Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Методическое обеспечения исследования мотивационной восприимчивости человеческих ресурсов

Содержание

Таблица 1 – Эволюция представлений об управлении персоналом и человеческими ресурсами
МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИОННОЙ ВОСПРИИМЧИВОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ Таблица 1 – Эволюция представлений об управлении персоналом и человеческими ресурсами Таблица 2 – Сравнительный анализ управления человеческими ресурсами и традиционной практики «отдела кадров» Рисунок 1 – Иерархия целей управления человеческими ресурсами Рисунок 2 – Стадии системы управления человеческими ресурсами Рисунок 3. Концептуальная модель управления человеческими ресурсами предприятий с учетом трудовой мотивации Таблица 3 – Система индикаторов управления человеческими ресурсамипредприятий Таблица 4 – Оценка управления человеческими ресурсами и трудовой мотивации на исследуемых предприятиях Таблица 5 – Некоторые определения понятия мотивации Рисунок 4 – Мотивационный механизм трудового поведения Рисунок 5 – Зависимость между интенсивностью управленческого воздействия, интенсивностью трудовой мотивации и уровнем удовлетворенности трудом Таблица 6 – Матрица управления человеческими ресурсами с учетом трудовой мотивации где: Продолжение табл. 7 Таблица 7 – Программа совершенствования управления человеческими ресурсами ХК «Металлоинвест» Таблица 8 – Определение стимулирующей доплаты с учетом трудовых достижений работников Рисунок 6 – Формирование стандарта управления человеческими ресурсами предприятия Таблица 9 – Структура стандарта управления человеческими ресурсами предприятия
Слайды презентации

Слайд 2 Таблица 1 – Эволюция представлений об управлении персоналом

Таблица 1 – Эволюция представлений об управлении персоналом и человеческими ресурсами


и человеческими ресурсами

Слайд 3 Таблица 2 – Сравнительный анализ управления человеческими ресурсами

Таблица 2 – Сравнительный анализ управления человеческими ресурсами и традиционной практики «отдела кадров»

и традиционной практики «отдела кадров»

Слайд 4
Рисунок 1 – Иерархия целей управления человеческими ресурсами

Рисунок 1 – Иерархия целей управления человеческими ресурсами

Слайд 5
Рисунок 2 – Стадии системы управления человеческими ресурсами

Рисунок 2 – Стадии системы управления человеческими ресурсами

Слайд 6
Рисунок 3. Концептуальная модель управления человеческими ресурсами предприятий

Рисунок 3. Концептуальная модель управления человеческими ресурсами предприятий с учетом трудовой мотивации

с учетом трудовой мотивации

Слайд 7 Таблица 3 – Система индикаторов управления человеческими ресурсами
предприятий

Таблица 3 – Система индикаторов управления человеческими ресурсамипредприятий

Слайд 8 Таблица 4 – Оценка управления человеческими ресурсами и

Таблица 4 – Оценка управления человеческими ресурсами и трудовой мотивации на исследуемых предприятиях

трудовой
мотивации на исследуемых предприятиях

Слайд 9 Таблица 5 – Некоторые определения понятия мотивации

Таблица 5 – Некоторые определения понятия мотивации

Слайд 10
Рисунок 4 – Мотивационный механизм трудового поведения

Рисунок 4 – Мотивационный механизм трудового поведения

Слайд 11
Рисунок 5 – Зависимость между интенсивностью управленческого
воздействия,

Рисунок 5 – Зависимость между интенсивностью управленческого воздействия, интенсивностью трудовой мотивации и уровнем удовлетворенности трудом

интенсивностью трудовой мотивации и уровнем
удовлетворенности трудом

Слайд 12 Таблица 6 – Матрица управления человеческими ресурсами с

Таблица 6 – Матрица управления человеческими ресурсами с учетом трудовой мотивации где:

учетом
трудовой мотивации
где:

Слайд 13 Продолжение табл. 7

Продолжение табл. 7

Слайд 14 Таблица 7 – Программа совершенствования управления
человеческими ресурсами

Таблица 7 – Программа совершенствования управления человеческими ресурсами ХК «Металлоинвест»

ХК «Металлоинвест»

Слайд 15 Таблица 8 – Определение стимулирующей доплаты с учетом

Таблица 8 – Определение стимулирующей доплаты с учетом трудовых достижений работников

трудовых
достижений работников

Слайд 16
Рисунок 6 – Формирование стандарта управления человеческими ресурсами

Рисунок 6 – Формирование стандарта управления человеческими ресурсами предприятия

предприятия

  • Имя файла: metodicheskoe-obespecheniya-issledovaniya-motivatsionnoy-vospriimchivosti-chelovecheskih-resursov.pptx
  • Количество просмотров: 95
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Античная философия
Следующая - Международный маркетинг

Похожие презентации

Социальная ответственность и этика Социальная ответственность и этика 118
Экспертные методы управленческих решений. (Тема 5) Экспертные методы управленческих решений. (Тема 5) 114
Постановка целей и организационное планирование Постановка целей и организационное планирование 119
Организационная структура ФГБОУ МДЦ Артек Организационная структура ФГБОУ МДЦ Артек 143
Деловое совещание Деловое совещание 118
Управление процессом формирования имиджа образовательной организации (Детский оздоровительный лагерь Мечта) Управление процессом формирования имиджа образовательной организации (Детский оздоровительный лагерь Мечта) 107
Производственная и организационная структура предприятия Производственная и организационная структура предприятия 116
Эстафета качества Эстафета качества 109
Организация процесса управления закупками на основе логистики в деятельности торгового предприятия (на примере ООО Виклен) Организация процесса управления закупками на основе логистики в деятельности торгового предприятия (на примере ООО Виклен) 105
Специфика экспертизы ценности документов и подготовка их сдачи в архив Специфика экспертизы ценности документов и подготовка их сдачи в архив 100
Виртуальные организации Виртуальные организации 220
Термины и определения в системе менеджмента качества Термины и определения в системе менеджмента качества 126
Групповая динамика и руководство Групповая динамика и руководство 93
Информационное обеспечение в принятии решений Информационное обеспечение в принятии решений 122
Этика руководителя Этика руководителя 160
Управление конфликтов в организации Управление конфликтов в организации 116
Реклама как экономический термин Реклама как экономический термин 106
Мотивация и стимулирование персонала Мотивация и стимулирование персонала 93
Коммуникационный менеджмент Коммуникационный менеджмент 125
Как должны расти первые лица компаний, чтобы рос бизнес Как должны расти первые лица компаний, чтобы рос бизнес 113
Стратегия мотивации персонала Стратегия мотивации персонала 116
Запасы материальных ресурсов на предприятии Запасы материальных ресурсов на предприятии 87
Формы проявления маркетинга Формы проявления маркетинга 97
Рекламное агентство ФРЭШ Рекламное агентство ФРЭШ 86
Методологічні основи планування діяльності підприємства Методологічні основи планування діяльності підприємства 92
Совершенствование структуры парка подвижного состава АЭТЦ ОАО Промтактор на основе логистического подхода Совершенствование структуры парка подвижного состава АЭТЦ ОАО Промтактор на основе логистического подхода 106
Понятие нематериальных активов Понятие нематериальных активов 93
Малое предпринимательство как фактор развития экономики города (на примере ИП Серегина Н.В., г. Домодедова) Малое предпринимательство как фактор развития экономики города (на примере ИП Серегина Н.В., г. Домодедова) 101
Внутрипроизводственная логистика Внутрипроизводственная логистика 171
Функции менеджмента Функции менеджмента 100