- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Основные понятия. Напряженность труда
Содержание
- 2. Основные понятия. Напряженность трудаНапряженность труда —
- 3. Основные показатели, характеризующие напряженность трудаИнтеллектуальные нагрузкиСенсорные нагрузкиЭмоциональные нагрузкиРежим работыМонотонность нагрузок
- 4. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных
- 5. ПРОВОДИТСЯ:в соответствии со ст.13 Федерального закона
- 6. Оценка напряженности трудового процессаОценка проводится в соответствии
- 7. Оценка напряженности трудового процессаОценка напряженности трудового процесса
- 8. Проведение процедуры идентификации фактора напряженность трудового процессаРезультаты измерений на оценку
- 9. Условия декларирования по фактору «Напряженность трудового процесса» (фактор не идентифицирован)
- 10. Внесение данных по результатам идентификации фактораЗаключениеЭкспертаЗаключение экспертаНа
- 11. Внесение данных по фактору в Перечень
- 12. Основные нормативные документыР 2.2.2006-05«Методика проведения специальной оценки
- 13. Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Интеллектуальные нагрузки
- 14. Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Интеллектуальные нагрузки
- 15. Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Сенсорные нагрузки
- 16. Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Сенсорные нагрузки
- 17. Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Сенсорные нагрузки
- 18. Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Сенсорные нагрузки
- 19. Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Эмоциональные нагрузки
- 20. Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Эмоциональные нагрузки
- 21. Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Эмоциональные нагрузки
- 22. Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Режим работы
- 23. Историчность оценки фактораНапряженность трудового процесса. Режим работы
- 24. Инструкция № 4137-86 содержала минимальное количество показателейОтсутствовали показатели :
- 25. Инструкция № 4137-86 содержала минимальное количество показателей
- 26. Сравнительный анализ оценки напряженности руда в странах ЕС, США и РФ
- 27. Отличия оценки напряженности труда в рамках аттестации
- 28. Различия в оценке напряженности труда при проведении СОУТ и при проведении аттестации рабочих мест
- 29. Различия в оценке напряженности труда при проведении СОУТ и при проведении аттестации рабочих мест
- 30. Различия в оценке напряженности труда при проведении СОУТ и при проведении аттестации рабочих мест
- 31. Особенности оценки напряженности труда в соответствии с Методикой проведения СОУТ
- 32. Отнесение условий труда к классам (подклассам) по напряженности трудового процесса
- 33. Показатели напряженности трудового процесса СЕНСОРНЫЕ НАГРУЗКИПлотность сигналов
- 34. Показатели напряженности трудового процесса СЕНСОРНЫЕ НАГРУЗКИ
- 35. Методика оценки показателей «Сенсорные нагрузки»1) Плотность
- 36. Методика оценки показателей «Сенсорные нагрузки»2) Число
- 37. Методика оценки показателей «Сенсорные нагрузки»3) Работа
- 38. Методика оценки показателей «Сенсорные нагрузки»4) Нагрузка
- 39. Показатели напряженности трудового процесса МОНОТОННОСТЬ НАГРУЗОК свойство
- 40. Показатели напряженности трудового процесса МОНОТОННОСТЬ НАГРУЗОК
- 41. Методика оценки показателя «Монотонность нагрузок»Монотонность нагрузок
- 42. Общая оценка по фактору «Напряженность труда»вначале
- 43. Прибор для измеренийСекундомер
- 44. Оформление записей в отчете СОУТ. Протокол
- 45. Оформление записей в отчете СОУТ. Протокол
- 46. Оформление записей в отчете СОУТ. Протокол
- 47. Оформление записей в отчете СОУТ. Протокол
- 48. Оформление записей в отчете СОУТ. Протокол оценкифактора
- 49. Примеры внесения записей в отчет по СОУТКарта специальной оценки условий труда строка 30
- 50. Примеры внесения записей в отчет по СОУТ
- 51. Примеры внесения записей в отчет по СОУТ
- 52. Примеры внесения записей в отчет по СОУТ
- 53. Мероприятия по снижению вредного воздействия фактора
- 54. Мероприятия по снижению вредного воздействия фактора «Напряженность труда»Использование кабинетов релаксации или комнат психологической разгрузкиПроизводственная гимнастика.
