Слайд 2
Социология управления – наука, которая изучает:
процессы управления в
обществе,
социальные институты, задействованные в сфере управления,
технологии управления социальными процессами,
стили
управления,
систему подбора и развития управленческих кадров.
Слайд 3
Объект социологии управления
Управленческие процессы,
протекающие в обществе и его подсистемах.
Объектом управления в профессиональной
организации выступает персонал. Субъектом управления выступает руководитель.
Слайд 4
Предмет социологии управления
Деятельность субъектов управления по разработке решений, направленных на реализацию
основных направлений экономической и социальной политики.
Последствия принятых управленческих решений.
Слайд 5
Отличия социологии управления и социологии менеджмента
Социология менеджмента изучает
поведение руководителей и подчиненных в учреждении, на предприятии.
Социология управления
изучает общие законы социальной жизни, действующие в обществе и социальные институты, действующие в сфере управления.
Слайд 6
СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ
Четыре периода развития теории об управлении:
1880-1930-
годы
1930—1950-годы
1960-1990-годы
1990 годы – по настоящее время
Слайд 7
ОСНОВОПОЛОЖНИКИ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ
Фредерик Тейлор – основатель теории рационализации
труда. Автор концепции достигающего рабочего и достигающего руководителя.
Элтон Мэйо
– основатель теории человеческих отношений. Теория социального человека с социальными потребностями.
Абрахам Маслоу – теория возвышения потребностей. Пирамида от физиологических потребностей до потребностей в самореализации.
Слайд 8
КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ
Анри
ФАЙОЛЬ – 11 принципов управления (единоначалие, справедливость, инициатива, корпоративный
дух, иерархия управления).
Макс ВЕБЕР – концепция бюрократии как управленческой деятельности и профессии.
ДУГЛАС Мак-Грегор – система мотивации труда (теория Х –авторитарный стиль, теория Y – демократический стиль).
Теории управления советского периода – теории о научной организации труда.
Слайд 9
ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ
Функции: познавательная, прогностическая,
оценочная, информационная, образовательная.
Принципы социологии управления:
системность, комплексность, объективность, единство теории
и практики, конкретность, историзм.
Слайд 10
ОБЪЕКТ И СУБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ
Структура
социального управления:
субъект управления
управляемый субъект
объект управления
цель управления
проект деятельности
Слайд 11
СУБЪЕКТ И ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ
Субъект – индивид или учреждения,
наделенные полномочиями управлять, принимать решения, реализовать программу действий.
Управляемый субъект
– руководители или организации, осуществляющие программы, созданные субъектами.
Объект управления – деятельность людей, выполняющих конкретные решения, программы, проекты.
Взаимоотношения: субъект-объектные, субъект-субъектные, объект-субъектные, объект-объектные.
Слайд 12
Социальные институты управления
Совокупность учреждений, связанных
выполнением общей функции (производство, образование, здравоохранение, занятость, культура).
Ценностные подсистемы
общества: наука, образование, искусство, экономика.
Слайд 13
Социальные проблемы в организации
Социальные проблемы труда
Социальные проблемы непроизводственной
сферы
Социальные проблемы управленческих групп
Неэффективный стиль управления
Отсутствие корпоративной культуры
Невнимание руководителя
к нуждам коллектива
УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ
УЧР – разработка стратегии развития человеческих ресурсов, повышение
квалификации кадров, построение карьеры, корпоративное обучение.
Управление кадрами – текущая работа по приему и увольнению работников, управление мотивацией, разрешение кадровых конфликтов.
Слайд 15
ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Прогноз потребности в кадрах, найм,
обучение кадров, повышение профмастерства, корпоративное обучение, аутплейсмент.
Разработка нормативных документов.
Разработка
системы стимулирования работников.
Социальное обеспечение сотрудников (социальный пакет).
Слайд 16
Социальные технологии управления
Проектирование.
Разработка нормативных документов.
Мероприятия по приему, развитию,
стимулированию и увольнению работников.
Взаимодействие со службой занятости, с учебными
заведениями.
Слайд 17
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Разрешение проблем, возникающих
в процессе взаимодействия работодателя и работников, с помощью переговоров.
Принятие
коллективного договора.
Деятельность трехсторонних комиссий.
