Презентация на тему Соціально-психологічний клімат в колективі

мають на увазі наступне:
сукупність соціально-психологічних характеристик групи;
переважаючий і стійкий

психологічний настрій колективу;
характер взаємовідносин у колективі;
інтегральна характеристика стану колективу.

визначення групи;
особливості взаємин в колективі;
переважна психологічний настрій в колективі.

значущість і прагнуть до вдосконалення.
оптимізм,
радість спілкування,
  довіру,
почуття захищеності,

безпеки і комфорту,
взаємна підтримка,
теплота і увагу у відносинах
міжособистісні симпатії,
відкритість комунікації,
впевненість,
бадьорість,
можливість вільно мислити, творити,
інтелектуально і професійно зростати,
вносити вклад в розвиток організації,
робити помилки без страху покарання і т.д.

суперечки.
песимізм,
дратівливість,
нудьга,
висока напруженість і конфліктність відносин в групі,
невпевненість,
боязнь помилитися або

справити погане враження,
страх покарання,
неприйняття,
нерозуміння,
ворожість,
підозрілість,
недовіра один до одного,
небажання вкладати зусилля в спільний продукт,
в розвиток колективу і організації в цілому,
незадоволеність і т.д.

в групі.
рівень плинності кадрів;
продуктивність праці;
якість продукції;
кількість прогулів і запізнень;
кількість

претензій, скарг, що надходять від співробітників і клієнтів;
виконання роботи в строк або з запізненням;
акуратність або недбалість у поводженні з обладнанням;
частота перерв в роботі.

санітарно-гігієнічні умови праці

Задоволеність роботою.

Характер виконуваної діяльності. 

Організація спільної діяльності. 

психологічна сумісність

Характер

комунікацій в організації


стиль керівництва

та ін. умов.
Стабільність в економічному, політичному житті суспільства

забезпечують соціальне і психологічне благополуччя його членів і опосередковано впливають на соціально-психологічний клімат робочих груп.