Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть

Презентация на тему Профилактика конфликтов

Содержание

2. Цель:Рассмотреть понятие «конфликт» и способы преодоления конфликтных ситуаций.
3. в переводе с латинского означает “столкновение”.
4. Представим следующие ситуации: Войдя в
5. Ученики собирались уйти с вашего дополнительного урока,
6. По просьбе завуча вы заменяете заболевшего учителя
7. Структура конфликта:Модель №1Конфликтная ситуацияОбъект конфликтаУчастники.Модель №2Стороны конфликтаУсловия протекания конфликтаОбразы конфликтных ситуацийВозможные действия участников конфликтаИсход конфликта.
8. Участники конфликта:
9. Причины конфликтов:1. Различия в целях, интересах,
10. Этапы протекания конфликта:1 стадия: появляется основная проблема
11. Поведение личности в конфликте: Избегание (уход)Конкуренция (борьба)ПриспособлениеСотрудничествоКомпромисс
12. Причины конфликтов в школе:
13. 1. Новые, нестандартные способы решения проблемы. 2. Разрыв отношений между конфликтующими сторонами.Последствия конфликта:
14. Конфликты бывают:1. Деловые. 2. Личностные.
15. 1. “Иллюзия собственного благородства” – когда мы
16. 2. “Поиск соломинки в глазу другого” –
17. 3. “Двойная этика” – человеку свойственно приукрашивать
18. Таким образом, все эти ошибки
19. Психологи рекомендуют следующие способы преодоления конфликтных ситуаций.
20. 1. Не оставаться наедине со своими неприятностями.
21. 2. Уметь вовремя отвлечься от своих забот.
22. 4. Не упрямиться, не позволять себе быть
23. 6. В ссоре старайтесь говорить только о
24. Скачать презентацию
25. Похожие презентации

Цель:Рассмотреть понятие «конфликт» и способы преодоления конфликтных ситуаций.

Профилактика конфликтов. “Ничто так не показывает превосходство характера, как хорошее поведение в

в переводе с латинского означает “столкновение”. Конфликт - это столкновение, схватка,

Представим следующие ситуации: Войдя в класс на урок, вы обнаружили

Ученики собирались уйти с вашего дополнительного урока, причем вам попала в руки

По просьбе завуча вы заменяете заболевшего учителя в чужом классе. Начался урок.

Структура конфликта:Модель №1Конфликтная ситуацияОбъект конфликтаУчастники.Модель №2Стороны конфликтаУсловия протекания конфликтаОбразы конфликтных ситуацийВозможные действия участников конфликтаИсход конфликта.

Причины конфликтов:1. Различия в целях, интересах, мнениях, взглядах на жизнь, способах

Этапы протекания конфликта:1 стадия: появляется основная проблема (объект конфликта), возникает конфликтная ситуация.2

Поведение личности в конфликте: Избегание (уход)Конкуренция (борьба)ПриспособлениеСотрудничествоКомпромисс

1. Новые, нестандартные способы решения проблемы. 2. Разрыв отношений между конфликтующими сторонами.Последствия конфликта:

Конфликты бывают:1. Деловые. 2. Личностные.

1. “Иллюзия собственного благородства” – когда мы считаем, что являемся жертвой злобного

2. “Поиск соломинки в глазу другого” – замечание малейших нюансов поведения оппонента.

3. “Двойная этика” – человеку свойственно приукрашивать собственное поведение даже перед самим

Таким образом, все эти ошибки несут одну и ту же

Психологи рекомендуют следующие способы преодоления конфликтных ситуаций.

1. Не оставаться наедине со своими неприятностями. Надо рассказать о неприятностях человеку,

2. Уметь вовремя отвлечься от своих забот. Заняться каким-то требующим внимания делом,

4. Не упрямиться, не позволять себе быть капризным.5. Не предъявлять чрезмерных требований

6. В ссоре старайтесь говорить только о самом разногласии. Ни в чем

. Таким образом, мы узнали, что означает понятие конфликт, разобрались,

Слайды презентации

Слайд 2
Цель:
Рассмотреть понятие «конфликт»

и способы преодоления конфликтных ситуаций.