- 55. Мероприятия по снижению вредного воздействия фактора
- 56. Воздействие напряженности на организм человекаПрофессиональный стресс –
- 57. Физиологическое влияние напряженности труда на организм
- 58. Физиологическое влияние напряженности труда на организм
- 59. Особенности оценки напряженности труда в рамках проведения
- 60. Особенности оценки напряженности труда в рамках проведения
- 61. Условия проведения периодических медицинских осмотров.Приказ Министерства здравоохранения
- 62. Контрольные вопросы1. Показателями напряженности трудового процесса
- 63. Контрольные вопросы5. Что не относиться к оптическим
- 64. Скачать презентацию
- 65. Похожие презентации
Основные понятия. Напряженность трудаНапряженность труда — характеристика трудового процесса, которая отражает нагрузку на:центральную нервную систему органы чувств работника.
Слайд 2
Основные понятия.
Напряженность труда
Напряженность труда — характеристика трудового
процесса, которая отражает нагрузку на:
работника.
Слайд 3
Основные показатели, характеризующие напряженность труда
Интеллектуальные нагрузки
Сенсорные нагрузки
Эмоциональные нагрузки
Режим
работы
Монотонность нагрузок
Слайд 4
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
Идентификация
потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих
местах осуществляется экспертом организации, проводящей СОУТ в соответствии со ст. 10 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Слайд 5
ПРОВОДИТСЯ:
в соответствии со ст.13 Федерального закона от
28.12.2013 № 426 ФЗ «О Специальной оценке
условий труда» для работников, трудовая функция которых:заключается в диспетчеризации производственных процессов,
заключается в обслуживании производственных процессов конвейерного типа
связана с
управлении транспортными средствами
связана с постоянной нагрузкой на голосовой аппарат;
связана с длительной работой с оптическими приборами
Идентификация показателей напряженности труда
Слайд 6
Оценка напряженности трудового процесса
Оценка проводится в соответствии с
«Методикой проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и
опасных факторов производственной среды и трудового процесса, формы отчета комиссии по проведению специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», утвержденнойПриказом № 33н от 24.01.2014г. Министерства труда и социальной защиты РФ
Слайд 7
Оценка напряженности трудового процесса
Оценка напряженности трудового процесса проводится
только в случае совпадения имеющихся на рабочих местах показателей
напряженности трудового процесса, предусмотренными Классификатором вредных и (или) опасных производственныхфакторов.
Слайд 8
Проведение процедуры идентификации фактора напряженность трудового процесса
Результаты измерений
на оценку
Слайд 9 Условия декларирования по фактору «Напряженность трудового процесса» (фактор
не идентифицирован)
Слайд 10
Внесение данных по результатам идентификации фактора
Заключение
Эксперта
Заключение эксперта
На измерения
На
декларирование
Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий
труда (с указанием источников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса)
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
Слайд 11 Внесение данных по фактору в Перечень рабочих мест,
подлежащих СОУТ
Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная
оценка условий труда(с указанием источников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса)
Слайд 12
Основные нормативные документы
Р 2.2.2006-05
«Методика проведения специальной оценки условий
труда, Классификатор вредных и опасных факторов производственной среды и
трудового процесса, формы отчета комиссии по проведению специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», утвержденная Приказом № 33н от 24.01.2014 г. Министерства труда и социальной защиты РФНе используется
действующий
Слайд 27 Отличия оценки напряженности труда в рамках аттестации и
проведения СОУТ
Руководство Р 2.2.2006-05
Интеллектуальные нагрузки
Методика проведения специальной оценки
условий трудаСенсорные нагрузки
Монотонность нагрузок
Сенсорные нагрузки
Эмоциональные нагрузки
Режим работы
Монотонность
нагрузок
Слайд 28 Различия в оценке напряженности труда при проведении СОУТ
и при проведении аттестации рабочих мест
Слайд 29 Различия в оценке напряженности труда при проведении СОУТ
и при проведении аттестации рабочих мест
Слайд 30 Различия в оценке напряженности труда при проведении СОУТ
и при проведении аттестации рабочих мест
Слайд 33
Показатели напряженности трудового процесса
СЕНСОРНЫЕ НАГРУЗКИ
Плотность сигналов и
число объектов одновременного наблюдения наиболее характерны для высокоавтоматизированных технологических
процессов, к примеру, в переработке и транспортировке нефти и нефтехимии, а также крупных диспетчерских служб, причем в автоматизированных производствах может быть актуальной и монотонность производственной обстановки с ее временем пассивного наблюдения.
