнес-леди. Мотивация их выбора -

внутреннее желание стать предпринимателем, интерес к этому виду деятельности, самые серьёзные намерения.
Ко второму относится половина дам- предпринимателей «по случаю». Своё решение они приняли спонтанно.
Третий тип - предприниматели поневоле — женщины, которые оказались вынужденными в силу различных неблагоприятных обстоятельств открыть свое дело.

прихода в бизнес (элитарный круг общения, респектабельный, современный стиль

жизни, блестящая карьера);\

мужской мир. Поэтому здесь срабатывает принцип вытеснения меньшинства большинством;
Существование

многовековых традиций и стереотипов;
Повышенная эмоциональность женщин;
Агрессивность и жестокость современного рынка;
Роль матери и жены, которая оказывается альтернативой занятию бизнесом.

Умение аргументирование, со знанием дела отстаивать свои идеи;

Умение распознавать возможности и качества людей;
Умение преодолевать трудности и избегать серьезных ошибок;
Умение распоряжаться рабочим временем, находить в работе приоритеты, стремиться учитывать личные интересы работников при поручени заданий.

в бизнесе, неуклонно растет. В 1996 году из 200

крупных предприятий бизнеса, уже в четверти компаний руководящие посты занимали женщины, а сейчас средний менеджмент в России на 60-65% представлен женщинами.
В последние годы женский бизнес развивался и в промышленных отраслях.
В строительстве число предприятий, руководимых женщинами, возросло с 42 тыс. в 1980 г. до 115 тыс. в 1995 г.; транспорт и коммунальные услуги — с 30 тыс. в 1980 г. до 103 тыс. в 1992 г.; розничная торговля — со 180 тыс. до 240 тыс. за период 1980—1992 гг. (В РФ).

« В моей работе есть цель: заставить женщин

быть сильными, научить их вести свой собственный бизнес, и заставить экономические средства снабдить это обучение »

я поняла, что способность пробиваться не связана с вопросом

пола. Она зависит от готовности человека рисковать, подставить свою шею. Это вопрос силы воли — рискнуть, выйти из зоны, где тебе удобно и комфортно”

года назад решении уйти, - говорит дизайнер в интервью

Reuters. - Было здорово получить возможность попробовать что-то другое. Благодаря этому я получила новое видение и энергию, которые теперь я могу вложить в свою одежду.»

равновесие в количественных отношениях между сотрудниками женщинами и мужчинами.

Такие предприятия, в среднем, имеют доход выше на 56%;
Количество женщин-предпринимателей неуклонно растет в различных сферах деятельности;
Со временем социальные качества, необходимые для предпринимательской активности, будут, видимо, все более проявляться у новых поколений женщин, входящих в жизнь в условиях рынка.