Презентация на тему Педагог-психолог в школе. Специфика профессиональной деятельности

педагога-психолога:
Годовой план работы педагога-психолога в соответствии с годовым планом учебного

заведения, утверждаемый руководителем учебного заведения.
План работы на неделю (сетка).
Журнал учета работы педагога-психолога.
В котором отражены:
а) психологическая работа (результаты диагностики, характеристика, справка в 2-х экз., рекомендации) и направления коррекционной работы; б) консультационная работа с указанием запроса, проблемы, графика и времени проведения консультации; в) учет индивидуальных и групповых коррекционных и развивающих занятий .

является наиболее высокооплачиваемой в Удмуртской Республике. Уровень средней заработной

платы составляет 35000 руб. Следом идут Московская область и Камчатский край. Средняя зарплата для профессии Педагог-психолог в России составляет – 10000 рублей.
По состоянию на 12.12.15, по профессии Педагог-психолог в Омске открыто 9 вакансий. Для 55.6% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 8 500 - 10 000 руб. 22.2% объявлений с зарплатой 10 000 - 11 500 руб, и 11.1% с зарплатой 13 000+ руб.

составляет 36 часов в неделю, из которых 18 часов

составляет непосредственно консультативная работа, а остальное время отводится на подготовку к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработку, анализ и обобщение полученных результатов, заполнение отчетной документации, а также повышение квалификации, причем данные виды работы могут выполняться за пределами образовательного учреждения. Продолжительность ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогов-психологов в зависимости от типа или вида ОУ может составлять 42 или 56 календарных дней.

труда:  Работа в системах «человек-человек» (обслуживание людей и групп) и

«человек-знак» (использование разнообразной литературы, обработка результатов обследований, подготовка заключений). 
Машины, инструменты, материалы, употребляемые в процессе труда, продукты труда: Использует компьютер, диагностические и развивающие методики. 
Внутреннее содержание трудового процесса, раскрытие роли знаний и навыков:
Определяет готовность детей к школе.
По результатам обследования совместно с учителем разрабатывает программы индивидуальной работы с детьми.
Дает конкретные рекомендации родителям по оказанию помощи ребенку в подготовке к школе. Разрабатывает и участвует в реализации развивающих программ;
Проводит групповые и индивидуальные консультации участников образовательного процесса.

профессиональную деятельность, направленную на сохранение психического, соматического и социального

благополучия обучающихся (воспитанников) в процессе воспитания и обучения. 2.2. Способствует гармонизации социальной сферы учреждения и осуществляет превентивные мероприятия по профилактике возникновения социальной дезадаптации. 2.3. Определяет факторы, препятствующие развитию личности обучающихся (воспитанников) и принимает меры по оказанию различного вида психологической помощи (психокоррекционной, реабилитационной и консультативной). 2.4. Проводит психологическую диагностику различного профиля и предназначения. 2.5. Составляет психолого-педагогические заключения по материалам исследовательских работ с целью ориентации преподавательского коллектива, а также родителей (лиц, их заменяющих) в проблемах личностного и социального развития обучающихся (воспитанников). 2.6. Участвует в планировании и разработке развивающих и коррекционных программ образовательной деятельности с учетом индивидуальных и половозрастных особенностей личности обучающихся (воспитанников), способствует развитию у них готовности к ориентации в различных ситуациях жизненного и профессионального самоопределения. 2.7. Осуществляет психологическую поддержку творчески одаренных обучающихся (воспитанников), содействует их развитию и поиску. 2.8. Определяет степень отклонений (умственных, физических, эмоциональных) в развитии обучающихся (воспитанников), а также различного вида нарушений социального развития и проводит их психолого-педагогическую коррекцию. 2.9. Формирует психологическую культуру обучающихся (воспитанников), педагогических работников и родителей (лиц, их заменяющих), в том числе и культуру полового воспитания. 2.10. Консультирует работников образовательного учреждения по вопросам развития данного учреждения, практического применения психологии, ориентированной на повышение социально-психологической компетентности обучающихся (воспитанников), педагогических работников, родителей (лиц, их заменяющих).

неотъемлемой частью работы педагога-психолога. Она может осуществляться в нескольких

формах:
проведение уроков и факультативов для учащихся, лекториев и психологических клубов для родителей и педагогов;
участие в работе методических объединений и педагогических советов, организация конференций и выставок литературы.
Кроме этого, просвещение - составная часть коррекционно-развивающей деятельности педагога-психолога. Психологическое просвещение - самый первый этап приобщения педагогического коллектива, родителей и учащихся к психологическим знаниям.

