Презентация на тему по теме: Иностранный язык в управлении

к одному замку."

количество требований к человеку, желающему прилично зарабатывать и жить

в достатке. На сегодняшний день, достаточно сложно найти компанию, которая принимала бы сотрудников на вакантные управленческие должности и не предъявляла бы требований к знанию хотя бы одного иностранного языка, а часто даже двух: английского как основного и любой другой иностранный язык, в зависимости от ориентированности данной компании на работу с тем или иным государством.

бизнеса – предпринимателей и управленцев высшего звена. В определенной

бизнес-среде, отсутствие хотя бы одного иностранного языка в «запасе», даже считается дурным тоном. Тем более, это особенно важно, если имеет место взаимодействие с иностранными партнерами.

иностранного языка свидетельствует помимо прочего о высоком уровне его

образования, хорошей обучаемости и стремлении к саморазвитию.

чтобы начать общаться на чужом языке, нужно потратить много

времени и сил. Зачастую у кандидатов ни того, ни другого нет и они просто упускают возможности хорошего трудоустройства»

Люк Джонс Партнер, Antal Russia

от самых маленьких до самых больших — топ-менеджеры владеют

иностранным языком на уровне ниже среднего, сообщается в исследовании, проведенном в 2012 г. Economist Intelligence Unit для EF Education First.
Всего в ходе исследования было опрошено 572 топ-менеджера из 1207 коммерческих и некоммерческих организаций в 18 отраслях 24 стран. Годовой оборот компаний варьировался от 1млн $ до 10 млрд. $.

же хорошо, как и их подчиненные только в компаниях,

с оборотом $100-500 млн. В остальных случаях руководители отстают от своих же сотрудников. Хуже всего знают иностранный язык в самых маленьких и в самых крупных компаниях.

то они подают неправильный пример всему персоналу, а, соответственно,

корпоративная культура не развивается так, как могла бы»

Эдуард Балдаков, генеральный директор EF Corporate Language Learning Solutions

Они говорят о том, что даже если человеку в

будущем не придется говорить на иностранных языках, обучение им имеет благоприятное воздействие на интеллектуальное развитие. Достаточно сильно котируется и владение двумя-тремя языками. Этот факт становится доказательством того, что человек трудолюбив, умен, терпелив, умеет хорошо учиться и работать, достигать своих целей.

знанию иностранного языка соискателей предъявляют не более чем 30%

работодателей. Однако чем крупнее компания и выше должность, тем чаще в заявке можно увидеть строчку «свободное владение английским». По мнению профессионалов в области HR-отрасли, серьезные знания актуальных иностранных языков — английского, немецкого и французского — повышают стоимость специалиста примерно на треть.

требования к знанию языка. При этом одни из самых

востребованных специалистов-полиглотов — обыкновенные секретари. Коэффициент зарплаты таких сотрудников растет пропорционально количеству и уровню владения иностранными языками. Так, секретарь без знания иностранного языка стоит на рынке 350 долларов в месяц, с базовым английским — 500 долларов, с разговорным — 1000, со свободным — от 1500 долларов. Каждая новая строчка в разделе «иностранные языки» прибавляет соискателю от 400 до 1000 долларов в зависимости от уровня владения.

Дефицит таких сотрудников объясняется просто: они заканчивали вузы, в

которых иностранный язык не был профильным предметом. Между тем в России множество иностранных компаний, на руководящие должности в которых необходимы такого рода специалисты. Найдя англоязычного сотрудника, работодатели готовы закрыть глаза даже на отсутствие у него большого опыта работы. В некоторые международные холдинги, работающие в России, берут вчерашних студентов с чистой трудовой книжкой, если они счастливые обладатели диплома по профильной специальности и отличных знаний английского.

например, в медицине. Это связано с выходом на рынок

западных производителей фармацевтических препаратов или медицинского оборудования. Важен иностранный язык и на предприятиях, связанных с внешнеэкономической деятельностью, в том числе торговлей и логистикой.

финансовой отчетности (МСФО, US GAAP и т. д.) резко

возрос спрос на специалистов в области финансов, аудита и бухгалтерии со знанием иностранного языка. Примерно в половине случаев требуется технический английский — свободное чтение литературы и владение необходимой терминологией.

не только английским, но и другими языками, обычно французским

или немецким. Много заявок и на людей, знающих экзотические языки: китайский, корейский, японский, турецкий и другие».

Обычно такие сотрудники крайне востребованы в компаниях — носителях этих языков, а также в фирмах, ведущих активный бизнес с перечисленными странами.
В некоторых фирмах, напротив, предпочитают, чтобы персонал не владел родным языком топ-менеджмента во избежание утечек информации.

Марина Хадина
консультант кадрового
холдинга “Анкор”

неотъемлемая, как и тот факт, что на встрече с клиентом нужно обязательно

быть в деловой одежде и с визитками. Язык можно знать не на самом высоком уровне, но на таком, чтобы можно было внятно объясниться с деловыми партнерами. Никакой секретарь или переводчик никогда не заменит личной переписки и общения.

Маркетологу нужны актуальные новости в индустрии и не только в России, но и за рубежом. Понятно,

что, если вы бухгалтер на определенном участке, и собираетесь всю жизнь на нем проработать, то можно обойтись и без знания английского языка. А если вы планируете развиваться, выстраивать свою карьеру, то знание иностранного языка - обязательное условие.
Так что без сомнения, иностранные языки учить нужно, так как они всегда пригодятся в жизни, а обучение им пойдет на пользу.