- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Как оплачивается труд к уроку обществознания в 9 классе
Содержание
- 2. Заработная платавеличина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за
- 3. Заработная платаповременная-работник получает зарплату в
- 4. Заработная плата повременная сдельнаяимеется количественный
- 5. Заработная плата повременная -учитель;-лаборант;-библиотекарь;-секретарь… сдельнаяпереводчик;адвокат;страховой агент; работник автосервиса;риелтор;менеджер по рекламе;менеджер потуризму
- 6. При сдельной заработной плате необходим:1) хорошо поставленный
- 7. Премия?
- 8. Премия-денежное или материальное поощрение за превышение количественных
- 9. Заработная платаноминальнаяденежная сумма, выплаченная работнику за его
- 10. Факторы, влияющие на величину заработной платы:природные способности
- 11. Страны со смешанной экономикойзарплата устанавливается работодателем, но
- 12. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА (МРОТ) ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯв учреждениях
- 13. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ(профсоюзы)
- 14. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ(профсоюзы)объединения людей, для защиты своих профессиональных интересов
- 15. Задачи профсоюзов:разработка и заключение с работодателями соглашений,
- 16. NB!!!товаром на рынке труда выступает НЕ труд,
- 17. Скачать презентацию
- 18. Похожие презентации
Заработная платавеличина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за выполнение определённого объёма работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение определённого времени
Слайд 3
Заработная плата
повременная
-работник получает
зарплату в
соответствии
с
количеством рабочих
часов и характером
работы;
-работник
НЕ может повлиять на объем
работы, а ее
результаты сложно
изменить
сдельная
зависит от
количества
произведенной
продукции или
объёма
произведённых
услуг;
-
Слайд 4
Заработная плата
повременная
сдельная
имеется количественный
результат труда;
количественный результат труда может быть измерен;
существует необходимость увеличивать
объёмы производимой продукции или выполненных работ, услуг
Слайд 5
Заработная плата
повременная
-учитель;
-лаборант;
-библиотекарь;
-секретарь…
сдельная
переводчик;
адвокат;
страховой агент;
работник автосервиса;
риелтор;
менеджер по рекламе;
менеджер потуризму
Слайд 6
При сдельной заработной плате необходим:
1) хорошо поставленный учет
количественных
результатов труда;
2) эффективная организация нормирования труда
и правильная тарификация работ;3) строгий контроль за качеством продукции,
работ, услуг;
4) нормальная организация труда, исключающая
перебои в работе, простои, несвоевременную
выдачу производственных заданий, нарядов,
материалов, инструмента и т.п.;
5) реальная возможность у работника увеличивать выпуск
продукции по сравнению с установленными нормами.
Слайд 8
Премия-
денежное или материальное поощрение за превышение количественных или
качественных показателей работы, за выполнение особо важных производственных заданий,
а также по итогам работы за год
Слайд 9
Заработная плата
номинальная
денежная сумма, выплаченная работнику за его труд
в течение определенного времени
реальная
показывает, какое количество товаров и
услуг можно приобрести за номинальную зарплату =ОБЪЕКТИВНАЯ КАРТИНА ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ СТРАНЫ
Слайд 10
Факторы, влияющие на величину заработной платы:
природные способности и
состояние
здоровья работника;
уровень образования, квалификация,
опыт работника;3) особенности региона;
4) специфика отрасли;
5) условия труда;
Слайд 11
Страны со смешанной экономикой
зарплата устанавливается работодателем, но регулирует
её минимальный уровень государство
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА
(МРОТ)
ниже работодатель не
имеет права оплачивать труд наемного работника;устанавливается на всей территории РФ;
не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека
Слайд 12
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА
(МРОТ)
ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ
в учреждениях финансируемых из бюджетов
разных уровней, -за счет средств
соответствующих бюджетов( федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской
Федерации, местных бюджетов);
в других организациях-за счет собственных
средств
Слайд 14
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
СОЮЗЫ(профсоюзы)
объединения людей, для защиты своих профессиональных интересов
Слайд 15
Задачи профсоюзов:
разработка и заключение с работодателями соглашений, в
которых содержатся основные положения об условиях труда и его
оплаты;представление и защита законных прав и интересов своих членов в органах государственной власти, органа местного самоуправления, суде, общественных объединениях;
решение трудовых споров, возникших по вине работника или работодателя;
осуществление контроля над соблюдением законодательства о труде;
оказание членам профсоюза помощи: материальной, правовой, консультативной
Слайд 16
NB!!!
товаром на рынке труда выступает НЕ труд, а
способность работника к труду;
продавцами на рынке труда выступают работники,
а покупателями-работодатели;цена труда ( =заработная плата) формируется в соответствии с законами спроса и предложения
