Слайд 2
Этапы профессионального отбора кадров:
- создание кадровой комиссии;
- формирование
требований к рабочим местам;
- объявление о конкурсе в средствах
массовой информации;
- медицинское обследование кандидатов;
- оценка психологической устойчивости кандидатов;
- анализ увлечений и вредных привычек кандидатов;
- комплексная оценка кандидатов по рейтингу и формирование окончательного списка;
- заключение кадровой комиссии по выбору кандидатуры на вакантную должность;
- утверждение в должности, заключение трудового договора;
- оформление и сдача в отдел кадров кадровых документов кандидата.
Слайд 3
Трудовой договор (контракт) должен обязательно содержать:
1. Продолжительность деятельности.
2.
Обязанности, вытекающие из трудовых отношений.
3. Испытательный срок.
4. Права и
ответственность
5. Систему оплаты труда и социальные гарантии
6. Возмещение расходов на командировки
7. Прием подарков, сувениров.
8. Критерии оценки труда.
9.Использование результатов деятельности и изобретений работника.
10. Тарифные соглашения и основные положения внутреннего трудового распорядка.
11. Обеспечение спецодеждой.
12. Дополнительные услуги.
2.
Приём персонала на работу
При приеме на работу кадровая служба :
1. Запрашивает у принимаемого сотрудника документы (паспорт, трудовая книжка, заявление, анкета, фотографии, результаты медосмотра, военный билет, медицинский полис, пенсионное свидетельство, справку о заработной плате с последнего места работы и т. д.).
Слайд 5
2. Готовит проект приказа о приеме на работу;
3.
Проводит разъяснение политики предприятия в области управления трудовыми ресурсами,
проводит беседы об истории предприятия, этапах развития, миссии и целях, традициях; разъясняет права и обязанности вновь принятых, знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором;
4. Организует прохождение инструктажа по технике безопасности.
Слайд 6
В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов,
предъявляемых работодателю нанимаемым при заключении трудового договора:
паспорт;
трудовую книжку;
страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета;
документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.
В отдельных случаях при заключении договора работодатель может потребовать предъявления дополнительных документов!
Слайд 7
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием
на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащую заверенную копию приказа (распоряжения). После прохождения обучения по технике безопасности, подписания приказа и оформления пропуска сотрудник направляется в подразделение.
После положительного решения
вопроса о приёме на работу руководителем предприятия в отделе кадров оформляются остальные документы:
- должностная инструкция;
- договор о полной материальной ответственности (для материально-ответственных лиц);
- акт приёмки-передачи рабочего места (материальных ценностей).
Слайд 9
Хорошо структурированный подход, основанный на чётком выполнении регламента
«Порядок приёма персонала», с большей вероятностью способен привести к
успеху.
Слайд 10
Регламент «Порядок приёма персонала в организацию»
Слайд 11
3. Собеседование.
Методы и этапы его проведения
Слайд 12
Британский метод: основан
на личной беседе с кандидатом и анализе качеств кандидатов,
их родственников, рекомендателей.
Немецкий метод основан на предварительной проверке значительного числа документов с обязательными письменными рекомендациями известных ученых, руководителей или политиков.
Американский метод сводится к проверке интеллектуальных способностей,
профессиональных знаний и личностных качеств, психологическому тестированию с помощью компьютерных технологий и наблюдению за кандидатами в неформальной обстановке.
Слайд 15
Китайский метод основан на письменных экзаменах и имеет
древние исторические.
Кандидаты пишут
ряд сочинений и поэм доказывая знание классики и истории, владение хорошим стилем и слогом письма.
Успешно сдавшие первый тур пишут заключительное сочинение на тему текущей политики Китая.
Слайд 16
Собеседование «один-на-один»является ненадежным способом отбора специалистов. Рекомендуется проводить
собеседование при участии хотя бы одного помощника в целях
принятия более объективного решения, а лучше всего — в составе группы (3-5 человек).
Слайд 17
Число кандидатов, приглашаемых на собеседование, зависит от того,
сколько времени выделено на его проведение.
Слайд 18
Количество собеседований, которые интервьюер может эффективно провести в
течение рабочего дня — не более пяти.
С целью отбора
наилучших претендентов используется подготовленный заранее набор критериев для принятия решения.
Слайд 21
В состав комиссии по собеседованию небольшой организации входят:
директор предприятия, начальник отдела кадров, юрисконсульт, социальный психолог, руководитель
подразделения, в которое принимается кандидат.
Слайд 22
Оценка кандидата
на должность начальника участка
Слайд 23
Во время беседы Вам могут задать вопросы:
Почему Вы
выбрали именно эту вакансию и фирму?
Что Вы собираетесь делать,
если возникнет критическая ситуация?
Что Вы расскажете о себе?
Каковы Ваши слабости? И достоинства?
Какую работу Вы больше всего любите? Не любите?
Какая была Ваша самая серьезная ошибка?
Что Вам нравилось на прежней работе? Не нравилось?
Почему Вы ушли с прежней работы?
На какое жалованье Вы рассчитываете?
Какой у Вас опыт работы и образование по отношению к этой вакансии?
Чем Вы надеетесь заниматься в ближайшие 5 – 10 лет?
Слайд 24
Задания для закрепления изученного материала
1. Обучение правилам техники
безопасности является по трудовому законодательству … .
А) обязательным;
Б) необязательным.
2.
Приказ о приёме на работу объявляется работнику под расписку в … срок со дня подписания трудового договора.
А) 5-ти дневный;
Б) 4-х дневный;
В) 3-х дневный
Слайд 25
3. Установите соответствие между методом проведения собеседования и
его характеристикой:
Слайд 26
4. Установите правильную последовательность этапов собеседования:
1) план проведения
собеседования;
2) формулирование вопросов к кандидатам;
3)принятие решений по результатам собеседования;
4)управление
процессом собеседования.
Слайд 27
Интернет ресурсы:
http://expat.su/forum/viewtopic.php?f=270&t=1317#p4783
Собеседование при приёме на работу. Вопросы
и ответы (Стандартный набор вопросов; Вопросы, касающиеся предыдущего опыта
работы; Вопросы, касающиеся ваших личностных и профессиональных качеств; Вопрос о Ваших слабостях; «Заковыристые» вопросы
