Презентация на тему Правовое регулирование занятости

труда является безработица, которая сопровождается различными проблемами социального, экономического

и психологического характера

в данной области:

На сегодняшний момент в законодательстве РФ отсутствует

понятие «массовое увольнение», что затрудняет своевременное принятие правильного решения всеми участниками разработки мероприятий по предотвращению, локализации и проведению именно массового высвобождения работников.

области:

В статье 209 ТК

РФ требует уточнение понятия «рабочее место», что, на современном этапе, крайне необходимо в связи с тем, что формулировки данной статьи неприменимы к работникам. Выполняющим работу на дому.

области:
На современном этапе, с учетом новых тенденций в развитии

экономики и в функционировании рынка труда требуют дополнительной правовой регламентации такие понятия, как лизинг персонала, аутсорсинг, аутстаффинг и фриланс.

Необходимость исследования роли частных агентств занятости на рынке по трудоустройству обусловлена тем, что развитие организаций вне государственной службы занятости, оказывающих содействие занятости, имеет важное значение для рынка труда.

регулирование вопросов частично занятого населения и предоставления им соответствующей

социальной помощи и государственного содействия в обеспечении полной занятости. Вместе с тем количество лиц, которые по независящим от них причинам не могут трудиться полный рабочий день, огромно.


Важнейшей является проблема занятости сельского населения, сложность, многоаспектность и недостаточная ее проработка в современной литературе, придают особую актуальность и необходимость скорейшего решения вопросов трудоустройства сельского населения на государственном уровне.

сфере занятости населения в Российской Федерации

с ними социально-экономических отношений, возникающих на рынке труда, особенности

занятости населения в Российской Федерации

населения в Российской Федерации

занятости и безработицы;
проанализировать положения нормативно-правовых актов Российской Федерации, регулирующих

занятость;
охарактеризовать государственную поддержку безработных и членов их семей;
проанализировать проблемные аспекты занятости на современном этапе и на основе изучения мнений ученых сформулировать предложения по решению вышеозначенных проблем.

и использования квалифицированной рабочей силы, а также в области

занятости населения выполнены серьезные исследования многими учёными, такими как: А. Абалкин, А. Анисимов, Э. Васильев, А. Дадашев, Ф. Днишев, Б. Жунусов, И. Заславский, А. Котляр, М. Кенжегузин, С. Кузьмин, В. Костаков, И. Маслова, О. Моцная, Т. Мухамбетов, А. Никифорова, Г. Слезингер, С. Сураганова, А. Семенов, О. Сабден, В. Сойфер, Н. Тарасов, И Чангли и других.

экономико-статистический, монографический, системно-структурный, сравнительно-правовой, метод описания и т.д.

разделов, заключения, списка использованной литературы, приложений

целесообразным установление специальной правовой регламентации статуса частных агентств занятости

и их деятельности в отдельном нормативном правовом акте, который должен не только определять принципы и гарантии трудоустройства лиц, ищущих работу, но и регулировать вопросы привлечения трудовых ресурсов в различных правовых формах, определять варианты государственно-частного партнерства в сфере трудоустройства различных категорий граждан.

законодательство о заемном труде, с помощью которого многие вопросы

регулирования трудовых отношений в условиях кризиса были бы сняты.

правовое закрепление в законодательстве таких понятий, как лизинг персонала,

аутсорсинг, аутстаффинг. Эти понятия требуют дополнительной правовой регламентации с учетом новых тенденций в развитии экономики и в функционировании рынка труда.

из видов занятости был и остается надомный труд. При

добротной правовой базе надомный труд может выступать реальным рабочим местом для людей многих профессий, которые оказались в кризисной ситуации на рынке труда или стали безработными. Труд в домашних условиях может и должен служить эффективным средством трудоустройства широкого контингента граждан. Необходимо правовое регулирование надомного труда

работы, выполняемой в домашних условиях, диктует необходимость уточнения существующего

понятия рабочего места. В понятие «рабочее место» следует включать такие элементы, которые отражают реальное положение вещей и не сковывают стороны трудового договора рамками общих требований и положений Трудового кодекса. В.Г. Сойфер предлагает следующую формулировку: «рабочее место - это определенное трудовым договором производственное или иное территориальное пространство, предоставляемое или допускаемое работодателем, на котором реализуется трудовая функция работников в интересах работодателя или иных лиц».

нетипичных форм трудовой занятости в настоящее время отвечает потребностям

работников, работодателей и государства, как участника и регулятора социально-трудовых отношений. В свою очередь развитие указанных отношений позволит России наиболее быстро и менее болезненно преодолеть кризисные явления в экономике, не допустить социального взрыва и обнищания значительного числа трудоспособного населения.

становится более очевидна необходимость выделения в рамках отрасли трудового

права института дистанционного труда как формы нетипичной трудовой занятости, появившейся в результате прикладного использования достижений научно-технического прогресса. При этом, на наш взгляд, к работникам, занятым дистанционно, следует относить тех лиц, которые заключили трудовой договор о выполнении личным трудом заданий работодателя на дому или в других помещениях по их выбору, но не в месте нахождения работодателя. При этом надомный труд, являющийся разновидностью дистанционного труда, также нуждается в дополнительной правовой регламентации с учетом положений Конвенции МОТ № 177 «О надомном труде».

целесообразным закрепить в законодательстве понятие частичной (неполной) занятости и

соответственно урегулировать правовой статус частично занятого населения, нуждающегося в государственной социальной поддержке. Для обеспечения со стороны государства права данной категории граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость, возможно, придется наделить их некоторыми правомочиями с определенными ограничениями, конечно, принадлежащим безработным. Также необходимо определить условия, размеры и сроки выплаты пособия этой категории граждан.

сегодняшний день, актуальной, является выработка концептуальной экономической политики, направленной

на обеспечение дальнейшего развития общества, в том числе и формирования полной и продуктивной занятости сельского населения. В целях обеспечения полной занятости работников села, необходимо разработать экономический механизм, воспроизводящий ее и состоящий из следующих элементов: естественная потребность сельского работника в труде; гарантия труда государственными законами, нормы труда и т.д.; объективная оплата трудозатрат с учетом количества, качества и конкурентоспособности произведенного сельскохозяйственного продукта.