Презентация на тему Управление персоналом

организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер

фирмы квалифицированными и заинтересованными работниками;

Эффективное использование мастерства и способностей

трудом;

Развитие систем повышения квалификации и профессионального образования;

творческой активности персонала;

высокого уровня условий труда и качество жизни в целом;

оценок;
- метод творческих совещаний и научных дискуссий;
- метод контрольных

кадрах с учетом стратегии развития предприятия, объема производства продукции,

и внутренним рынком труда, высвобождение, перераспределение и переподготовка кадров);
-

материальной и моральной заинтересованности;
- оценка деятельности и аттестация кадров,

переподготовка, повышение гибкости в использовании на производстве);

- межличностные отношения

повышение конкурентоспособности предприятия в рыночных условиях; - повышение эффективности производства

обеспечение потребности предприятия в рабочей силе в необходимых объемах

- полное и эффективное использование потенциала работника и

закрепление работника на предприятии, формирование стабильного коллектива;
- обеспечение реализации

согласование производственной и социальных задач;
- повышение эффективности управления

сознательной деятельности людей в процессе управления.

отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в

централизованное воздействие субъекта на объект управления;
Экономический метод

Административный метод

Экономический метод

Социальный метод

их достижения, моделирование и прогнозирование объекта управления;
организация - работа