Презентация на тему Медициналық ұжымдағы шекісулер мен оларды шешу жолдары

мақсаттарының, мүдделерінің, құндылықтарының жəне тағы басқа ерекшеліктерінің сəйкес келу,

Конфли́кт — наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия и обычно сопровождающийся негативными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм.

Сonflict - is the struggle for agency or power in society. Social conflict or group conflict occurs when two or more actors oppose each other in social interaction, reciprocally exerting social power in an effort to attain scarce or incompatible goals and prevent the opponent from attaining them.

болатын конфликтілердің себептерін , мәнін , динамикасы мен формаларын

Конфликтология — дисциплина, изучающая закономерности зарождения, возникновения, развития, разрешения и завершения конфликтов любого уровня. 

Conflict management — a discipline that studies the regularities of the origin, occurrence, development, resolution and end the conflict at any level.

.Мотивациялық шекісу – бір – біріне мотивтерді , жоспарларды , мақсаттары қарама- қайшы және сәйкес келмейтін тұлғалардың өзара әрекеттесу барысында туындайтын жағдайы.

.Мотивационный конфликт. Это конфликты между бессознательными стремлениями, между стремлениями к обладанию и безопасности, между двумя положительными тенденциями

.Motivational conflict. This unconscious conflict between aspirations, between the desire for possession and security between the two positive trends

түсіңкі белсенділігі түрінде көрінетін психологиялық іс-әрекеттің тұрақты деңгейін айтады
Психическое

A mental state is a state of mind that an agent is in. Most simplistically, a mental state is a mental condition. It is a relation that connects the agent with a proposition.

типі жəне ол тұлғаіштік конфликпен тығыз байланысты. Бұл конфликт

. Межличностный конфликт - этот тип конфликта,самый распространенный. Межличностные конфликты можно рассматривать как столкновение личностей в процессе их взаимоотношений. Такие столкновения могут происходить в самых различных сферах и областях (экономической, политической, производственной, социокультурной, бытовой и т. д.).

Interpersonal conflict - this type of conflict,the most common. Interpersonal conflicts can be seen as a clash of personalities in the course of their relationship. Such collisions can occur in a variety of areas (economic, political, industrial, socio-cultural, household, etc).

әр қайсысы үшін ерекше маңызы бар , бір –

Cognitive conflict — a clash of incompatible ideas. According to the ideas of cognitive psychology that man strives for consistency, coherence of its internal system of ideas, beliefs, values, etc. and IP-pitivat discomfort in case of any disputes, disagreements.

Когнитивные конфлик­ты — столкновение несовместимых представлений. Согласно иде­ям когнитивной психологии, человек стремится к непротиворечивости, согласован­ности своей внутренней системы представлений, убеждений, ценностей и т. д. и ис­пытывает дискомфорт в случае возникающих противоречий, рассогласований.

асырудаң  мүмкін  еместігімен  байланысты, сондай-ақ, тұлғаның   бір   рөлді  атқаруға 

Ролевой конфликт — конфликт, обусловленный противоречиями между различными ролями или компонентами ролей одного или нескольких человек. Ролевой конфликт — это одна из разновидностей ролевого стресса, наряду с ролевой неоднозначностью и ролевой перегрузкой.

Role conflict — conflict due to contradictions between the different roles or role components of one or more persons. Role conflict is one of the types of role stress, along with role ambiguity and role overload.

конфликт субьектілерінің қарама-қарсы әлеуметтерімен сипатталатын және олардың бір-біріне қатысты

Социальный конфликт— это наивысшая стадия развития противоречий в отношениях между людьми, социальными группами, общества в целом, которая характеризуется столкновением противоположно направленных интересов, целей, позиций субъектов взаимодействия

Social conflict — this is the highest stage of development of the contradictions in the relations between people, social groups and society as a whole, which is characterized by the clash of opposing interests, goals, positions of the subjects of interaction .

конфликтісі, топішіндегі фаворитизм сияқты салдардан туындайтын конфликт.
Межгрупповой конфликт –

Intergroup conflict is disagreement, disagreement, collision of interests of social groups, collectives, communities of individuals, not separate entities. This kind of confrontation often generated by competition within the organization of spheres of influence, as a result of struggle for scarce resources.

тенденциялар мен импульстерді анықтау және саналылық деңгейге көтеру.
Психоанализ –

Psychoanalysis – the main problem of this method associated with detection and analysis of repressed, traumatic experiences, unfulfilled desires, etc. out of consciousness into the unconscious

жұмыс істеуге бағытталған. Кеңесшінің көмегімен, клиент өзінің кикілжіңдер кезіндегі

Поведе́нческая терапи́я  — одно из ведущих направлений современной психотерапии. Поведенческая психотерапия основана на теории научения, а также на принципах классического и оперантного обуславливания.

Behavioral therapy is one of the leading trends in modern psychotherapy. Behavioral psychotherapy is based on the theory of learning, as well as on the principles of classical and operant conditioning.

Humanistic direction is a direction in Western psychology, recognizing as its main subject a personality as a unique holistic system that is not something given in advance, but an "open opportunity" of self-actualization inherent only in man.

Гуманисти́ческая напрвления — направление в западной психологии, признающее своим главным предметом личность как уникальную целостную систему, которая представляет собой не нечто заранее данное, а «открытую возможность» самоактуализации, присущую только человеку.

Гуманистік бағыт. Психотерапия кезінде клиентке «зат ретінде» қарауға және қысым жасауға қарсы шығады. Оның негізгі қағидалары «осында және қазір» басынан кешіп отырған сезімдерге шоғырландыру, сонымен қатар адамды өзінің жан-дүниесін зерттеуге ұмтылдыру болып табылады.

арасында өзара әрекеттесу барысында туындайтын шекісу түрі.
Горизонтальный конфликт

Horizontal conflict involves conflict interaction is (by hierarchical level, have the power) actors: managers of the same level, businesses and professionals together.