Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Групповая сплоченность и конформное поведение 10 класс

План1. Межличностная совместимость. 2. Групповая сплоченность. 3. Конформность.
Групповая сплоченность  и конформное поведение 10 класспрофиль План1. Межличностная совместимость. 2. Групповая сплоченность. 3. Конформность. 1. Межличностная совместимостьКак вы понимаете выражение «межличностная совместимость»? Считаете ли вы, что Факторы, влияющие на уровень совместимости: • тип личности; • ценностные установки; • Факторы, приводящие к несовместимости в группе: • различия в ценностных ориентациях; • Подходы к изучению групповой сплоченности Первый подход: эмоциональное явление и определяется эмоциональной Положительные результаты групповой сплоченности: • повышается самооценка; • снижается тревожность; • появляется Факторы, способствующие развитию сплоченности группы: • осуществляемая деятельность; • история успеха в Конформность - изменение в поведении и установках людей направленное на содействие действиям и поведению других. Мы познакомились и проанализировали явление конформизма и нонконформизма. Как вы считаете, Степень конформности бывает разной. Она связана: • с новизной группы; • социальным 1. Какое совместное дело может увеличивать сплоченность вашего класса. 2. В один
Слайды презентации

Слайд 2 План
1. Межличностная совместимость.
2. Групповая сплоченность.
3. Конформность.

План1. Межличностная совместимость. 2. Групповая сплоченность. 3. Конформность.

Слайд 4 1. Межличностная совместимость

Как вы понимаете выражение «межличностная совместимость»?

1. Межличностная совместимостьКак вы понимаете выражение «межличностная совместимость»? Считаете ли вы,


Считаете ли вы, что она играет важную роль

в жизни общества людей? Свой ответ аргументируйте.
- Как вы считаете, что может повлиять на уровень совместимости группы? Свой ответ аргументируйте.

Слайд 6 Факторы, влияющие на уровень совместимости:
• тип личности;

Факторы, влияющие на уровень совместимости: • тип личности; • ценностные установки;


• ценностные установки;
• социальные установки;
• интересы;

мотивы;
• потребности;
• характер;
• темперамент;
• темп и ритм психофизиологических реакций.

Слайд 7 Факторы, приводящие к несовместимости в группе:
• различия

Факторы, приводящие к несовместимости в группе: • различия в ценностных ориентациях;

в ценностных ориентациях;
• неприятие друг друга;
• несинхронность

умственных и двигательных реакций;
• значительные различия во внимании, мышлении и других
свойствах личности.

- Как вы думаете, возможна ли абсолютная степень совместимости в группе? Ответ аргументируйте.
- Хотели бы вы достигнуть такого уровня? Почему?

Слайд 9 Подходы к изучению групповой сплоченности
Первый подход:
эмоциональное

Подходы к изучению групповой сплоченности Первый подход: эмоциональное явление и определяется

явление
и определяется эмоциональной оценкой. Они рассматривают:
1) уровень

взаимной симпатии;
2) степень привлекательности членов группы;
3) степень удовлетворения потребностей, т. е. мотивационная сплоченность

Второй подход:
сплоченность рассматривается
как результат согласия,
сходства ценностных
ориентации и взглядов


Слайд 10 Положительные результаты групповой сплоченности:
• повышается самооценка;

Положительные результаты групповой сплоченности: • повышается самооценка; • снижается тревожность; •

снижается тревожность;
• появляется состояние личной защищенности.

Представьте, что

вы получили задание исследовать факторы, которые способствуют развитию сплоченности в группе. Разбей­
тесь на несколько групп и обсудите программу сплочения коллектива.

Слайд 11 Факторы, способствующие развитию сплоченности группы:
• осуществляемая деятельность;

Факторы, способствующие развитию сплоченности группы: • осуществляемая деятельность; • история успеха


• история успеха в совместной деятельности;
• личностные характеристики

членов группы;
• система стимулов, существующая в группе;
• социальные нормы, ценностные ориентации, традиции и ритуалы.
- Предположим, такая сплоченная группа создана. А какими чертами она обладает? Опишите ее.

Слайд 13 Конформность - изменение в поведении и установках людей

Конформность - изменение в поведении и установках людей направленное на содействие действиям и поведению других.

направленное на содействие действиям и поведению других.


Слайд 15

Внешняя конформность

Внешняя конформность

связана с подчинением индивида влиянию группы из-за желания остаться ее членом. Она предполагает лишь внешнее согласие с группой, при котором не затрагивается внутренняя позиция человека, т. е. уступчивость.
Внутренняя конформность связана с реальным одобрением, согласием че­
ловека с мнением группы, ее требованиями

Слайд 17 Мы познакомились и проанализировали явление конформизма и

Мы познакомились и проанализировали явление конформизма и нонконформизма. Как вы

нонконформизма. Как вы считаете, следует или не следует

подчиняться мнению группы, давлению группы? Свой выбор
обоснуйте.

Слайд 18 Степень конформности бывает разной.
Она связана:
• с

Степень конформности бывает разной. Она связана: • с новизной группы; •

новизной группы;
• социальным статусом и привязанностью к группе;


• личностными характеристиками (интеллект, тревожность,
внушаемость и др.);
• культурой, представителем которой является человек;
• степенью сплоченности группы.
Представьте себе, что вы попали на собрание группы, где необ­
ходимо определиться, в какой роли вы будете выступать:
1) конформист, т. е соглашаться с мнением группы и изменять
поведение в направлении группового давления;
2) нонконформист, т. е. оказывать сопротивление давлению груп­
пы, думать и действовать вопреки ей;
3) самоопределяющаяся личность - избирательно реагировать
на воздействие группы, соглашаясь с ее мнением или не при­
нимать его - в зависимости от конкретной ситуации

  • Имя файла: gruppovaya-splochennost-i-konformnoe-povedenie-10-klass.pptx
  • Количество просмотров: 110
  • Количество скачиваний: 0