Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему по обществознанию на тему: Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Содержание

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им трудовой доход.
Правовое регулирование занятости и трудоустройстваСоставитель: Учитель истории и обществознания МБОУ «Усть-Туркская СОШ»Мутагарова Альбина Робертовна Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, Трудовое право - отрасль права, которая регулирует трудовые правоотношения, возникающие между работником Субъекты трудового права.Работник – физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать Трудовой договор – добровольное соглашение, между работодателем и работником, означающее, что работодателю Права и обязанности работника Заключение, изменение и расторжение трудового договора; Предоставление работы, Права и обязанности работодателяПрава: право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей Основания прекращения трудового договора:Соглашение сторонИстечение срока трудового договораПо инициативе работодателяПо инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателяСокращение Привлечение к труду несовершеннолетнихС 14 лет можно заключать трудовой договор с письменного Рабочее время- Часть календарного времени, в течении которого работники обязаны выполнять свои Дисциплина трудаДисциплинарные взыскания:ЗамечаниеВыговорувольнениеОбязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным Трудовым Кодексом, законами, трудовым договором Время отдыха Время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных
Слайды презентации

Слайд 2 Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных

личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая

им трудовой доход.

Слайд 3 Трудовое право - отрасль права, которая регулирует трудовые

Трудовое право - отрасль права, которая регулирует трудовые правоотношения, возникающие между

правоотношения, возникающие между работником и работодателем.
Трудовые правоотношения -

отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.

Слайд 4 Субъекты трудового права.
Работник – физическое лицо, которое обладает

Субъекты трудового права.Работник – физическое лицо, которое обладает правом и возможностью

правом и возможностью работать по трудовому договору
Работодатель – физическое

лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Слайд 5 Трудовой договор – добровольное соглашение, между работодателем и

Трудовой договор – добровольное соглашение, между работодателем и работником, означающее, что

работником, означающее, что работодателю подходит квалификация работника, а работнику

– предлагаемые условия труда.

Документы, предоставляемые работодателю:
Паспорт;
Трудовая книжка;
СНИЛС;
Документы воинского учета;
Документ об образовании


Слайд 6 Права и обязанности работника
Заключение, изменение и расторжение

Права и обязанности работника Заключение, изменение и расторжение трудового договора; Предоставление

трудового договора;
Предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
Рабочее место;
Своевременную

и в полном объёме выплату заработной платы;
отдых и др.

Права:

Обязанности:

Добросовестное выполнение своих трудовых функций;
Соблюдение трудовой дисциплины;
Бережное отношение к имуществу предприятия;
Выполнение норм труда


Слайд 7 Права и обязанности работодателя
Права:
право требовать от работников

Права и обязанности работодателяПрава: право требовать от работников исполнения ими трудовых

исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу

право поощрять работников и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности

Обязанности:

Соблюдение законов и норм трудового права
Справедливая оплата работников в соответствии с их трудовым вкладом
Создание безопасных условий труда


Слайд 8 Основания прекращения трудового договора:
Соглашение сторон
Истечение срока трудового договора
По

Основания прекращения трудового договора:Соглашение сторонИстечение срока трудового договораПо инициативе работодателяПо инициативе работника

инициативе работодателя
По инициативе работника


Слайд 9 Расторжение трудового договора по инициативе работника:
Работник имеет

Расторжение трудового договора по инициативе работника: Работник имеет право расторгнуть трудовой

право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в

письменной форме не позднее чем за две недели

Слайд 10 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Ликвидация организации либо

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального

прекращение деятельности индивидуального предпринимателя
Сокращение численности работников организации
Однократное грубое нарушение

работником трудовых обязанностей
Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей

Слайд 11 Привлечение к труду несовершеннолетних
С 14 лет можно заключать

Привлечение к труду несовершеннолетнихС 14 лет можно заключать трудовой договор с

трудовой договор с письменного согласия одного из родителей

Запрещаются:

направление в

служебные командировки
Привлечение к сверхурочной работе
Привлечение к работе в ночное время
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни


Слайд 12 Рабочее время
- Часть календарного времени, в течении которого

Рабочее время- Часть календарного времени, в течении которого работники обязаны выполнять

работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности
Не должно превышать 40

часов в неделю

Для работников от 16 до 18 – не более 36 часов
Для работников младше 16 лет – не более 24 часов

Продолжительность рабочего времени:


Слайд 13 Дисциплина труда
Дисциплинарные взыскания:
Замечание
Выговор
увольнение
Обязательное для всех работников подчинение правилам

Дисциплина трудаДисциплинарные взыскания:ЗамечаниеВыговорувольнениеОбязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным Трудовым Кодексом, законами, трудовым договором

поведения, установленным Трудовым Кодексом, законами, трудовым договором


  • Имя файла: prezentatsiya-po-obshchestvoznaniyu-na-temu-pravovoe-regulirovanie-zanyatosti-i-trudoustroystva.pptx
  • Количество просмотров: 115
  • Количество скачиваний: 1