Презентация на тему Организационно-культурные регуляторы поведения

організації сукупність прийомів та правил адаптації організації до вимог

зовнішнього середовища і формування внутрішніх відносин між групами працівників.

Організаційна культура — це комплекс пропозицій, які сприймаються всіма членами організації та виражаються у цінностях, що задають персоналу орієнтири у поведінці і діях та передаються засобами духовного й матеріального оточення.

забезпечення
підтримку
стимулювання
управління конфліктами
управління ризиками

культурі. Вони орієнтують індивіда на поведінку, яка є допустимою

та неприпустимою в організації.

цінностей, оцінювати різноманітні форми їхніх стосунків тощо.
З усіх

культурних норм звичаї є рухливими й динамічнішими, оскільки покликані регулювати поточні події та вчинки.

інших форм як власної поведінки так і поведінки інших

людей.


—регуляція міжособистісних і міжгрупових відносин та передача соціального досвіду від покоління до покоління.
—Фактично традиція — це свого роду усні «культурні тексти», що акумулюють у собі сукупність зразків соціального поведінки, сформовані форми соціальної організації, регуляції й комунікації.

Традиції

Мораль регулює повсякденні відносини людей, їх

ціннісні орієнтації, інтерпретації різних явищ культури, правила людської поведінки тощо