Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Психологические методы изучения индивидуальных характеристик сотрудников современных компаний

Содержание

См.: Вологина О.С. Психологическое тестирование при приеме на работу// Журнал «HR-Portal», 2011.Психологическое тестирование:Психологическое тестирование – термин зарубежной психологии, обозначающий процедуру установления и измерения индивидуально-психологических отличий. Задачи психологического тестирования при приеме на работу:подбор персонала;планирование персонала;аттестация и оценка персонала;обучение
Психологические методы изучения индивидуальных характеристик сотрудников современных компаний См.: Вологина О.С. Психологическое тестирование при приеме на работу// Журнал «HR-Portal», 2011.Психологическое многофакторный опросник личности Р. Б. Кэттелла (тест 16 PF);шкала LOG Pommepa; тест интеллекта Айзенка.Тесты интеллекта: тесты, направленные оценивают особенности памяти, внимания, быстроту реакции, работоспособность испытуемого и т.д.;существуют многочисленные тесты тесты, направленные на анализ личностных свойств и качеств сотрудников (на определение характера, Мотивационные тесты - тесты, определяющие такие параметры личности, как стремление к достижению/избеганию, 6 типов личности: реалистический — предпочитает деятельность, связанную с манипуляциями инструментами и механизмами;исследовательский — Технология Assessment Centre используется для отбора, обучения и развития персонала.К настоящему моменту Assessment Centre можно назвать Для получения достаточно точных и информативных результатов должна использоваться группа тестов;интерпретировать результаты Более полная информация о кандидате;возможность спрогнозировать поведение кандидата в рабочих ситуациях;возможность разработать Вологина О.С. Психологическое тестирование при приеме на работу// Журнал «HR-Portal», 2011 Граждан В.Д.
Слайды презентации

Слайд 2 См.: Вологина О.С. Психологическое тестирование при приеме на

См.: Вологина О.С. Психологическое тестирование при приеме на работу// Журнал «HR-Portal»,

работу// Журнал «HR-Portal», 2011.

Психологическое тестирование:
Психологическое тестирование – термин зарубежной психологии,

обозначающий процедуру установления и измерения индивидуально-психологических отличий.

Задачи психологического тестирования при приеме на работу:

подбор персонала;

планирование персонала;

аттестация и оценка персонала;

обучение и развитие персонала.

Слайд 3 многофакторный опросник личности Р. Б. Кэттелла (тест 16 PF);
шкала LOG Pommepa; 
тест интеллекта

многофакторный опросник личности Р. Б. Кэттелла (тест 16 PF);шкала LOG Pommepa; тест интеллекта Айзенка.Тесты интеллекта: тесты,

Айзенка.

Тесты интеллекта:
тесты, направленные на изучение скорости и

особенностей решения сотрудником различных задач;

даются с ограничением по времени, имеют однозначно "правильные" и "не правильные" ответы;

результаты - информация об особенностях мышления сотрудника, его гибкости, умении замечать логические закономерности, видеть все аспекты задачи или ориентироваться только на наиболее яркие.

Примеры:

Слайд 4 оценивают особенности памяти, внимания, быстроту реакции, работоспособность испытуемого

оценивают особенности памяти, внимания, быстроту реакции, работоспособность испытуемого и т.д.;существуют многочисленные

и т.д.;

существуют многочисленные тесты специальных способностей: спортивных, музыкальных, художественных,

математических и т.д.

тест способностей широко используются при индивидуализации обучения в школе, в профориентации и профессиональном отборе.

Тесты способностей:

тест «Корректурная проба»;
тест Э. Ландольта;
тест на общительность;
тест на внимательность.

Примеры:

Слайд 5 тесты, направленные на анализ личностных свойств и качеств

тесты, направленные на анализ личностных свойств и качеств сотрудников (на определение

сотрудников (на определение характера, типа темперамента, уровня тревожности, агрессии,

самооценки и т.п.);

рассчитаны на открытую и свободную реакцию человека, выявляющую его относительно стабильные черты;

главное назначение - выявление того, как человек ведет себя в определенных ситуациях или решает определенный круг проблем.


Личностные тесты:

различные модификации теста MMPI;
16-факторный опросник Кетелла;
модификации теста Люшера;
тест на уровень самооценки.

Примеры:

Слайд 6 Мотивационные тесты - тесты, определяющие такие параметры личности,

Мотивационные тесты - тесты, определяющие такие параметры личности, как стремление к

как стремление к достижению/избеганию, тесты, вскрывающие неудовлетворенные потребности человека;

когнитивные

тесты - тесты, которые проверяют внимание, память, мышление, восприятие - психические познавательные процессы;

интеллектуальные тесты - направлены на оценку уровня и структуры интеллекта, обучаемости, креативности;

проективные тесты - рисуночные или ассоциативные тесты, скрытым образом выявляющие творческие способности, а также проблемы и психические заболевания.

Тесты:

Слайд 7 6 типов личности:

 реалистический — предпочитает деятельность, связанную с

6 типов личности: реалистический — предпочитает деятельность, связанную с манипуляциями инструментами и

манипуляциями инструментами и механизмами;
исследовательский — предпочитает аналитическую работу, любознателен, методичен,

точен;
артистический — экспрессивный, нонконформист, оригинален, внутренне сосредоточен;
социальный — любит работу с людьми, помогать другим, но не систематическую деятельность;
предпринимательский — любит влиять на других для достижения целей;
конвенциальный — любит систематическое манипулирование данными, записями, репродуцирование материалов.

Профориентационные тесты:

Помогают определить сферу деятельности, к которой опрашиваемый имеет расположенность.

Слайд 8 Технология Assessment Centre используется для отбора, обучения и развития персонала.

К

Технология Assessment Centre используется для отбора, обучения и развития персонала.К настоящему моменту Assessment Centre можно

настоящему моменту Assessment Centre можно назвать одним из самых точных методов

групповой оценки кандидатов на вакантную должность, оценки сотрудников для составления программ развития профессиональных навыков и деловых качеств, включения в кадровый резерв и повышения в должности.

Assessment-center:

Слайд 9 Для получения достаточно точных и информативных результатов должна

Для получения достаточно точных и информативных результатов должна использоваться группа тестов;интерпретировать

использоваться группа тестов;
интерпретировать результаты тестов должен профессиональный психолог;
тестирование должно

проводиться в спокойной обстановке, где ничто не отвлекало бы сотрудника;
результаты психологического тестирования могут использоваться как дополнительная информация к анализу резюме, оценке профессиональной квалификации сотрудника. Они не могут служить основанием для отказа в приеме на работу.

Требования к организации психологического тестирования при приеме на работу

Слайд 10 Более полная информация о кандидате;
возможность спрогнозировать поведение кандидата

Более полная информация о кандидате;возможность спрогнозировать поведение кандидата в рабочих ситуациях;возможность

в рабочих ситуациях;
возможность разработать рекомендации по трудовому взаимодействию с

сотрудником для руководителя;
возможность выявить кандидатов, чьи личностные особенности заведомо не соответствуют корпоративной культуре компании, личности руководителя, коллективу;
повышение эффективности прохождения испытательного срока новыми сотрудниками;
сокращение затрат на отбор кандидатов в кадровый резерв.

Затраты на содержание в штате квалифицированного психолога;
затраты на приобретение лицензионного ПО для тестирования;
затраты на оборудование и содержание помещения для тестирования;
длительность процедуры тестирования;
вероятность отказа квалифицированных кандидатов проходить тестирование и претендовать на место в компании;
неготовность линейных руководителей применять в работе результаты тестирования сотрудников.


Положительные и отрицательные стороны психологического тестирования при отборе кандидатов:

  • Имя файла: psihologicheskie-metody-izucheniya-individualnyh-harakteristik-sotrudnikov-sovremennyh-kompaniy.pptx
  • Количество просмотров: 101
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Домашние кошки
Следующая - Развитие познавательных интересов у детей через экспериментальную деятельность

Похожие презентации

Бизнес-план создания предприятия по производству строительных деталей на севере Ростовской области Бизнес-план создания предприятия по производству строительных деталей на севере Ростовской области 94
Функции планирования в управлении Функции планирования в управлении 109
Организация закупок и снабжения Организация закупок и снабжения 102
Различия между ISO14001:2004 и ISO 14001:2015 Различия между ISO14001:2004 и ISO 14001:2015 117
Бизнес-процесс. Увольнение сотрудника Бизнес-процесс. Увольнение сотрудника 131
Организация труда работников санаторно-курортных учреждений Организация труда работников санаторно-курортных учреждений 103
Способности и компетенции Способности и компетенции 131
Риск-ориентированный подход в DIS ISO 9001:2015 Риск-ориентированный подход в DIS ISO 9001:2015 146
Повышение эффективности деятельности организаций с использованием подходов командообразования на примере ООО Интегра-бурение Повышение эффективности деятельности организаций с использованием подходов командообразования на примере ООО Интегра-бурение 112
Управление изменениями в проекте. Управление качеством проекта Управление изменениями в проекте. Управление качеством проекта 137
Маркетинговые исследования-практика Маркетинговые исследования-практика 85
Лидерство в организации Лидерство в организации 118
Подбор и адаптация персонала Подбор и адаптация персонала 126
Кадровое планирование в организации Кадровое планирование в организации 95
Етика і соціальна відповідальність у міжнародному бізнесі Етика і соціальна відповідальність у міжнародному бізнесі 86
Сказка о том как принять решение в условиях неопределенности (часть 2) Сказка о том как принять решение в условиях неопределенности (часть 2) 84
Цели и функции управления Цели и функции управления 121
Производство кулинарной продукции в горячем цехе ресторана первого класса при аэропорте на 95 мест и разработка авторского блюда Производство кулинарной продукции в горячем цехе ресторана первого класса при аэропорте на 95 мест и разработка авторского блюда 101
Общие требования к оформлению документов Общие требования к оформлению документов 131
Инновационные механизмы управления социо - эколого - экономической системой Инновационные механизмы управления социо - эколого - экономической системой 81
Японский стиль ведения переговоров Японский стиль ведения переговоров 138
STEP- анализ STEP- анализ 130
Motywowanie i wynagradzanie pracowników Motywowanie i wynagradzanie pracowników 167
Технология обработки управленческих документов Технология обработки управленческих документов 125
Отработка сервисного общения профессионального официанта Отработка сервисного общения профессионального официанта 123
Cистема электронного документооборота в органах местного самоуправления Cистема электронного документооборота в органах местного самоуправления 110
Менеджер в организации Менеджер в организации 107
Бизнес-поведение и бизнес-этикет Бизнес-поведение и бизнес-этикет 95
Оганизация, как объект управления. (Тема 3) Оганизация, как объект управления. (Тема 3) 113
Организация управленческого труда. Тайм-менеджмент Организация управленческого труда. Тайм-менеджмент 131