Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему по кадровому рекрутингу Кадровый рекрутинг: сущность, процесс, технологии

Содержание

Структура занятия:Тест-тренингСущность кадрового рекрутинга.Методы кадрового рекрутинга.Функции кадрового менеджера.Процесс кадрового рекрутинга.Способы подбора персонала.Технологии рекрутинга.Практикум.
Кадровый рекрутинг: сущность, процесс, технологии Тема занятия: Структура занятия:Тест-тренингСущность кадрового рекрутинга.Методы кадрового рекрутинга.Функции кадрового менеджера.Процесс кадрового рекрутинга.Способы подбора персонала.Технологии рекрутинга.Практикум. Кадровый рекрутинг - — это подбор персонала (с французского -«набирать», «вербовать»). Тест: Вопрос 1: Как засунуть слона в холодильник в два действия? Тест:Вопрос 2: Как засунуть жирафа в холодильник в три действия? Тест:Вопрос 3: Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все, кроме одного. Кто не пришел? Тест:Вопрос 4: Вам нужно пересечь широкую реку, известную тем, что в ней водится Анализ результатов теста:Вопрос 1: Как засунуть слона в холодильник в два действия? Анализ результатов теста:Вопрос 2: Как засунуть жирафа в холодильник в три действия? Анализ результатов теста:Вопрос 3: Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все, кроме Анализ результатов теста:Вопрос 4: Вам нужно пересечь широкую реку, которая кишит крокодилами. Лодки Сущность кадрового рекрутингаОсновная задача– подобрать персонал, который будет приносить пользу и выгоду компании. Методы кадрового рекрутингаотборочные переговоры (собеседования или интервью); психологические диагностики (тестирование); услуги центров Функции кадрового менеджера подбор и отбор; стимулирование и мотивация; оценка и аттестация; Процесс кадрового рекрутинга 1. Этап - описание вакансии, где фиксируются требования к Процесс кадрового рекрутинга 2. Этап - привлечение претендентов: выделение целевой аудитории; способы Процесс кадрового рекрутинга 3. Этап – первичный скрининг (отсеивание) кандидатов, осуществляется: в Процесс кадрового рекрутинга 4. Этап - повторное собеседование с непосредственным работодателем и Способы подбора персонала Внутренние резервы. СМИ. При целенаправленном поиске «топовых» должностей, взоры Технологии рекрутинга Массовый скрининг – оперативный отбор претендентов по формальным критериям.Массовый рекрутинг Технологии рекрутинга Executive Search (экзекутив сёач)–активное непосредственное выискивание управленческого персонала разными способами. Практикум:1) Поиск в СПС «КонсультантПлюс» нормативно-правовых актов, регламентирующих перечень документов, необходимых при Какие вопросы следует задать соискателюРасскажите немного о себе.По каким причинам вы решили Какие вопросы следует задать соискателюЧто вам известно о нашей компании? Чем вас Какие вопросы можно задать соискателюКаким образом вы узнали об этой вакансии? Опишите Странные вопросы при собеседованииПочему вы неадекватный человек? Перед вами слон, как вы Правила, которые должен соблюдать кандидатНе опаздывайте. Внешний вид должен соответствовать принятому стилю Вопросы работодателюИз чего состоит система мотивации: фиксированный оклад, премии? Что будет входить Вопросы работодателюУ вас предусмотрен социальный пакет?Как принято брать в вашей организации отпуск:
Слайды презентации

Слайд 2 Структура занятия:
Тест-тренинг
Сущность кадрового рекрутинга.
Методы кадрового рекрутинга.
Функции кадрового менеджера.
Процесс

Структура занятия:Тест-тренингСущность кадрового рекрутинга.Методы кадрового рекрутинга.Функции кадрового менеджера.Процесс кадрового рекрутинга.Способы подбора персонала.Технологии рекрутинга.Практикум.

кадрового рекрутинга.
Способы подбора персонала.
Технологии рекрутинга.
Практикум.

Слайд 3 Кадровый рекрутинг -
— это подбор персонала (с

Кадровый рекрутинг - — это подбор персонала (с французского -«набирать», «вербовать»).

французского -«набирать», «вербовать»).

Слайд 4 Тест:
Вопрос 1: Как засунуть слона в холодильник в два

Тест: Вопрос 1: Как засунуть слона в холодильник в два действия?

действия?