Слайд 35
Методика оценки показателей
«Сенсорные нагрузки»
1) Плотность сигналов и
сообщений в за 1 час работы оценивается путем подсчета
их количества;
Слайд 36
Методика оценки показателей
«Сенсорные нагрузки»
2) Число производственных объектов
одновременного наблюдения предъявляет требования к объему внимания (от 4
до 8 не связанных объектов).Если время, от получения информации до действий мало в этом случае работу необходимо характеризовать числом производственных объектов одновременного наблюдения.
Если имеется достаточно времени до принятия решения
и/или выполнения действий, то такую работу не следует оценивать по показателю «число объектов одновременного наблюдения».
Слайд 37
Методика оценки показателей
«Сенсорные нагрузки»
3) Работа с оптическими
приборами (% от времени смены) оценивается на
основе хронометражных наблюдений
или экспертным путем. Чем больше процент времени, тем больше нагрузка, приводящая к
развитию напряжения зрительного анализатора.
Слайд 38
Методика оценки показателей
«Сенсорные нагрузки»
4) Нагрузка на голосовой
аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) Оценивается на
основе хронометражных наблюдений или экспертным путем.
Слайд 39
Показатели напряженности трудового процесса
МОНОТОННОСТЬ НАГРУЗОК
свойство некоторых
видов труда, требующих от человека длительного выполнения однообразных действий
или непрерывной и устойчивой концентрации внимания в условиях дефицита сенсорных нагрузок.штамповщик
Слайд 41
Методика оценки показателя
«Монотонность нагрузок»
Монотонность нагрузок определяется:
числом элементов
(приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся
операций,продолжительностью выполнения этих заданий,
временем активных действий,
монотонностью производственной обстановки.
Слайд 42
Общая оценка по фактору «Напряженность труда»
вначале устанавливается
класс (подкласс) условий труда по каждому измеренному показателю,
окончательная
оценка напряженности трудового процесса устанавливается по показателю, имеющему наиболее высокий класс (подкласс) условий труда.Максимально возможный класс (подкласс) по напряженности трудового процесса – 3.2. (при аттестации мог быть 3.3)
Слайд 48
Оформление записей в отчете СОУТ.
Протокол оценки
фактора «Напряженность
труда»
Карта специальной оценки условий труда
Строка 030
Сводная ведомость результатов специальной
оценки условий трудаПеречень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда
Слайд 50
Примеры внесения записей в отчет по СОУТ
Таблица 2
Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда
Слайд 51
Примеры внесения записей в отчет по СОУТ
Перечень
рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда
(с указанием источников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса)
Слайд 52
Примеры внесения записей в отчет по СОУТ
Перечень
рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда
Председатель комиссии по проведению
специальной оценки условий трудаЧлены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:
Эксперт (-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:
Слайд 53 Мероприятия по снижению вредного воздействия фактора «Напряженность
труда»
Внедрение в производственную деятельность наиболее целесообразного режима труда и
отдыха. Введение обеденного перерыва в середине рабочего дня и кратковременных регламентированных перерывов.
При работах, требующих большого нервного напряжения и внимания, быстрых и точных движений рук, целесообразны более частые, но короткие 5 – 10-минутные перерывы.
Слайд 54 Мероприятия по снижению вредного воздействия фактора «Напряженность
труда»
Использование кабинетов релаксации или комнат психологической разгрузки
Производственная гимнастика.
Слайд 55 Мероприятия по снижению вредного воздействия фактора «Напряженность
труда»
Эргономика рабочего места. Правильное расположение и компоновка рабочего места
уменьшают утомляемость и предотвращают опасность возникновения профессиональных заболеваний.Эстетическое оформление производственных помещений.
