Презентация на тему Вариативный модуль по теме Внедрение изменений. Виды изменений учебно-методический материал

словарь)
Изменение – это основа жизни, способ существования материи и

духа.
Бурные изменения на рынке требуют, чтобы мы видоизменяли жизнь каждого человека. Мы должны научиться – каждый по отдельности и организации в целом – приветствовать изменения и инновации так же активно, как сопротивлялись им в прошлом. (Том Петерс)

Сверху – вниз: изменения, инициированные государством:
Провозглашение образования приоритетной областью;
Установление

ФГОС;
Изменения в Федеральном законе «О высшем и послевузовском профессиональном образовании;
Введение уровневого высшего профессионального образования;

возникающие в среде «исполнителей», т.е. среди субъектов образовательных систем

и процессов разных уровней и направленности.

Педагогические, воспитательные, образовательные инновации;
Оптимизация структур образовательных учреждений;
Изменения норм и ценностей обучающихся и обучаемых;
Организационные изменения

адекватного характеру изменений внешней среды. Они сопровождаются сломом привычных

и разделяемых сотрудниками ценностей, норм и шаблонов действия, а также традиционных способов принятия решений, которые становятся препятствием в адаптации организации к темпу и направлениям изменений внутри образовательной системы страны и изменениям в социальном поведении субъектов системы.

организации к переменам);
«Изменение» (осуществление конкретных действий);
«Заморозка» (закрепление и стабилизация

нововведений).

понимали, зачем проводятся изменения в организации, какие выгоды они

и организация получат от этих изменений;
Изменения должны разработать сами сотрудники организации;
Руководитель организации должен иметь активное желание провести изменения в организации.
Руководитель организации должен участвовать в мероприятиях, снижающих сопротивление персонала изменениям;
Руководитель должен участвовать в разработке и реализации изменений.