тренировки или консультации. Просвещение - составная часть коррекционно-развивающей деятельности

педагога-психолога. Тренинг обычно проводится для развития определенных навыков и умений:
в общении (например, навыка установления контакта с собеседником или умения по бесконфликтному взаимодействию);
в учебе (умения по поиску необходимой информации);
для формирования значимых, в том числе и профессиональных, качеств личности.

учеником, педагогом, родителем или их группами. В консультировании ученик

(или взрослый) рассматривается как равный партнер. Задача педагога-психолога - помочь другому человеку увидеть свои потенциальные возможности, чему способствует уважение к консультируемому. По данным И.В. Дубровиной, чаще всего педагог-психолог консультирует:
администрацию школ, учителей, родителей (по проблемам обучения и воспитания);
учащихся (по проблемам обучения, общения и развития);
группы учащихся и отдельные классы (по проблемам самовоспитания, профориентации).

и детских коллективов, формировании собственного "банка" диагностических и коррекционно-развивающих

методов, обобщении результатов своей работы, а методическая - в выборе и разработке методической темы, ведущей к совершенствованию навыков в той или иной области, в фиксировании результатов коррекционно-развивающей деятельности, собственно в отработке и совершенствовании навыков.

или развитию того или иного качества, необходимо провести диагностику

уровня развития умений, знаний, навыков, особенностей личности, так как диагностика является неотъемлемым элементом коррекционно-развивающей деятельности педагога-психолога.
После постановки проблемы проводится изучение того, на каком уровне у человека развиты те или иные качества или каковы его особенности, относительно которых сформулирована проблема.
Для диагностики используются специальные методы: наблюдение, тесты, опросники, результаты беседы с человеком .

институтов, курсы по переподготовке специалистов с высшим педагогическим образованием. 
Омский

государственный педагогический университет: факультет психологии и педагогики (профиль «Психология образования»);
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского: факультет психологии (профиль «Психология);
Томский государственный педагогический университет: факультет психологии, связей с общественностью, рекламы (специальность «Педагогика и психология»);
Томский государственный университет: факультет психологии (специальность «Психология»);

областях психологии возможны в специальных центрах (например, центр "Иматон"

в Санкт-Петербурге) у профессионалов, имеющих соответствующую лицензию. Для научной или педагогической деятельности в высшей школе возможно поступление в аспирантуру с последующим написанием и защитой диссертации.
Общие психологические качества и способности человека, необходимые для данной работы: Развитое словесно-логическое мышление, грамотная устная и письменная речь, интерес и любовь к людям, склонность к исследовательской деятельности, умение наблюдать и сопоставлять, эмоционально-волевая устойчивость, коммуникативные способности, толерантность к многочисленным контактам. 
Физические качества, требуемые для данной профессии: Хорошее физическое и психическое здоровье. 

НАВЫКОВ В РАЦИОНАЛИЗАЦИИ СВОИХ ПРОБЛЕМ.
ОБЕЗДВИЖИВАЮЩЕЕ, ЛИШАЮЩЕЕ СПОНТАННОСТИ САМОНАБЛЮДЕНИЕ.

ГНЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И НАВЫКОВ.
КОМПЛЕКС "САПОЖНИКА БЕЗ САПОГ".
ПОИСК ЛЮДЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ.
ПОТЕРЯ СПОСОБНОСТИ УДИВЛЯТЬСЯ.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЦИНИЗМ.

10 лет характерны: низкая потребность в другом, повышение интереса

к личности, повышение эмоционально положительного отношения и оценки, наличие проблем в отношениях с коллегами и супругом, низкая устойчивость к фрустрации и стрессу, неконструктивные способы преодоления трудностей. Профессиональная активность, выраженная в категориях субъективного значения деятельности, профессиональных притязаний и способности сохранять дистанцию по отношению к работе обусловливает эмоциональное выгорание. Эмоциональный настрой на работу, то есть эмоциональное восприятие профессиональных ситуаций и себя как профессионала, определяют личностную и профессиональную самооценку. Отношение к человеку вообще связано с отношением к собственному ребенку.
В непрофессиональной сфере профессиональная деформация проявляется как сознательное ограничение в общении из-за боязни быть использованным в качестве психолога, нежелание использовать имеющиеся психологические знания для оптимизации отношений в собственной семье, чувство раздражения вследствие неудовлетворенности собой в профессиональной деятельности, психосоматические проблемы.