Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Несколько фактов о нас

Содержание

25 сотрудников из разных городов и у нас никогда не было офиса, HR-специалиста и тимбилдингов. Несколько фактов о нас
Удаленные сотрудникиНаталья ОдеговаГде искать? Как набирать? Что дальше? 25 сотрудников из разных городов и у нас никогда не было офиса, 25 сотрудников из разных городов и у нас никогда не было офиса, 25 сотрудников из разных городов и у нас никогда не было офиса, Ассесмент в Mars с 8.30 до 18 вечера.ПрезентацияРешение кейса и групповая дискуссияСобеседование Как я в первый раз набирала сотрудниковОтобрала - обучила - не сработались Как я в первый раз набирала сотрудниковОбъявила обучение - провела - отобрала из лучших Ну, да, конечно, вы-то занимаетесь обучением, а нам-то какой смысл? Пример: AppCraftОбучение стажеров - сотрудники Ну ладно, но вы -то маленькие, у вас нет HR-специалиста, а у нас есть! Ну, да, конечно, у вас-то есть база потенциальных клиентов… Не говоря уж про Яндекс СоискателиДрузья / друзья друзей в соц.сетяхКлиенты Ваша база клиентов Как сделать обучающий курсЗнанияНавыки ЗнанияНавыкиСужденияСтупени обучения Требования к вакансиям = программа курса. Знания - это теория (видеолекции и *MIT + edX Короткие видео вовлекают лучше, чем длинные (6 минут)«Говорящая голова» со слайдами вовлекает Если человек выполнит все задания курса - он сможет выполнять требуемую работу? Просто для проверки: Самый простой путь: Сделать аудит уже имеющейся обучающей программы. Дать свой блок Что проверяет обучение:Мотивацию (курсы Coursera заканчивают 4-6% от тех, кто записался)СамоорганизациюОбучаемостьВосприимчивость к Что дальшеОбучение стажеров - сотрудники Результаты курса «Product Heroes» Еще один способ проверить потенциальных сотрудников в деле. Организация благотворительной конференции. Наталья Одеговаnatalia-odegova@yandex.ruСпросите меня как сделать обучающий курсили запросите сотрудников, прошедших наше обучение.
Слайды презентации

Слайд 2 25 сотрудников из разных городов и у нас

25 сотрудников из разных городов и у нас никогда не было

никогда не было офиса, HR-специалиста и тимбилдингов.
Несколько

фактов о нас

Слайд 3 25 сотрудников из разных городов и у нас

25 сотрудников из разных городов и у нас никогда не было

никогда не было офиса, HR-специалиста и тимбилдингов.
С большинством

ключевых сотрудников мы ни разу не виделись, но ведем все отношения «по белому».

Несколько фактов о нас

Слайд 4 25 сотрудников из разных городов и у нас

25 сотрудников из разных городов и у нас никогда не было

никогда не было офиса, HR-специалиста и тимбилдингов.
С большинством

ключевых сотрудников мы ни разу не виделись, но ведем все отношения «по белому».

Ключевые сотрудники переезжают, рожают и даже открывают свой бизнес, но продолжают с нами работать.

Несколько фактов о нас

Слайд 5 Ассесмент в Mars с 8.30 до 18 вечера.

Презентация
Решение

Ассесмент в Mars с 8.30 до 18 вечера.ПрезентацияРешение кейса и групповая

кейса и групповая дискуссия
Собеседование
Я в первый раз столкнулась

с рекрутингом

Слайд 6 Как я в первый раз набирала сотрудников
Отобрала -

Как я в первый раз набирала сотрудниковОтобрала - обучила - не

обучила - не сработались - расстались.

Слайд 7 Как я в первый раз набирала сотрудников
Объявила обучение

Как я в первый раз набирала сотрудниковОбъявила обучение - провела - отобрала из лучших

- провела - отобрала из лучших

Слайд 8 Ну, да, конечно, вы-то занимаетесь обучением, а нам-то

Ну, да, конечно, вы-то занимаетесь обучением, а нам-то какой смысл?

какой смысл?

Слайд 9 Пример: AppCraft
Обучение стажеров - сотрудники

Пример: AppCraftОбучение стажеров - сотрудники

Слайд 10 Ну ладно, но вы -то маленькие, у вас

Ну ладно, но вы -то маленькие, у вас нет HR-специалиста, а у нас есть!

нет HR-специалиста, а у нас есть!

Слайд 11

Слайд 12

Слайд 13

Слайд 14 Ну, да, конечно, у вас-то есть база потенциальных

Ну, да, конечно, у вас-то есть база потенциальных клиентов… Не говоря уж про Яндекс

клиентов… Не говоря уж про Яндекс

Слайд 15 Соискатели

Друзья / друзья друзей в соц.сетях

Клиенты
Ваша база клиентов

СоискателиДрузья / друзья друзей в соц.сетяхКлиенты Ваша база клиентов

Слайд 16 Как сделать обучающий курс
Знания
Навыки

Как сделать обучающий курсЗнанияНавыки

Слайд 17 Знания
Навыки
Суждения
Ступени обучения

ЗнанияНавыкиСужденияСтупени обучения

Слайд 18 Требования к вакансиям = программа курса.

Знания -

Требования к вакансиям = программа курса. Знания - это теория (видеолекции

это теория
(видеолекции и статьи), навыки - это практика


(решение кейсов и работа над реальным проектом)





Создаем курс

Слайд 19 *MIT + edX

*MIT + edX

Слайд 20 Короткие видео вовлекают лучше, чем длинные
(6 минут)
«Говорящая

Короткие видео вовлекают лучше, чем длинные (6 минут)«Говорящая голова» со слайдами

голова» со слайдами вовлекает лучше, чем просто слайды
Видео, сделанное

«с чувством» вовлекает лучше, чем студийное
Видео, где лектор говорит эмоционально и быстро вовлекает лучше.