Слайд 56
Воздействие напряженности на организм человека
Профессиональный стресс – это
многомерный феномен, выражающийся в физиологических и психологических реакциях на
сложную рабочую ситуациюОдним из наиболее значимых проявления воздействия напряженности является развитие профессионального стресса, основным проявлением которого является патологическая утомляемость и астения (усталость в покое).
Ведущее значение в развитии данного состояния имеет нарушение ретикулярной системы, проявляющееся ослаблением стимулирующих влияний на кору головного мозга. Главный исполнитель стресс-реакций – гипоталамо-гипофизарно-надпочечниковая система (связанная система эндокринных желез внутренней секреции). Кроме того, у людей, подверженных профессиональному стрессу обнаружены нарушения работы иммунной системы.
Слайд 57
Физиологическое влияние напряженности труда
на организм человека
Под влиянием
избыточной напряженности труда могут развиваться заболевания, которые называются профессионально
обусловленными.Ведущее место в группе таких болезней занимают:
гипертоническая болезнь,
нарушения вегетативной нервной системы,
сахарный диабет,
тиреотоксикоз,
язвенная болезнь 12-перстной кишки
Слайд 58
Физиологическое влияние напряженности труда
на организм человека
В ряде
профессий, где работник должен действовать в системе «человек –
человек», возможно развитие глубоких негативных процессов в центральной нервной системе и психике работника, вплоть до острого и хронического профессионального стресса, синдрома хронической усталости и синдрома профессионального выгорания.Однако, все эти заболевания не являются профессиональными, и не сопровождаются необходимостью повышения страховых платежей в системе обязательного социального страхования.
Слайд 59
Особенности оценки напряженности труда в рамках проведения СОУТ
В
настоящее время в Национальном списке профессиональных заболеваний РФ все
эти нарушения здоровья отсутствуют, а системные стандартизованные подходы к их ранней диагностике не разработаны.
Слайд 60
Особенности оценки напряженности труда в рамках проведения СОУТ
Все
это явилось основанием для того, чтобы в рамках специальной
оценки условий труда, в оценку напряженности трудового процесса было включено только шесть основных показателей напряженности труда, которые можно оценить количественно.
Слайд 61
Условия проведения периодических
медицинских осмотров.
Приказ Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N
302нП. 4.4.1 Размер объекта различения (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям)
1 раз в
1 год
П. 4.4.2 Размер объекта различения (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям)
1 раз в
2 года
П. 4.4.3 Работы с оптическими приборами (микроскопами, лупами и пр.) (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям)
1 раз в
2 года
Слайд 62
Контрольные вопросы
1. Показателями напряженности трудового процесса являются:
а) монотонность и сенсорные нагрузки;
б) физическая динамическая нагрузка; в) статическая нагрузка;
г) локальная нагрузка.
2. Для какой профессии характерно оценивать плотность сигналов и сообщений в среднем за 1 час работы , как вредный со степенью 3.2:
а) водитель;
б) воспитатель;
в) авиадиспетчер;
г) лаборант.
3. Для какой профессии число производственных объектов одновременного наблюдения
менее 5:
а) водитель;
б) лаборант;
в) авиадиспетчер;
г) телефонист.
4. Для каких профессий нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов,
наговариваемое в неделю) оценивается на класс 3.2;
а) лаборанты, водители, конструктора;
б) педагоги, воспитатели, экскурсоводы;
в) авиадиспетчеры, телефонисты, руководители;
Слайд 63
Контрольные вопросы
5. Что не относиться к оптическим приборам:
а) лупа;
б) дефектоскоп;
в) дисплей;
г) микроскоп.
6.
При выполнении какой работы необходимо учитывать монотонность:а) обработка деталей на станке;
б) обработка информации на ПК;
в) штамповка деталей на прессе;
г) укладка пачек с конвейерной ленты в коробки.
7. Определите класс условий труда по напряженности для оператора диспетчерской службы железнодорожного транспорта, который за 8 часовую смену наблюдает за 5 дисплеями, получая при этом 180 сигналов в час, из них 30 звонков, на которые он отвечает по 1 минуте..
