Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Сущность и типы конфликтов в коллективе

Содержание

Конфликт - несогласие между двумя и более сторонами.
Презентация на тему: «Сущность и типы конфликтов в коллективе (урок №21)»по дисциплине: Конфликт - несогласие между двумя и более сторонами. Положительные стороны конфликтов Отличия конфликта от других отношений Конфликтные ситуации Типы конфликтов Методы решения конфликтаСтруктурныеМежличностные Структурные методы решения конфликтаРазъяснение требования к работе;Координационные и интеграционные механизмы;Общеогранизационные комплексные цели;Структура системы вознаграждения. Межличностные методы решения конфликтаУклонение от конфликта;Сглаживание;Принуждение;Компромисс;Решение проблемы. Объект конфликта   социальное явление, вызывающее данную конфликтную ситуацию, борьба за Участники конфликтаОтдельные лица, группы людей, которые связаны определенными отношениями, каждый из них К возникновению конфликта приводит следующее поведение: Основные стили поведения в конфликтной ситуации: Спасибо за внимание!
Слайды презентации

Слайд 2 Конфликт - несогласие между двумя и более сторонами.

Конфликт - несогласие между двумя и более сторонами.

Слайд 3 Положительные стороны конфликтов

Положительные стороны конфликтов

Слайд 4 Отличия конфликта от других отношений

Отличия конфликта от других отношений

Слайд 6 Конфликтные ситуации

Конфликтные ситуации

Слайд 7 Типы конфликтов

Типы конфликтов

Слайд 8 Методы решения конфликта
Структурные
Межличностные

Методы решения конфликтаСтруктурныеМежличностные

Слайд 9 Структурные методы решения конфликта
Разъяснение требования к работе;
Координационные и

Структурные методы решения конфликтаРазъяснение требования к работе;Координационные и интеграционные механизмы;Общеогранизационные комплексные цели;Структура системы вознаграждения.

интеграционные механизмы;
Общеогранизационные комплексные цели;
Структура системы вознаграждения.


Слайд 10 Межличностные методы решения конфликта
Уклонение от конфликта;
Сглаживание;
Принуждение;
Компромисс;
Решение проблемы.

Межличностные методы решения конфликтаУклонение от конфликта;Сглаживание;Принуждение;Компромисс;Решение проблемы.

Слайд 11 Объект конфликта социальное явление, вызывающее данную конфликтную

Объект конфликта  социальное явление, вызывающее данную конфликтную ситуацию, борьба за

ситуацию, борьба за право владеть этим явлением и приводит

к конфликту.

Слайд 12 Участники конфликта
Отдельные лица, группы людей, которые связаны определенными

Участники конфликтаОтдельные лица, группы людей, которые связаны определенными отношениями, каждый из

отношениями, каждый из них претендует на одиночное манипулирование объектом


Слайд 13 К возникновению конфликта приводит следующее поведение:

К возникновению конфликта приводит следующее поведение:

Слайд 14 Основные стили поведения в конфликтной ситуации:

Основные стили поведения в конфликтной ситуации:

  • Имя файла: sushchnost-i-tipy-konfliktov-v-kollektive.pptx
  • Количество просмотров: 95
  • Количество скачиваний: 0