Презентация на тему Заработная плата

в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и

условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады,

сдельные расценки).
Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).

получает работник в виде вознаграждения за труд.
- оплата, начисляемая

работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;
- оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам;
- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.

можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата

— это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу

рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные).
Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.
Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. е. перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения.

рабочей силы на социально нормальном уровне потребления)
Стимулирующая функция (нужно побуждать

работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда)

меру участия живого труда в образовании цены товара)
Статусная функция (соответствие

статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника)

труда.
Повышение реальной заработной платы.
Опережающий рост производительности труда над темпами

роста заработной платы.
Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
Гарантия воспроизводства рабочей силы. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника, занятого простым трудом.

которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в

зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
Пример: сдельная, повременная

работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом,

его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Смешанная - имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в

виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.
Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется.