Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Развитие организационно-управленческой мысли в России и за рубежом

Содержание

Организация — это группа людей, работающих совместно, во главе с руководителем и выполняющих определенные планы
Выполнила: Шаройко А.А. Группа М-212РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ Организация — это группа людей, работающих совместно, во главе с руководителем и выполняющих определенные планы - образ жизни- система ценностей-смена парадигм социальных наук.Становление и развитие организационно-управленческой мысли Образ жизни и система ценностейЗвенья являющиеся организующими составляющими общества, соединяющими его Парадигмой понимаются признанные всеми научные достижения, которые в течение времени дают научному Образ жизни, смена парадигм социальных наук находятся во взаимодействии, синтезе и соразвитии. Началом становления организаторской мысли --период формирования античной парадигмы, возникшей в Древней Греции Научные школы в многообразии философских течений XX в., отражали разброд и хаос организации индустриального общества Рождение фундаментальной социологии, помогли объяснить задачи организации и общественной жизни позднеиндустриальной цивилизации. Этапы постиндустриальной парадигмы Первый этап в XX в., по итоги Первой мировой войны, революция подорвали веру в Второй этапКризисы охватили все стороны организации жизнедеятельности общества в последней четверти столетия, Новым шагом в развитии организационно-управленческой мысли становится примат человека .Главным становится накопленные Взаимное обогащение наук внутри обществоведения и со смежными гуманитарными, общественными и техническими Конец XX в. характеризуется новым движением маятника научного познания общества на Восток, прежде всего
Слайды презентации

Слайд 2 Организация — это группа людей, работающих совместно, во главе с руководителем и

Организация — это группа людей, работающих совместно, во главе с руководителем и выполняющих определенные планы

выполняющих определенные планы

Слайд 3 - образ жизни
- система ценностей
-смена парадигм социальных наук.
Становление

- образ жизни- система ценностей-смена парадигм социальных наук.Становление и развитие организационно-управленческой мысли

и развитие организационно-управленческой мысли

Слайд 4 Образ жизни и система ценностей
Звенья являющиеся организующими

Образ жизни и система ценностейЗвенья являющиеся организующими составляющими общества, соединяющими

составляющими общества, соединяющими его главными механизмами включения систему общественной

организации.

Слайд 5 Парадигмой понимаются признанные всеми научные достижения, которые в

Парадигмой понимаются признанные всеми научные достижения, которые в течение времени дают

течение времени дают научному сообществу модель постановки проблем и

организации их решения

Слайд 6 Образ жизни, смена парадигм социальных наук находятся во

Образ жизни, смена парадигм социальных наук находятся во взаимодействии, синтезе и соразвитии.

взаимодействии, синтезе и соразвитии.

Слайд 7 Началом становления организаторской мысли --период формирования античной парадигмы,

Началом становления организаторской мысли --период формирования античной парадигмы, возникшей в Древней

возникшей в Древней Греции в IV в. до н. э. Платон


Разновидность античной парадигмы, в Китае сформулирована Конфуций

Реликты парадигмы обществоведения, сложившейся и Индии в IV - III вв. до н.э

Слайд 8 Научные школы в многообразии философских течений XX в., отражали разброд

Научные школы в многообразии философских течений XX в., отражали разброд и хаос организации индустриального общества

и хаос организации индустриального общества

Слайд 9 Рождение фундаментальной социологии, помогли объяснить задачи организации и

Рождение фундаментальной социологии, помогли объяснить задачи организации и общественной жизни позднеиндустриальной цивилизации.

общественной жизни позднеиндустриальной цивилизации.

Слайд 10 Этапы постиндустриальной парадигмы

Этапы постиндустриальной парадигмы

Слайд 11 Первый этап в XX в., по итоги Первой мировой войны,

Первый этап в XX в., по итоги Первой мировой войны, революция подорвали веру

революция подорвали веру в прочность основных положений господствовавшей индустриальной

доктрины и подтолкнули научную мысль к поиску подходов, способных объяснить происходящие перемены.

Слайд 12 Второй этап
Кризисы охватили все стороны организации жизнедеятельности общества

Второй этапКризисы охватили все стороны организации жизнедеятельности общества в последней четверти

в последней четверти столетия, поставили точку в судьбе индустриальной

парадигмы.

Слайд 13 Новым шагом в развитии организационно-управленческой мысли становится примат

Новым шагом в развитии организационно-управленческой мысли становится примат человека .Главным становится

человека .Главным становится накопленные научные знания, культурное наследие, нормы

нравственности, идеологические установки.

Слайд 14 Взаимное обогащение наук внутри обществоведения и со смежными

Взаимное обогащение наук внутри обществоведения и со смежными гуманитарными, общественными и

гуманитарными, общественными и техническими науками. Углубленное разделение научного труда

способствовало накоплению научных факторов

Синтез знаний 

  • Имя файла: razvitie-organizatsionno-upravlencheskoy-mysli-v-rossii-i-za-rubezhom.pptx
  • Количество просмотров: 126
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Члены предложения
Следующая - Степень с рациональным показателем и ее свойства

Похожие презентации

Структуры систем Структуры систем 106
Формирование и развитие организационной культуры Формирование и развитие организационной культуры 102
Стратегический менеджмент Стратегический менеджмент 121
Система международных стандартов Система международных стандартов 104
Юмор в избирательных технологиях. Карнавальная природа избирательной кампании Юмор в избирательных технологиях. Карнавальная природа избирательной кампании 97
Усовершенствование маркетинговой деятельности на предприятии Усовершенствование маркетинговой деятельности на предприятии 82
Организационная культура Организационная культура 114
Коучинг в бизнесе Коучинг в бизнесе 111
Основы управления рисками Основы управления рисками 110
Бизнес - план: Кафе Бизнес - план: Кафе 107
Управление персоналом физкультурно-спортивной организации Управление персоналом физкультурно-спортивной организации 129
Автоматизация процесса документооборота с помощью программы PDM Party Plus на ОАО Техприбор Автоматизация процесса документооборота с помощью программы PDM Party Plus на ОАО Техприбор 90
Анализ внешней среды организации Анализ внешней среды организации 122
Теория организации Теория организации 146
Бизнес - инжиниринг Бизнес - инжиниринг 131
Коучинг әдісі Коучинг әдісі 142
Вклад в науку менеджмента Игоря Ансоффа Вклад в науку менеджмента Игоря Ансоффа 112
Планировщики времени Планировщики времени 130
Управление проектами Управление проектами 108
Формирование уникального торгового предложения Формирование уникального торгового предложения 106
Субъект и объект управления Субъект и объект управления 163
Связь уровня конфликтности с доверием сотрудников в организациях ресторанного бизнеса Связь уровня конфликтности с доверием сотрудников в организациях ресторанного бизнеса 121
Как собирать идеи Как собирать идеи 118
Основы технического нормирования и оплата труда на перегрузочных работах. (Лекция 34) Основы технического нормирования и оплата труда на перегрузочных работах. (Лекция 34) 262
Основы кадрового планирования в организации Основы кадрового планирования в организации 114
Основные принципы работы системы продаж Основные принципы работы системы продаж 128
Менеджер и подчиненные. Взаимное влияние Менеджер и подчиненные. Взаимное влияние 84
Клиентоориентированность и эффективность Клиентоориентированность и эффективность 151
Split Function.Дополнительные материалы при проведении обучения Split Function.Дополнительные материалы при проведении обучения 114
Отчет о проведений валидации Отчет о проведений валидации 213