Презентация на тему Школа научного менеджмента

Содержание

2. Основатель классической школы «научного менеджмента»
3. Причины низкой производительности труда рабочих по мнению Фредерика Тейлора
4. Основная заслуга Фредерика Тейлора в том, что
5. Последователи Фредерика Тейлора ФренкГилбрет (1868-1924)
6. Пример оптимизации Ф.Гилбретом труда каменщика
7. Последователи Фредерика Тейлора Прославился также
8. Успехи, полученные за счет применения идей школы
9. Скачать презентацию
10. Похожие презентации

Основатель классической школы «научного менеджмента» Фредерик Уинслоу Тейлор(1856-1915)– инженер-практик и менеджер, решавший в своей повседневной работе проблемы рационализации производства и труда с целью повышения производительности и эффективности. Основные взгляды Тейлора изложены в книгах

Школа научного менеджментаВыполнили: Пилипенко М., Казакова Е.Проверила: Смоловик Г.Н.

Причины низкой производительности труда рабочих по мнению Фредерика Тейлора

Основная заслуга Фредерика Тейлора в том, что он:разработал методологические основы нормирования труда;стандартизировал

Последователи Фредерика Тейлора ФренкГилбрет (1868-1924) и ЛилианГилбрет (1878 –1972) изучали

Пример оптимизации Ф.Гилбретом труда каменщика

Последователи Фредерика Тейлора Прославился также и другой сподвижник Тейлора –

Успехи, полученные за счет применения идей школы научного менеджмента Самым

Заслуги школы научного менеджмента перед человечествомТейлор и его последователи создали менеджмент, как

Слайды презентации

Слайд 2 Основатель классической школы «научного менеджмента»

Основатель классической школы «научного менеджмента» Фредерик Уинслоу Тейлор(1856-1915)– инженер-практик и

Фредерик Уинслоу Тейлор(1856-1915)– инженер-практик и менеджер, решавший в своей

повседневной работе проблемы рационализации производства и труда с целью повышения производительности и эффективности. Основные взгляды Тейлора изложены в книгах «Управление предприятием» (1903), «Принципы научного управления» (1911).

Слайд 3 Причины низкой производительности труда рабочих по мнению Фредерика

Тейлора

Слайд 4 Основная заслуга Фредерика Тейлора в том, что он:
разработал

методологические основы нормирования труда;
стандартизировал рабочие операции;
внедрил в практику научные

подходы подбора и расстановки кадров;
разработал методы стимулирования труда рабочих;
добился признания того, что работа и ответственность делятся между рабочими и менеджерами почти поровну.

Слайд 5 Последователи Фредерика Тейлора
ФренкГилбрет (1868-1924) и

ЛилианГилбрет (1878 –1972) изучали способы повышения эффективности труда рабочих

за счет оптимизации производимых при работе движений. Первым экспериментом Френка стали его наблюдения за работой каменщика, к которому он устроился учеником.

Слайд 6 Пример оптимизации Ф.Гилбретом труда каменщика

Слайд 7 Последователи Фредерика Тейлора
Прославился также и

другой сподвижник Тейлора – Генри Гант. Широко применялся в

20м веке и применяется до сих пор такой инструмент планирования, как диаграмма Ганта.

Слайд 8 Успехи, полученные за счет применения идей школы научного

менеджмента
Самым успешным предпринимателем из школы научного

менеджмента был Генри Форд. Создав автомобильную империю, превратившись из фермерского мальчика в миллионера, в конце своей жизни Форд написал книгу «Моя жизнь, мои достижения» , в которой он описал свои успехи, полученные за счет применения идей школы научного менеджмента.