Слайд 5 Тест:
Вопрос 2: Как засунуть жирафа в холодильник в три

Тест:Вопрос 2: Как засунуть жирафа в холодильник в три действия?

действия?

Слайд 6 Тест:
Вопрос 3: Лев созвал всех зверей на собрание. Явились

Тест:Вопрос 3: Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все, кроме одного. Кто не пришел?

все, кроме одного. Кто не пришел?

Слайд 7 Тест:
Вопрос 4: Вам нужно пересечь широкую реку, известную тем,

Тест:Вопрос 4: Вам нужно пересечь широкую реку, известную тем, что в ней

что в ней водится много кровожадных крокодилов. Лодки нет,

плота нет, лианы поблизости не растут. Как вы это сделаете?

Слайд 8 Анализ результатов теста:
Вопрос 1: Как засунуть слона в холодильник

Анализ результатов теста:Вопрос 1: Как засунуть слона в холодильник в два действия?

в два действия?

Этот вопрос позволяет выяснить,

нет ли у вас склонности выискивать чересчур сложные решения для простых задач.

Слайд 9 Анализ результатов теста:
Вопрос 2: Как засунуть жирафа в холодильник

Анализ результатов теста:Вопрос 2: Как засунуть жирафа в холодильник в три действия?

в три действия?

Этот вопрос позволяет выяснить,

способны ли вы при принятии решений учитывать последствия ваших предыдущих действий.

Слайд 10 Анализ результатов теста:
Вопрос 3: Лев созвал всех зверей на

Анализ результатов теста:Вопрос 3: Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все,

собрание. Явились все, кроме одного. Кто не пришел?

Этот вопрос проверяет вашу память.

Слайд 11 Анализ результатов теста:
Вопрос 4: Вам нужно пересечь широкую реку,

Анализ результатов теста:Вопрос 4: Вам нужно пересечь широкую реку, которая кишит крокодилами.

которая кишит крокодилами. Лодки нет, плота нет, лианы поблизости

не растут. Как вы это сделаете?

Этот вопрос позволяет выяснить, способны ли вы учиться на собственных ошибках.

Слайд 12 Сущность кадрового рекрутинга
Основная задача– подобрать персонал, который будет

Сущность кадрового рекрутингаОсновная задача– подобрать персонал, который будет приносить пользу и выгоду компании.

приносить пользу и выгоду компании.

Слайд 13 Методы кадрового рекрутинга
отборочные переговоры (собеседования или интервью);
психологические

Методы кадрового рекрутингаотборочные переговоры (собеседования или интервью); психологические диагностики (тестирование); услуги

диагностики (тестирование);
услуги центров оценки и т. д.

Слайд 14 Функции кадрового менеджера
подбор и отбор;
стимулирование и мотивация;

Функции кадрового менеджера подбор и отбор; стимулирование и мотивация; оценка и


оценка и аттестация;
развитие и обучение;
кадровое делопроизводство.

Слайд 15 Процесс кадрового рекрутинга
1. Этап - описание вакансии, где

Процесс кадрового рекрутинга 1. Этап - описание вакансии, где фиксируются требования

фиксируются требования к претендентам:
цель должности;
пол, возраст, образование,

опыт трудовой деятельности;
профессиональные: знания, умения и навыки, которые нужны в дальнейшей работе;
личные характеристики;
условия от работодателя: режим, уровень и составляющие заработной платы, особенности, материальные ресурсы, рабочее место;
желательные сроки закрытия вакансии и пр.

Слайд 16 Процесс кадрового рекрутинга
2. Этап - привлечение претендентов:
выделение

Процесс кадрового рекрутинга 2. Этап - привлечение претендентов: выделение целевой аудитории;

целевой аудитории;
способы поиска для этой аудитории;
определение источников,

из которых могут черпать информацию данные претенденты;
размещение оповещения о вакансии в этих источниках.

Слайд 17 Процесс кадрового рекрутинга
3. Этап – первичный скрининг (отсеивание)

Процесс кадрового рекрутинга 3. Этап – первичный скрининг (отсеивание) кандидатов, осуществляется:

кандидатов, осуществляется:
в телефонном режиме или на основании привлеченных,

отобранных анкет;
при первичном собеседовании;
при тестировании.

Слайд 18 Процесс кадрового рекрутинга
4. Этап - повторное собеседование с

Процесс кадрового рекрутинга 4. Этап - повторное собеседование с непосредственным работодателем

непосредственным работодателем и принятие решения о приеме сотрудника.

