Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Общаемся без конфликтов 5-9 класс

Содержание

ПРАВИЛА БЕСКОНФЛИКТНОГО ОБЩЕНИЯ
УЧИМСЯ ЖИТЬ БЕЗ КОНФЛИКТОВ ПРАВИЛА БЕСКОНФЛИКТНОГО ОБЩЕНИЯ Конфликт – это спор, столкновение конкурирующих сторон (людей или социальных групп) за Субъект ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА ПОЗВОЛЯЕТ ВнутриличностныеРазряды конфликтов социальныемежличностные ВИДЫ КОНФЛИКТОВконфликтПолитический Экономический Культурный и религиозныйПрофессиональный Этнический ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТОВборьба за власть;за престиж;за влияние;за авторитет;экономическое   неравенство;межнациональные распри;идеологическая несовместимость;межконфессиональные конфликты и т.д. ФУНКЦИИ КОНФЛИКТОВПозитивные Разрядка напряженности между конфликтующими сторонамиПолучение новой информации об оппонентеСплочение коллектива Александр I1801-1825 ИГРА «ПРАЗДНИЧНЫЙ ПИРОГ» «ПРАЗДНИЧНЫЙ ПИРОГ»Разрежете сами, на свое усмотрение, кому какой кусок – не важно, СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ Способы разрешения  конфликтов компромисcпосредничествопереговорыприменение силыарбитраж Способы разрешения конфликтов Конфликт ? ИЗБЕГАНИЕ ПРИСПОСОБЛЕНИЕ СОРЕВНОВАНИЕ КОМПРОМИСС СОТРУДНИЧЕСТВО А – агрессия			Б – бесчеловечность	В – возмущение		Г- гнев				Д – давление 			Е – ЧТО ВЫ ЧУВСТВОВАЛИ И ДЕЛАЛИ В ОТВЕТ, КОГДА ВАС ОБЗЫВАЛИ? ПРАВИЛА ВЫХОДА  ИЗ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ:Говори только о своих чувствах, а не ПРАВИЛА ВЫХОДА  ИЗ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ:Говори чётко и ясно, чтобы собеседник мог ПРАВИЛА ВЫХОДА  ИЗ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ:Научись слушать собеседника! Внимательно слушать – это ПРАВИЛА ВЫХОДА  ИЗ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ:Отложи обсуждение: Иногда решить конфликтную ситуацию помогает ПРАВИЛА ВЫХОДА  ИЗ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ:Привлечение посредника.Это означает попросить кого-то, кто не УЧИМСЯ ЖИТЬ БЕЗ КОНФЛИКТОВНе говори сразу со взвинченным, возбуждённым человеком.Если вам предстоит «Кто ударил первым – ударил дважды» Р. Гальегоса Доброго дня!Хорошего настроения!
Слайды презентации

Слайд 2 ПРАВИЛА БЕСКОНФЛИКТНОГО ОБЩЕНИЯ

ПРАВИЛА БЕСКОНФЛИКТНОГО ОБЩЕНИЯ

Слайд 3 Конфликт – это спор, столкновение конкурирующих сторон (людей

Конфликт – это спор, столкновение конкурирующих сторон (людей или социальных групп)

или социальных групп) за владение чем-то таким, что одинаково

высоко ценится обеими сторонами.
Конфликт – это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений, взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.
Конфликт- противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон.

Слайд 4 Субъект

Субъект

Субъект



Предмет конфликта


Причина конфликта – объективные обстоятельства, которые предопределяют появление конфликта. Причина связана с потребностями конфликтующих сторон.
Повод для конфликта – незначительное происшествие, которое способствует возникновению конфликта, но сам конфликт может не развиться.






Слайд 5 ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА ПОЗВОЛЯЕТ

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА ПОЗВОЛЯЕТ

Слайд 6




Внутриличностные



Разряды конфликтов


социальные



межличностные

ВнутриличностныеРазряды конфликтов социальныемежличностные

Слайд 7 ВИДЫ КОНФЛИКТОВ
конфликт
Политический
Экономический
Культурный и религиозный
Профессиональный
Этнический

ВИДЫ КОНФЛИКТОВконфликтПолитический Экономический Культурный и религиозныйПрофессиональный Этнический

Слайд 8 ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТОВ
борьба за власть;
за престиж;
за влияние;
за авторитет;
экономическое

ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТОВборьба за власть;за престиж;за влияние;за авторитет;экономическое  неравенство;межнациональные распри;идеологическая несовместимость;межконфессиональные конфликты и т.д.


неравенство;
межнациональные распри;
идеологическая несовместимость;
межконфессиональные конфликты и т.д.


Слайд 9 ФУНКЦИИ КОНФЛИКТОВ
Позитивные
Разрядка напряженности между конфликтующими сторонами
Получение новой

ФУНКЦИИ КОНФЛИКТОВПозитивные Разрядка напряженности между конфликтующими сторонамиПолучение новой информации об оппонентеСплочение

информации об оппоненте
Сплочение коллектива при противоборстве с внешним врагом
Стимулирование

к изменениям и развитию
Снятие синдрома покорности у подчиненных

Негативные
Большие эмоциональные, материальные затраты на участие в конфликте
Увольнение сотрудников, снижение дисциплины, ухудшение социально-психологического климата в коллективе
Представление о побежденных группах, как о врагах
Чрезмерное увлечение процессом конфликтного взаимодействия в ущерб работе
После завершения конфликта – уменьшение степени сотрудничества между частью сотрудников
Сложное восстановление деловых отношений («шлейф конфликта»)


Слайд 10 Александр I

1801-1825

Александр I1801-1825

Слайд 11 ИГРА «ПРАЗДНИЧНЫЙ ПИРОГ»

ИГРА «ПРАЗДНИЧНЫЙ ПИРОГ»

Слайд 12 «ПРАЗДНИЧНЫЙ ПИРОГ»
Разрежете сами, на свое усмотрение, кому какой

«ПРАЗДНИЧНЫЙ ПИРОГ»Разрежете сами, на свое усмотрение, кому какой кусок – не

кусок – не важно, себе – лучший.
Постараетесь поделить поровну

между всеми участниками праздника, включая и себя.
Скажете, что пирога вам не очень хочется, пусть он весь достанется гостям, а вот шоколадные фигурки вы бы съели.
Откажетесь резать, попросите кого-нибудь из гостей или родных об этом, дабы никого не обидеть.
Учтете пожелания гостей, себе возьмете кусок, какой достанется.

Слайд 13 СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ

СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ

Слайд 14 Способы разрешения конфликтов

Способы разрешения конфликтов

Слайд 15 компромисc
посредничество
переговоры

применение силы
арбитраж






Способы разрешения конфликтов

компромисcпосредничествопереговорыприменение силыарбитраж Способы разрешения конфликтов

Слайд 16
Конфликт
?




Конфликт ?

Слайд 17




ИЗБЕГАНИЕ

ИЗБЕГАНИЕ

Слайд 18




ПРИСПОСОБЛЕНИЕ

ПРИСПОСОБЛЕНИЕ

Слайд 19




СОРЕВНОВАНИЕ

СОРЕВНОВАНИЕ

Слайд 20




КОМПРОМИСС

КОМПРОМИСС

Слайд 21




СОТРУДНИЧЕСТВО

СОТРУДНИЧЕСТВО

Слайд 23 А – агрессия
Б – бесчеловечность
В – возмущение
Г- гнев
Д

А – агрессия			Б – бесчеловечность	В – возмущение		Г- гнев				Д – давление 			Е

– давление
Е – ехидство
Ж- жестокость
З – злость
И

- издёвка
К – крик
Л – ложь
…………………………………………

Слайд 24 ЧТО ВЫ ЧУВСТВОВАЛИ И ДЕЛАЛИ В ОТВЕТ, КОГДА

ЧТО ВЫ ЧУВСТВОВАЛИ И ДЕЛАЛИ В ОТВЕТ, КОГДА ВАС ОБЗЫВАЛИ?

