Презентация на тему по курсу Управление персоналом Тема 1.2. Организация труда и ее совершенствование

организации
Проектирование рабочих мест
Анализ рабочих мест
Организация труда в гостинице

из ряда звеньев, каждое из которых отвечает за свое

направление.

в организации
идеология управления
стадия жизненного цикла организации
стратегия сегментирования
территориальное размещение производства
поведение

работников

цели и задачи организации в соответствии с позицией на

кривой жизненного цикла;
• соответствовать функциональному разделению задач и объему полномочий сотрудников;
• соблюдение оптимальности числа звеньев в системе управления;
• соответствие социально-культурной среде.

оптимальной степени загрузки работников с целью полного использования их

трудового потенциала и повышение эффективности их труда;
• оптимизацию структуры работников с различным функциональным содержанием труда.

с оснащением, планировкой и обслуживанием рабочих мест.

Рабочим местом называют

часть производственного пространства со всем расположенным основным и вспомогательным технологическим оборудованием, инвентарем, инструментом, мебелью и специальными приспособлениями, необходимыми для Производства определенного вида работ.

оказанием услуг производственного характера (производственно-подготовительных, инструментальных, наладочных, ремонтных, контрольных,

транспортных, хозяйственно-бытовых, энергетических) называют обслуживанием.

и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье

работника.
По условиям труда организуется аттестация рабочих мест в соответствии с нормативными Документами:
• Изложением о порядке проведения аттестации рабочих мест но условиям труда;
• Стандартами системы безопасности труда (ССБТ);
• Санитарными правилами, нормами и гигиеническими норма-Типами.

труда и его результаты. Рабочим считается время, в течение

которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

40 ч в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ).
Работникам,

труд которых оплачивается повременно, устанавливаются:
• должностной оклад — размер заработной платы за полностью отработанный месяц;
• тарифная ставка — размер заработной платы за единицу времени.

их общий состав и количество, режим труда, необходимое оборудование,

инструменты, материалы, подготовить соответствующую документацию.
Несколько связанных между собой рабочих мест образуют группы, из групп составляются отделы, службы, которые объединяются в подразделения, из которых формируется предприятие.