Слайд 3 в переводе с латинского означает “столкновение”. Конфликт

в переводе с латинского означает “столкновение”. Конфликт - это столкновение,

- это столкновение, схватка, спор, борьба, где каждая из

сторон преследует свои цели, интересы, позиции не совместимые с другой стороной.

Конфликт

Слайд 4 Представим следующие ситуации:
Войдя в класс на

урок, вы обнаружили на доске карикатуру на себя. Ребята

рассчитывали, что начнется поиск виновного и урок будет сорван. Что делать?

Слайд 5 Ученики собирались уйти с вашего дополнительного урока, причем

Ученики собирались уйти с вашего дополнительного урока, причем вам попала в

вам попала в руки записка учащихся, в которой они

договариваются уйти с урока и не очень лестно отзываются о вас. Что делать?

Слайд 6 По просьбе завуча вы заменяете заболевшего учителя в

По просьбе завуча вы заменяете заболевшего учителя в чужом классе. Начался

чужом классе. Начался урок. Класс совершенно неуправляем. Вы здороваетесь

— никакого внимания. Как быть?

Слайд 7 Структура конфликта:
Модель №1
Конфликтная ситуация
Объект конфликта
Участники.

Модель №2
Стороны конфликта
Условия протекания

конфликта
Образы конфликтных ситуаций
Возможные действия участников конфликта
Исход конфликта.

Слайд 8 Участники конфликта:

Слайд 9 Причины конфликтов:

1. Различия в целях, интересах, мнениях, взглядах

на жизнь, способах достижения цели, в индивидуальных особенностях людей.

2. Конфликтогены — слова или действия, которые могут привести к конфликту помимо желания человека. Не хотел обидеть человека, сказал не подумав, просто так, — а он обиделся.

Слайд 10 Этапы протекания конфликта:
1 стадия: появляется основная проблема (объект

Этапы протекания конфликта:1 стадия: появляется основная проблема (объект конфликта), возникает конфликтная

конфликта), возникает конфликтная ситуация.
2 стадия: объективная ситуация осознается в

качестве таковой участниками.
3 стадия: переход к конфликтному взаимодействию, обостряется эмоциональный фон.
4 стадия: полное или частичное разрешение конфликта.

Слайд 11 Поведение личности в конфликте:
Избегание (уход)
Конкуренция (борьба)
Приспособление
Сотрудничество
Компромисс

Слайд 12 Причины конфликтов

в школе:

Слайд 13

1. Новые, нестандартные способы решения проблемы.

2. Разрыв отношений между конфликтующими сторонами.

Последствия конфликта:

Слайд 14
Конфликты бывают:
1. Деловые.

2. Личностные.

Слайд 15
1. “Иллюзия собственного благородства” – когда мы считаем,

1. “Иллюзия собственного благородства” – когда мы считаем, что являемся жертвой

что являемся жертвой злобного противника, а сами ведет себя

образцово. В большинстве случаев обе конфликтующие стороны уверены в своей правоте, нередко готовы разрешить конфликт, и убеждены, что дело в оппоненте, который этого не хочет.

Е. Мелибруда (польский психолог)выделил
4 искажения восприятия:

Слайд 16 2. “Поиск соломинки в глазу другого” – замечание

2. “Поиск соломинки в глазу другого” – замечание малейших нюансов поведения

малейших нюансов поведения оппонента. В конфликте чрезвычайно важно контролировать

каждое свое слово и поступок, а не только оппонента.

Слайд 17
3. “Двойная этика” – человеку свойственно приукрашивать собственное

3. “Двойная этика” – человеку свойственно приукрашивать собственное поведение даже перед

поведение даже перед самим собой. Собственные действия мы всегда

стараемся представить как разумные, уважительные по отношению к сопернику, а чужие – как недопустимые, нечестные.

Слайд 18

Таким образом, все эти ошибки

Таким образом, все эти ошибки несут одну и ту

несут одну и ту же цель: представить собственные действия

и поступки желательными, благородными, а действия оппонента – непозволительными, безобразными, неадекватными ситуации. Таким образом, очень часто поступаем и мы с вами, особенно в ситуациях, когда затронуты наши личные интересы.