Презентация на тему по экономике организации Организация труда и заработной платы

работниками доходы. Они представляют собой вознаграждение или заработную плату,

получаемые работниками за продажу своей рабочей силы.

в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и

условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании

которого строится порядок исчисления заработка работника, так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (тарифная и бестарифная системы).

заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости

от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий выполнения работ; вида производства.

конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При

этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.
Она характеризуется:

Тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы

Присвоением каждому работнику постоянных коэффициентов, характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты

Присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ)

денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки с

учетом интенсивности и условий труда.

Надбавка к заработной плате– это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников.

компенсации дополнительных расходов и повышенных затрат труда, связанных с

выполнением работы и проживанием в регионах с тяжелыми климатическими условиями.

учет количества труда, затраченного работниками.
Существуют две формы заработной платы

— сдельная и повременная

труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на

основании действующих расценок за единицу работы.

выработки.
Более рациональное использование рабочего времени.
Снижение издержек контроля за работником.
Уменьшение

риска у работодателя.
Готовность к труду на условиях сдельной оплаты — сигнал о желании работать производительно.
Улучшение организации труда.
Есть возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда.
Рост квалификации рабочих.

обслуживания оборудования и как результат преждевременного выхода оборудования из

строя.
Нарушение режима технологического процесса.
Нарушение требований техники безопасности.
Перерасхода сырья и материалов.

фактическая выработка.

где Тс - тарифная ставка;
Нвр - норма времени;
Нвыр –

норма выработки.

– выработка сверх нормы

распределения.

где Тф – фактически отработанное время.


где Зб – заработок

бригады;
- сумма тарифных заработков всех членов бригады.

работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного

времени с учётом квалификации работника и условий труда.

качеством продукции.
У работника выше чувство сопричастности к организации.
Меньше текучесть

кадров.
Определенность и относительная стабильность заработка.
Возможность стабильного заработка при ограниченных усилиях.
Сплоченность в трудовом коллективе.

за присутствие на рабочем месте — у него отсутствуют

стимулы к производительному труду.
Существует необходимость в «надзирателе», который осуществляет контроль за процессом труда, за выработкой.
Необходимость контроля за объемом выпуска увеличивает издержки фирмы.
Работодатель рискует больше, чем работники: высокопродуктивный работник увеличивает прибыль, непродуктивный — наоборот (заработная плата у них одинакова).

риск колебаний в производительности.
Оплату труднее связать с конечным результатом.
Работники

могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести ущерб интересам работодателя.
Заработная плата ниже, чем при сдельной оплате.
Возможна несправедливость в оплате из-за ее косвенной связи с результатами труда.

и низкопродуктивных работников.
Работник не может повысить свой заработок путем

увеличения трудовых усилий.
При групповой оплате труда возможно появление «безбилетника».