- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Мотивация
Содержание
- 3. Теория потребностей А. МаслоуAbraham Maslow; (1 апреля 1908, Нью-Йорк — 8 июня 1970)
- 4. 1.Потребность власти;2.Потребность успеха;3.Потребность причастности (принадлежности).Дэвид МАККЛЕЛЛАНДТеория потребностей Д. МакКлелландаВыделил виды потребностей, мотивирующих трудовую деятельность людей :
- 5. Двухфакторная теория мотивации Фредерика ГерцбергаФредерик Ирвин Герцберг
- 6. Теория ожиданий Виктора ВрумаVroom VictorОжидание того, что
- 7. теория справедливостиЛюди субъективно оценивают соотношение вознаграждения и
- 8. Комплексная процессуальная модель мотивации Портера—Лоулера
- 9. КОНТРОЛЬ- это процесс сопоставления фактически достигнутых результатов работы с запланированными
- 10. ПРИНЦИПЫ КОНТРОЛЯ
- 11. Скачать презентацию
- 12. Похожие презентации
Теория потребностей А. МаслоуAbraham Maslow; (1 апреля 1908, Нью-Йорк — 8 июня 1970)
Слайд 4
1.Потребность власти;
2.Потребность успеха;
3.Потребность причастности (принадлежности).
Дэвид МАККЛЕЛЛАНД
Теория потребностей Д.
МакКлелланда
Выделил виды потребностей, мотивирующих трудовую деятельность людей :
Слайд 5
Двухфакторная теория мотивации Фредерика Герцберга
Фредерик Ирвин Герцберг (Frederick
Irving Herzberg)
( 17.04.1923 года - 19.01.2000 года
1.ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ
(поддерживающие) -политика фирмы,
-условия работы,
-заработная плата,
межличностные отношения,
-степень контроля.
2) ФАКТОРЫ-МОТИВАТОРЫ
- успех,
-карьерный рост,
признание и одобрение результатов работы,
ответственность,
-возможности личного роста и развития.
Слайд 6
Теория ожиданий
Виктора Врума
Vroom Victor
Ожидание того, что усилия
дадут желаемые результаты
Ожидание того, что результаты повлекут за собой
ожидаемое вознаграждениеОжидаемая ценность вознаграждения
Мотивация
Слайд 7
теория справедливости
Люди субъективно оценивают соотношение вознаграждения и затрачиваемых
усилий, при этом сравнивая его с вознаграждением других людей,
выполняющих аналогичную работу.!!!!До тех пор, пока работники не начнут воспринимать вознаграждение как справедливое, они будут стремиться снизить интенсивность труда.
Слайд 9
КОНТРОЛЬ
- это процесс сопоставления фактически достигнутых результатов работы
