Презентация на тему Гарантии и компенсации педагогическим работникам, закрепленные в коллективном договоре образовательной организации учебно-методический материал ( класс)

организации и заключаемый работодателем и работниками (или их представителями

в лице профсоюза)

Устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством;
Это единственный документ в системе социального партнёрства, невыполнение которого может быть рассмотрено в судебном порядке.

нагрузка на новый учебный год устанавливается, исходя из требований

п.66 «Типового положения об общеобразовательном учреждении», когда «как правило, сохраняется объем учебной нагрузки в предыдущем году и преемственность преподавания предметов в классах», «Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника».
Работники образовательного учреждения имеют право не реже одного раза в 5 лет пройти переподготовку за счет средств учреждения. Возможна также переподготовка с отрывом от производства на срок до 2 месяцев за счет учреждения.
Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, получаемая заработная плата.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность, рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Рабочее время учителя определяется расписанием занятий, которое должно быть доведено до сведения учителей не позднее чем за 3 дня до начала очередной четверти (или триместра). Расписание составляется с учетом требований санэпиднадзора и рационального использования времени учителя.
. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением Правительства РФ №1052 от 13.09.1994 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций (с изменениями от 19 марта 2001 года)». (Кроме дошкольных образовательных учреждений, учреждений, учреждений дополнительного образования, учебно-методических кабинетов, образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, учебно-методических кабинетов, образовательных учреждений, предприятий и организаций - 42 дня). Всем педагогическим работникам 56 календарных дней; техническим работникам - 28 календарных дней.

отпуска на части возможно с согласия работника, если он

использовал не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.
Разрешается замена части отпуска свыше 28 календарных дней денежной компенсацией.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней предоставляется:
- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 дней;
- работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 дней;
- одинокой матери или отцу, воспитывающему ребенка без матери в возрасте 14 лет. Всем работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по
соглашению между работником и директором школы.
Учителя и воспитатели, имеющие 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Это время входит в непрерывный педагогический стаж. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка.
Предоставлять родителю воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 4 дополнительных для отдыха с сохранением среднего заработка.

договора, вводимые в соответствии с настоящей статьёй, не должны

ухудшать положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.