Презентация на тему по обществознанию на тему: Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Слайд 1 Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Составитель:
Учитель истории и обществознания МБОУ

«Усть-Туркская СОШ»
Мутагарова Альбина Робертовна

---

Слайд 2 Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и

общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им трудовой доход.

---

Слайд 3 Трудовое право - отрасль права, которая регулирует трудовые правоотношения, возникающие

между работником и работодателем.

Трудовые правоотношения - отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.

---

Слайд 4 Субъекты трудового права.
Работник – физическое лицо, которое обладает правом и

возможностью работать по трудовому договору

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

---

Слайд 5 Трудовой договор – добровольное соглашение, между работодателем и работником, означающее,

что работодателю подходит квалификация работника, а работнику – предлагаемые условия труда.

Документы, предоставляемые работодателю:
Паспорт;
Трудовая книжка;
СНИЛС;
Документы воинского учета;
Документ об образовании

---

Слайд 6 Права и обязанности работника
Заключение, изменение и расторжение трудового договора;

Предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
Рабочее место;
Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
отдых и др.

Права:

Обязанности:

Добросовестное выполнение своих трудовых функций;
Соблюдение трудовой дисциплины;
Бережное отношение к имуществу предприятия;
Выполнение норм труда

---

Слайд 7 Права и обязанности работодателя
Права:
право требовать от работников исполнения ими

трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
право поощрять работников и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности

Обязанности:

Соблюдение законов и норм трудового права
Справедливая оплата работников в соответствии с их трудовым вкладом
Создание безопасных условий труда

---

Слайд 8 Основания прекращения трудового договора:
Соглашение сторон
Истечение срока трудового договора
По инициативе работодателя
По

инициативе работника

---

Слайд 9 Расторжение трудового договора по инициативе работника:
Работник имеет право расторгнуть

трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

---

Слайд 10 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Ликвидация организации либо прекращение деятельности

индивидуального предпринимателя
Сокращение численности работников организации

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей

---

Слайд 11 Привлечение к труду несовершеннолетних
С 14 лет можно заключать трудовой договор

с письменного согласия одного из родителей

Запрещаются:

направление в служебные командировки
Привлечение к сверхурочной работе
Привлечение к работе в ночное время
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

---

Слайд 12 Рабочее время
- Часть календарного времени, в течении которого работники обязаны

выполнять свои трудовые обязанности

Не должно превышать 40 часов в неделю

Для работников от 16 до 18 – не более 36 часов
Для работников младше 16 лет – не более 24 часов

Продолжительность рабочего времени:

---

Слайд 13 Дисциплина труда
Дисциплинарные взыскания:
Замечание
Выговор
увольнение
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным

Трудовым Кодексом, законами, трудовым договором

---

Слайд 14 Время отдыха
Время, в течение которого работники свободны от выполнения

своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению.

Время отдыха включает в себя:
Перерывы для отдыха и питания
Выходные дни
Праздничные дни
Ежегодные и иные отпуска

---