Презентация на тему модели менеджмента:РОССИЙСКАЯ МОДЕЛЬКурсовая работа

как науки
Сравнительная характеристика моделей менеджмента и особенности
Российская

модель менеджмента
Заключение
Список использованной литературы

рассмотрение моделей менеджмента и их роль в современном мире,

а так же выявление особенностей.
Задачи:
определить зарождение менеджмента;
провести сравнительную характеристику;
конкретизировать в сравнении каждую модель и ее особенности в современных условиях на примерах;
Исследовать факторы, влияющие на формирование особенностей и проблем.

изучения является сравнительная характеристика моделей.

и координирует работу других ее членов, обеспечивая достижение целей

организации.

Менеджмент - процесс координирования и объединения рабочей деятельности других людей таким образом, чтобы она была эффективной и результативной.
 
Управление - это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу. Управление как таковое является и стимулирующим элементом социальных изменений, и примером значительных социальных перемен.

она представляет собой гибрид американской и японской модели в

их лучшем виде. Ее главной особенностью является большое влияние исследовательских ученых европейских государств.

народа,вытекающий из его духовности, традиции,культуры и языка;
Большинство работников

желают иметь относительно гарантированную заработную плату при невысокой интенсивности и низком качестве труда;
Важнейшим фактором, влияющим на специфику менеджмента, является менталитет нации;
Международное сотрудничество представляет сегодня широкие возможности для развития менеджмента в России в различных формах;
Главный фактор формирования рынка в России в настоящее время — это увеличение предложения и соответственно производства разнообразных товаров.

следующие выводы.
Египетские пирамиды и Великая китайская стена представляются ярким

материальным свидетельством того, что невероятно масштабные проекты, над осуществлением которых трудились десятки тысяч людей, реализовывались задолго до наших дней. Независимо от того, как в те времена называлась эта должность, кто-то должен был планировать работу.
Проведя сравнительную характеристику, мы можем видеть то, что американская модель,где важен индивидуализм, который можно объяснить исторически , является антиподом японской.
В России немаловажную роль в жизни играет работа. Установлено, что  Российские компании, как правило, хорошо приспособлены к внешним переменам и cледует отметить, что российский менеджмент пока далек от совершенства.