Презентация на тему Ролевые составляющие среди участников конфликта в ОУ

— осёл!" Он — новое слово, я — новое слово. Но

тут к нам учитель как раз подошЁл. Пал Палыч ругал нас не очень сурово, Но только сказал, выводя за порог: — Как только в людей превратитесь вы снова, Тогда приходите опять на урок!

Николай Красильников «Ссора».

высокая степень конфликтности. Зачастую вы сами ищите повод для

споров. Не обижайтесь, если вас будут считать любителем поскандалить. Лучше подумайте, не скрывается ли за таким поведением глубинное чувство собственной неполноценности?
50-60 баллов — выраженная конфликтность. Вы настойчиво от­стаиваете своё мнение, даже если это может отрицательно повлиять на ваши взаимоотношения с окружающими. За это вас не всегда лю­бят, но зато уважают.
30-50 баллов — конфликтность выражена слабо. Вы умеете сгла­живать конфликты и избегать критических ситуаций, но при необхо­димости готовы решительно отстаивать свои интересы.
15-30 баллов — конфликтность не выражена. Вы тактичны, не лю­бите конфликтов. Если же вам приходится вступать в спор, вы всегда учитываете, как это может отразиться на ваших взаимоотношениях с окружающими.
Менее 15 баллов – для вас свойственно избегать конфликтных ситуаций. Вы предпочитаете отказаться от своих интересов, но избежать какой – либо напряжённости в отношениях. Не думаете ли вы, что тем самым теряете уважение окружающих?

с тем наиболее сложной формой завершения борьбы конфликтующих. Разрешение

конфликта — это совместная деятельность его участников, направленная на взаимовыгодное решение проблемы, которая привела к столкновению, на снятие противоречия, вызвавшего столкновение сторон.
 Разрешить конфликт достаточно сложно, так как обычно обе конфликтующие стороны считают себя правыми. Объективная оценка конфликтной ситуации сильно затруднена из-за негативных эмоций конфликтующих.

администрации
в роли третьей стороны».