Выводы исследования

Слайд 21 Если человек выполнит все задания
курса - он

Если человек выполнит все задания курса - он сможет выполнять требуемую работу? Просто для проверки:

сможет выполнять требуемую работу?





Просто для проверки:

Слайд 22 Самый простой путь:
Сделать аудит уже имеющейся обучающей

Самый простой путь: Сделать аудит уже имеющейся обучающей программы. Дать свой

программы.
Дать свой блок или урок и проверить домашние

задания учеников.
Сделать предложение

Слайд 23 Что проверяет обучение:
Мотивацию (курсы Coursera заканчивают 4-6% от

Что проверяет обучение:Мотивацию (курсы Coursera заканчивают 4-6% от тех, кто записался)СамоорганизациюОбучаемостьВосприимчивость

тех, кто записался)
Самоорганизацию
Обучаемость
Восприимчивость к обратной связи
Стремление к результату.
Умение

работать вдолгую

Слайд 24 Что дальше
Обучение стажеров - сотрудники

Что дальшеОбучение стажеров - сотрудники

Слайд 25 Результаты курса «Product Heroes»

Результаты курса «Product Heroes»

Слайд 26 Еще один способ проверить потенциальных сотрудников в деле.

Еще один способ проверить потенциальных сотрудников в деле. Организация благотворительной конференции.


Организация благотворительной конференции.

  • Имя файла: neskolko-faktov-o-nas.pptx
  • Количество просмотров: 95
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Устный счёт в младших классах
Следующая - Слуцкие пояса

Похожие презентации

minkin tamirlan minkin tamirlan 97
Вяжущие вещества Вяжущие вещества 83
Агния Барто для малышей презентация к уроку (младшая группа) Агния Барто для малышей презентация к уроку (младшая группа) 89
Saf maddələr və qarışıqlar ( 7 класс) Saf maddələr və qarışıqlar ( 7 класс) 131
ст. Ачинск-2 ст. Ачинск-2 102
Учет ценных бумаг Учет ценных бумаг 126
Организация работы салат-бара на 25 человек Организация работы салат-бара на 25 человек 106
Ортопедическое лечение вторичного травматиче-ского синдрома. Ортопедическое лечение вторичного травматиче-ского синдрома. 78
Презентация Олимпийские виды спорта (зимние) материал (старшая группа) Презентация Олимпийские виды спорта (зимние) материал (старшая группа) 82
Критский лабиринт Критский лабиринт 134
Презентация по устройству автомобиля на тему Система охлаждения двигателя Презентация по устройству автомобиля на тему Система охлаждения двигателя 198
Презентация. Мы живем на земле Сталинградской презентация к уроку (1 класс) Презентация. Мы живем на земле Сталинградской презентация к уроку (1 класс) 81
ИСТОРИЯ ИЗУЧЕНИЯ ЗАИКАНИЯ ИСТОРИЯ ИЗУЧЕНИЯ ЗАИКАНИЯ 115
Учебно-методический комплекс Перспектива Учебно-методический комплекс Перспектива 91
Пародонт Пародонт 103
Расчет токов КЗв программном комплексе АРМ-СРЗА ПК Бриз Расчет токов КЗв программном комплексе АРМ-СРЗА ПК Бриз 102
Презинтация на тему Сварочная дуга.Способы зажигания сварочной дуги Презинтация на тему Сварочная дуга.Способы зажигания сварочной дуги 155
Валентин Серов(1865 – 1911) Валентин Серов(1865 – 1911) 57
Использование информационно-коммуникационных технологий в работе педагога-психолога ДОУ презентация Использование информационно-коммуникационных технологий в работе педагога-психолога ДОУ презентация 81
Презентация по татарскому языку на тему Китапханә Презентация по татарскому языку на тему Китапханә 133
Психологические особенности четвероклассников презентация урока для интерактивной доски (4 класс) Психологические особенности четвероклассников презентация урока для интерактивной доски (4 класс) 164
Зима. Зимние забавы. Воспитатель Бочкарева Ирина Александровна МАДОУ ЦРР д/с № 14 г.Кропоткин презентация к уроку по физкультуре (подготовительная группа) по теме Зима. Зимние забавы. Воспитатель Бочкарева Ирина Александровна МАДОУ ЦРР д/с № 14 г.Кропоткин презентация к уроку по физкультуре (подготовительная группа) по теме 82
Знакомство с библиотекой Знакомство с библиотекой 90
Биологиялық жүйелердің уақыттық ұйымдасуын зерттеу деңгейлері және олардың медицинада алатын орны Биологиялық жүйелердің уақыттық ұйымдасуын зерттеу деңгейлері және олардың медицинада алатын орны 84
ПК 4.2 учебно-методический материал по теме ПК 4.2 учебно-методический материал по теме 81
Учет заработанной платы Учет заработанной платы 130
Презентация музыкальной дидактической игры“Куда отправилась Маша” часть 1 презентация к уроку (старшая группа) по теме Презентация музыкальной дидактической игры“Куда отправилась Маша” часть 1 презентация к уроку (старшая группа) по теме 82
Гражданско-правовой договор Гражданско-правовой договор 117
Должностные обязанности вожатого Должностные обязанности вожатого 93
sport 3 sport 3 92