Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Понятие оценки персонала

Содержание

Оценка персонала по методу «360 градусов»Оценка «360 градусов» – метод оценки персонала, который позволяет получить информацию о действиях человека в реальных рабочих ситуациях и о проявленных им деловых качествах. Ее еще называют «круговой оценкой», потому что
Понятие оценки персоналаОценка персонала – это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в Оценка персонала по методу «360 градусов»Оценка «360 градусов» – метод оценки персонала, Оценка персонала по методу «360 градусов»Во многих российских фирмах действует традиционная система аттестации,
Слайды презентации

Слайд 2 Оценка персонала по методу «360 градусов»

Оценка «360 градусов»

Оценка персонала по методу «360 градусов»Оценка «360 градусов» – метод оценки

– метод оценки персонала, который позволяет получить информацию о

действиях человека в реальных рабочих ситуациях и о проявленных им деловых качествах. Ее еще называют «круговой оценкой», потому что о человеке высказывается не только его непосредственный руководитель, но и подчиненные, коллеги, а в некоторых случаях и клиенты. Получение информации от людей, которые взаимодействуют с оцениваемым человеком на работе, делает оценку «360 градусов» достаточно надежным инструментом.

  • Имя файла: ponyatie-otsenki-personala.pptx
  • Количество просмотров: 133
  • Количество скачиваний: 1
- Предыдущая Мировой океан и его части
Следующая - Сочинение на лингвистическую тему-подготовка к ЕГЭ

Похожие презентации

Инициация проекта. Оформление проектной идеи. Формулировка цели проекта Инициация проекта. Оформление проектной идеи. Формулировка цели проекта 125
Методология функционального моделирования бизнес-процессов Методология функционального моделирования бизнес-процессов 106
Фирменный бланк Фирменный бланк 142
Лекции по управлению ИТ проектами Лекции по управлению ИТ проектами 176
Новая система управления ОАО РЖД Новая система управления ОАО РЖД 123
Методика разработки стандартов государственных и муниципальных услуг Методика разработки стандартов государственных и муниципальных услуг 116
Видение, миссия и цели организации Видение, миссия и цели организации 100
Введение. История менеджмента организации Введение. История менеджмента организации 114
Управление технологическими инновациями Управление технологическими инновациями 143
Тайм-менеджмент Тайм-менеджмент 113
Проведение конференций Проведение конференций 119
Внешний анализ Внешний анализ 140
Запасы материальных ресурсов на предприятии Запасы материальных ресурсов на предприятии 87
Реклама в СМИ Реклама в СМИ 111
Организационное обеспечение управления проектом Организационное обеспечение управления проектом 111
Деловая оценка персонала, адаптация, профориентация, обучение персонала Деловая оценка персонала, адаптация, профориентация, обучение персонала 121
Студенческая кофейня: Бодрость Студенческая кофейня: Бодрость 126
Эффективность менеджмента предприятия Эффективность менеджмента предприятия 106
Управление знаниями: тенденции и проблемы внедрения в современных организациях Управление знаниями: тенденции и проблемы внедрения в современных организациях 109
Введение в концепцию ERP-систем. ERP-системы крупного, среднего, малого класса. Пример использования Microsoft Axapta Введение в концепцию ERP-систем. ERP-системы крупного, среднего, малого класса. Пример использования Microsoft Axapta 104
Лидерство. Центр развития персонала Лидерство. Центр развития персонала 94
Управление качеством Управление качеством 209
Вопросы к семинару по маркетингу Вопросы к семинару по маркетингу 113
Секреты увеличения онлайн - продаж Секреты увеличения онлайн - продаж 105
Нестандартное стимулирование персонала Нестандартное стимулирование персонала 95
Структура организации Структура организации 155
Методы кадрового планирования Методы кадрового планирования 118
Японская школа управления качеством Японская школа управления качеством 111
Основные причины, обуславливающие формулировку цели принятия решений. Способы задания цели Основные причины, обуславливающие формулировку цели принятия решений. Способы задания цели 126
Организационный контекст управления персоналом Организационный контекст управления персоналом 131