Презентация на тему Стандарт нефинансовой отчетности gri

и социальные аспекты деятельности компании, раскрывающая информацию об ее

нефинансовых инициативах и вкладе в устойчивое развитие окружающего мира. Субъектом нефинансовой отчетности может быть бизнес-компания, некоммерческая организация и органы власти.

отчётности для добровольного применения организациями, отчитывающимися по устойчивому развитию.

как независимых от GRI, так и связанных с этой

организацией, порядка 80 % публичных нефинансовых отчетов в мире составляются с использованием Руководства по отчетности GRI.

Согласно Регистру публичной нефинансовой отчетности РСПП, Руководство GRI используют 83 % российских компаний, публикующих нефинансовые отчеты (rspp.ru/simplepage/157).

Программе устойчивого развития (экономические, экологические и социальные).

применяемые организацией подходы

в области менеджмента

организаций в реализации концепции устойчивого развития для применения на

уровне учетных институтов предлагается использовать следующие:
ЕС1  (доходы, операционные затраты, выплаты сотрудникам, пожертвования и другие инвестиции в сообщества)
ЕС5 (соотношение стандартной заработной платы рядовых сотрудников организации и статистически установленной средней заработной платы в регионах присутствия организации)
ЕС7 (доля должностных лиц регионального звена организации, нанятых из числа местного населения в регионах присутствия организации)
ЕС8 (развитие и воздействие инвестиций организации в городскую инфраструктуру и услуги)

в разбивке по типу занятости, виду трудового договора и

региону)
     LA2 (общее количество сотрудников организации и текучесть кадров, в разбивке по возрастной группе, полу и региону)
     LA4 (доля сотрудников организации, охваченных коллективными договорами)
     LA10 (среднее количество часов обучения в расчете на одного сотрудника в год)
     LA11 (программы развития навыков и образования на протяжении жизни)
     LA12 (доля сотрудников организации, для которых проводятся периодические оценки результативности их работы и развития карьеры)
     LA13 (структура руководящих органов и персонала организации с разбивкой по полу и возрастной группе)
     LA14 (соотношение базового оклада мужчин и женщин в организации )

обществом:
     SO1 (характер, сфера охвата и результативность любых программ и практических

подходов)
     SO3 (доля сотрудников организации, прошедших обучение антикоррупционным политикам и процедурам организации)
     SO5 (позиция организации в отношении государственной политики на финансовом рынке)
     SO8 (денежное выражение существенных штрафов и общее число нефинансовых санкций)
     FS13 (количество пунктов доступа к услугам организации в малонаселенных и экономически слаборазвитых регионах)      
FS14 (действия организации, направленные на упрощение доступа к ее услугам лиц с ограниченными возможностями)
     FS16 (участие организации в проектах направленных на повышение финансовой грамотности эмитентов и т.п.)

представляющих собой переработанные или повторно используемые отходы)
    EN5 (количество энергии, сэкономленной

в результате мероприятий организации по снижению энергопотребления и повышению энергоэффективности)
    EN7 (участие организации в инициативах по снижению косвенного энергопотребления)
    EN22 (общая масса исходящих от организации отходов  в разбивке по типу и способу их утилизации)

общемировая практика управления нематериальными активами и риск-менеджмента. Сюда же

можно отнести и требования регуляторов, и рост интереса со стороны гражданского общества. Говоря о роли GRI, хочется отметить, что кроме своей непосредственной функции – а именно разработки требований к раскрытию информации, – GRI задает общемировые тренды, формируя, по сути, новую философию управления устойчивым развитием.