Слайд 19 Способы подбора персонала
Внутренние резервы.
СМИ.
При целенаправленном поиске

Способы подбора персонала Внутренние резервы. СМИ. При целенаправленном поиске «топовых» должностей,

«топовых» должностей, взоры стоит обратить на потенциально-необходимых кандидатур в

конкурентных или лидирующих компаниях.
Размещение информации в интернет-ресурсах.
Органы государственной службы.
Контакт с учебными заведениями.

Слайд 20 Технологии рекрутинга
Массовый скрининг – оперативный отбор претендентов по

Технологии рекрутинга Массовый скрининг – оперативный отбор претендентов по формальным критериям.Массовый

формальным критериям.
Массовый рекрутинг – применяют для поиска распространенных профессий

линейного порядка.

Слайд 21 Технологии рекрутинга
Executive Search (экзекутив сёач)–активное непосредственное выискивание управленческого

Технологии рекрутинга Executive Search (экзекутив сёач)–активное непосредственное выискивание управленческого персонала разными

персонала разными способами.
Headhunting (хэдхантинг) – нацелен на «перевербовку»

определенного сотрудника, который известен своим профессиональными достижениями.

Слайд 22 Практикум:
1) Поиск в СПС «КонсультантПлюс» нормативно-правовых актов, регламентирующих

Практикум:1) Поиск в СПС «КонсультантПлюс» нормативно-правовых актов, регламентирующих перечень документов, необходимых

перечень документов, необходимых при приеме персонала на работу, составление

списка этих документов.
2) Поиск в СПС «КонсультантПлюс» нормативно-правовых актов, устанавливающих перечень лиц, которым не устанавливается испытательный срок при приеме на работу, конспектирование этого перечня (со ссылкой на соответствующие источники).
3) Составление перечня вопросов для кандидата на вакантную должность (начальник отдела).

Слайд 23 Какие вопросы следует задать соискателю
Расскажите немного о себе.
По

Какие вопросы следует задать соискателюРасскажите немного о себе.По каким причинам вы

каким причинам вы решили сменить место работы?
На какую заработную

плату вы рассчитываете?
Какие у вас были профессиональные достижения?
Были ли у вас профессиональные ошибки в работе?
Как вы относитесь к переработкам и работе в выходные дни?



Слайд 24 Какие вопросы следует задать соискателю
Что вам известно о

Какие вопросы следует задать соискателюЧто вам известно о нашей компании? Чем

нашей компании?
Чем вас заинтересовала данная вакансия?
Почему мы

должны взять на работу именно вас?
Вы сейчас рассматриваете другие предложения о работе?
Кто может дать рекомендации по поводу вас?
Как вы видите свое развитие через 3-5 лет?
Как долго вы планируете работать в нашей компании?




Слайд 25 Какие вопросы можно задать соискателю
Каким образом вы узнали

Какие вопросы можно задать соискателюКаким образом вы узнали об этой вакансии?

об этой вакансии?
Опишите свой первый рабочий день.
Какие

основные качества важны для лидера?
Какое у вас есть хобби, увлечения?
В течение кого срока вы сможете приступить к работе?


Слайд 26 Странные вопросы при собеседовании
Почему вы неадекватный человек?
Перед

Странные вопросы при собеседованииПочему вы неадекватный человек? Перед вами слон, как

вами слон, как вы оцените его массу?
Сколько футболистов

могут поместиться в этой комнате?
Сколько бутылок водки выпивается в городе за одну ночь?
Каким супергероем вы бы стали, если бы была такая возможность?
На какое животное похож ваш характер?
Каким будет квадратный корень из 1000?
Вы дрались когда-нибудь на работе?

Слайд 27 Правила, которые должен соблюдать кандидат
Не опаздывайте.
Внешний вид

Правила, которые должен соблюдать кандидатНе опаздывайте. Внешний вид должен соответствовать принятому

должен соответствовать принятому стилю в организации.
Позаботьтесь о своем

списке вопросов для работодателя.
Дополнительным плюсом будет возможность предоставить не только рекомендательные письма, но и телефоны рекомендателя.

Слайд 28 Вопросы работодателю
Из чего состоит система мотивации: фиксированный оклад,

Вопросы работодателюИз чего состоит система мотивации: фиксированный оклад, премии? Что будет

премии?
Что будет входить в мои должностные обязанности?
Как сформированы

отношения в коллективе?
Охарактеризуйте моего будущего начальника.
Есть ли возможность карьерного роста с данной вакансии в будущем?

