Презентация на тему Совершенствование социально-психологических методов в управлении организацией

Содержание

2. Целью дипломной работы является изучение теоретических основ
3. Социально–психологические методы управления представляют собой совокупность специфических
4. Структура аппарата управления Гомельского райпо
5. Показатели хозяйственно–финансовой деятельности Гомельского райпо за 2012–2014 гг.
6. Динамика численности работников Гомельского райпо по категориям персонала за 2012-2014 гг.
7. Структура персонала Гомельского райпо по уровню образования за 2012-2014 гг.
8. Движение работников Гомельского райпо за 2012–2014 гг.
9. Показатели эффективности использования труда и заработной платы Гомельского райпо за 2012 - 2014 гг.
10. Социальные методы управления в Гомельском райпо
11. Основные направления социального развития Гомельского райпо
12. Программы стимулирования труда, реализуемые в Гомельском райпо
13. Динамика показателей нематериального стимулирования работников Гомельского райпо за 2012-2014 гг.
14. Данные об улучшении жилищных и культурно–бытовых условий работников Гомельского райпо за 2012 – 2014 гг.
15. Психологические методы управления в Гомельском райпо
16. Распределение групповых ролей в Гомельском райпо
17. Оценка использования психологических методов управления в Гомельском райпо
18. Основные направления совершенствования социально-психологических методов управления в Гомельском райпо
19. Затраты на корпоративные мероприятия Гомельского райпо
20. Скачать презентацию
21. Похожие презентации

Целью дипломной работы является изучение теоретических основ социально-психологических методов управления, оценка использования социально-психологических методов управления в Гомельском райпо, а также разработка путей повышения эффективности применения социально-психологических методов управления в данной организации Объектом исследования является Гомельское райпо Предметом исследования

Главная
Разное
Совершенствование социально-психологических методов в управлении организацией

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: «Совершенствование социально-психологических методов в управлении организацией»

Целью дипломной работы является изучение теоретических основ социально-психологических методов управления, оценка использования

Социально–психологические методы управления представляют собой совокупность специфических способов воздействия на личностные отношения

Структура аппарата управления Гомельского райпо

Показатели хозяйственно–финансовой деятельности Гомельского райпо за 2012–2014 гг.

Динамика численности работников Гомельского райпо по категориям персонала за 2012-2014 гг.

Структура персонала Гомельского райпо по уровню образования за 2012-2014 гг.

Движение работников Гомельского райпо за 2012–2014 гг.

Показатели эффективности использования труда и заработной платы Гомельского райпо за 2012 - 2014 гг.

Социальные методы управления в Гомельском райпо

Основные направления социального развития Гомельского райпо

Программы стимулирования труда, реализуемые в Гомельском райпо

Динамика показателей нематериального стимулирования работников Гомельского райпо за 2012-2014 гг.

Данные об улучшении жилищных и культурно–бытовых условий работников Гомельского райпо за 2012 – 2014 гг.

Психологические методы управления в Гомельском райпо

Распределение групповых ролей в Гомельском райпо

Оценка использования психологических методов управления в Гомельском райпо

Основные направления совершенствования социально-психологических методов управления в Гомельском райпо

Затраты на корпоративные мероприятия Гомельского райпо

Слайды презентации

Слайд 2 Целью дипломной работы является изучение теоретических основ социально-психологических

Целью дипломной работы является изучение теоретических основ социально-психологических методов управления, оценка

методов управления, оценка использования социально-психологических методов управления в Гомельском

райпо, а также разработка путей повышения эффективности применения социально-психологических методов управления в данной организации

Объектом исследования является Гомельское райпо

Предметом исследования является использование социально-психологических методов в управлении организацией