ВАС ОБЗЫВАЛИ?

действия чувства



Слайд 25 ПРАВИЛА ВЫХОДА ИЗ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ:
Говори только о своих

ПРАВИЛА ВЫХОДА ИЗ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ:Говори только о своих чувствах, а не

чувствах, а не о промахах других
Например:
«Где ты был? Почему

телефон не берёшь?
Столько СМС уже на тебя потратил!
Вот опоздаем из-за тебя на фильм!
Лучше бы я с Колькой пошел…»
Лучше : «Ты опоздал, я расстроился,
что мы не успеем на фильм.
Я переживал, не случилось ли чего по дороге с тобой…».

Слайд 26 ПРАВИЛА ВЫХОДА ИЗ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ:
Говори чётко и ясно,

ПРАВИЛА ВЫХОДА ИЗ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ:Говори чётко и ясно, чтобы собеседник мог

чтобы собеседник мог понять,
какой смысл ты вкладываешь
в

свои слова.
«Уход от проблемы»
Если ты понимаешь: что бы ты ни сказал, это оскорбит или ранит собеседника, откажись от продолжения разговора. Это лишь кажется, что ты бежишь от сложностей. На самом деле иногда этот вариант может быть самым уместным в конфликтной ситуации.


Слайд 27 ПРАВИЛА ВЫХОДА ИЗ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ:
Научись слушать собеседника! Внимательно

ПРАВИЛА ВЫХОДА ИЗ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ:Научись слушать собеседника! Внимательно слушать – это

слушать – это значит слышать слова, которые он говорит,

и стараться понять его чувства.
Извинись! Извиниться не просто, но это возможный способ прекратить конфликт.
Переговоры



Слайд 28 ПРАВИЛА ВЫХОДА ИЗ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ:
Отложи обсуждение: Иногда решить

ПРАВИЛА ВЫХОДА ИЗ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ:Отложи обсуждение: Иногда решить конфликтную ситуацию помогает

конфликтную ситуацию помогает время. Лучше немного успокоиться, подождать, отложить

выяснение вопроса, но ты должен быть уверен, что вы снова встретитесь и обсудите.
Компромисс:
«Я сделаю это, а ты сделай вот это».
«Я уступаю тебе в этом, а ты уступи мне в том»

Слайд 29 ПРАВИЛА ВЫХОДА ИЗ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ:
Привлечение посредника.
Это означает попросить

ПРАВИЛА ВЫХОДА ИЗ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ:Привлечение посредника.Это означает попросить кого-то, кто не участвует в конфликте, помочь вам.

кого-то, кто не участвует в конфликте, помочь вам.


Слайд 30 УЧИМСЯ ЖИТЬ БЕЗ КОНФЛИКТОВ
Не говори сразу со взвинченным,

УЧИМСЯ ЖИТЬ БЕЗ КОНФЛИКТОВНе говори сразу со взвинченным, возбуждённым человеком.Если вам

возбуждённым человеком.

Если вам предстоит что-то
неприятное, постарайся

создать
доброжелательную атмосферу, отметь
заслуги человека, его хорошие дела.

Постарайтесь посмотреть на проблему глазами оппонента.

Не скрывайте доброго отношения к людям.

Умейте заставить себя молчать, когда вас задевают в мелкой ссоре, будьте выше этого.





Слайд 31 «Кто ударил первым – ударил дважды»

Р. Гальегоса

«Кто ударил первым – ударил дважды» Р. Гальегоса

  • Имя файла: prezentatsiya-obshchaemsya-bez-konfliktov-5-9-klass.pptx
  • Количество просмотров: 114
  • Количество скачиваний: 1