Слайд 29 Вопросы работодателю
У вас предусмотрен социальный пакет?
Как принято брать

Вопросы работодателюУ вас предусмотрен социальный пакет?Как принято брать в вашей организации

в вашей организации отпуск: частями или сразу весь?
Есть ли

у вас переработки? Насколько это частое явление?
Чем будет ограничен круг моего влияния?
первостепенные цели и задачи для вакантной должности и т.д.
  • Имя файла: prezentatsiya-po-kadrovomu-rekrutingu-kadrovyy-rekruting-sushchnost-protsess-tehnologii.pptx
  • Количество просмотров: 193
  • Количество скачиваний: 6
- Предыдущая Презентация.Проектная деятельность как способ развития творческой активности младших школьников
Следующая - Презентация к внеклассному мероприятию Этапы освоения космоса

Похожие презентации

Презентация к уроку математики Когда объем выполненной работы одинаковый, 4 класс Презентация к уроку математики Когда объем выполненной работы одинаковый, 4 класс 139
Конспект классного часа Учусь оценивать себя сам 3 класс классный час (3 класс) по теме Конспект классного часа Учусь оценивать себя сам 3 класс классный час (3 класс) по теме 169
Технологии обучения здоровью Технологии обучения здоровью 101
Районный конкурс Я – исследователь Районный конкурс Я – исследователь 111
Презентация к уроку по теме Здоровье и выбор профессии Презентация к уроку по теме Здоровье и выбор профессии 93
Шаблон презентации К празднику Шаблон презентации К празднику 90
Презентация Программа лагеря с дневным пребыванием детей Презентация Программа лагеря с дневным пребыванием детей 206
Аналитический обзор универсальных учебных действий по ООП Аналитический обзор универсальных учебных действий по ООП 102
Притча о маме Притча о маме 128
Презентация Презентация 97
Презентация к уроку математики Всегда ли математическое выражение является числовым?, 4 класс Презентация к уроку математики Всегда ли математическое выражение является числовым?, 4 класс 134
Медали и ордена Великой Отечественной войны Медали и ордена Великой Отечественной войны 123
Шаблон презентации Белые узоры-3 Шаблон презентации Белые узоры-3 97
Анализ оды Г.Р. Державина Фелица Анализ оды Г.Р. Державина Фелица 145
Дидактическое пособие Волшебная цепочка Дидактическое пособие Волшебная цепочка 114
Аттестационная работа. Программа факультативного курса Композиция танца Аттестационная работа. Программа факультативного курса Композиция танца 117
Проектная деятельность в системе дополнительного образования Проектная деятельность в системе дополнительного образования 127
Презентация Жюль Верн. Литературный портрет Презентация Жюль Верн. Литературный портрет 122
Презентация Четвертое лишнее на уроках русского языка в 7 классе при изучении темы Правописание наречий, предлогов, союзов Презентация Четвертое лишнее на уроках русского языка в 7 классе при изучении темы Правописание наречий, предлогов, союзов 203
Презентация Your Food Is Your Medicine Презентация Your Food Is Your Medicine 104
Презентация урока математики Диаграмма, 3 класс Презентация урока математики Диаграмма, 3 класс 119
Презентация к уроку окружающего мира Золотое кольцо России, 3 класс Презентация к уроку окружающего мира Золотое кольцо России, 3 класс 76
Презентация Г.Х. Андерсен Соловей. Часть 1 Презентация Г.Х. Андерсен Соловей. Часть 1 78
Родительское собрание Как повысить мотивацию учащихся Родительское собрание Как повысить мотивацию учащихся 377
Презентация-фотоотчет Вся картошка хороша, выбирай на вкус (заключение) Презентация-фотоотчет Вся картошка хороша, выбирай на вкус (заключение) 94
Советы олимпиадникам Советы олимпиадникам 119
Интерактивная викторина по сказке М. Горького Случай с Евсейкой (вариант №2), 3 класс Интерактивная викторина по сказке М. Горького Случай с Евсейкой (вариант №2), 3 класс 197
По жизни, но не мимоходом (Анализ творчества В. А. Красноперова) По жизни, но не мимоходом (Анализ творчества В. А. Красноперова) 135
Особенности содержания и методики преподавания предмета Литературное чтение средствами УМК Школа России Особенности содержания и методики преподавания предмета Литературное чтение средствами УМК Школа России 106