Презентация на тему Оплата и стимулирование труда

работнику за отработанное время, произведенную продукцию или другую конкретную

деятельность работника.

постоянной) заработной платы, которая образуется из тарифного заработка с

регулирующими его надбавками (за производительность труда, с учетом роста стоимости жизни и т.п.);
дополнительной (переменной) части заработной платы за отработанное время, которая включает в себя сдельные приработки, различные надбавки к основному заработку, в том числе надбавку за сверхурочную, сменную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за стаж, за вредные и опасные условия труда, а также некоторые другие доплаты;
заработной платы, выплачиваемой с учетом социальных факторов, включающую выплаты, у которых нет прямого соответствия с произведенной работой, например страховые платежи или возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях.

взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты

путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премий, доплат и надбавок).

заработной платы;
соответствие меры труда мере его оплаты;
материальная заинтересованность трудящихся

в достижении высоких конечных результатов труда;
обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы.

от следующих факторов:
результатов хозяйственной деятельности предприятия;
кадровой политики предприятия;
стоимости жизни

(потребительской корзины);
уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
влияния профсоюзов, конкурентов, государства и др.

труда на предприятиях используются:

тарифные ставки; тарифно-квалификационные справочники (содержат требования

к рабочим и характеристику работ); тарифные сетки;
минимальная оплата труда (устанавливается законодательно);
региональные коэффициенты;
минимальный прожиточный бюджет;
правила индексации оплаты труда, начисления заработной платы, деления заработка между работающими;
доплаты за работу в ночное время, за работу в тяжелых условиях, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в сверхурочное время, за переработку нормативного времени работы;
правила оплаты отпускного времени, правила оплаты времени учебы, правила оплаты времени болезни;
правила расчета компенсации при потере трудоспособности;
правила начисления премии и виды деятельности, подлежащие премированию;
расходы работающих, компенсируемые организацией;
правила участия в прибылях.