Презентация на тему Тема № 7. Коллективно-договорные акты.

Коллективно-договорные акты разрабатываются и принимаются представителями сторон трудовых отношений.

Коллективно-договорных акты принимаются в особом порядке после проведения коллективных переговоров. Проведение коллективных переговоров дает возможность учесть интересы каждой из сторон и, следовательно прийти к взаимному согласию при установлении трудовых отношений.
Коллективно-договорные акты принимаются на определенный срок.
Для коллективно-договорных актов установлена особая процедура защиты прав их участников.
Коллективно-договорные акты имеют большое значение для регулирования социально-трудовых отношений. Государство устанавливает минимум трудовых прав и гарантий работников. В коллективно-договорных актах участники этих актов имеют возможность устанавливать дополнительные льготы и преимущества, более благоприятные условия труда.

в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками

и работодателем в лице их представителей.
Заключение коллективного договора право, а не обязанность социальных партнеров.
Коллективный договор направлен на регулирование общественных отношений, входящих в предмет трудового права, то есть трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами самостоятельно, без вмешательства других лиц и органов.
Коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в обособленных структурных подразделениях.
Коллективный договор является актом срочного действия, по усмотрению сторон может заключаться на любой срок, не превышающий 3 лет.

следующие вопросы:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий,

компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между

полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК).