Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Основы управления персоналом

Содержание

ЛитератураМакарова И.К. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента: учеб. пособие.- М.: Изд. дом "Дело" РАНХиГС, 2013.- 424с.Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Управление человеческими ресурсами. Модуль IV: учеб.-практич. пособие.- М.: Изд. дом "Дело" РАНХиГС, 2014.- 157
Основы управления персоналомПреподаватель: канд.психол.наук, доцентЕршова Лариса ВладимировнаРАНХиГС, 2016 ЛитератураМакарова И.К. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента: учеб. пособие.- М.: Изд. Семинар 1.Стратегия УЧРСодержание понятий «кадровая политика» и «кадровая стратегия». Модель Мак-Кинзи.Процесс разработки Факторы успеха кадрового менеджмента (по Мак-Кинзи)Модель 7 «с»Strategy - стратегияSkills – способности, Стратегия УЧРГенеральный план действий по достижению стратегических целей организации за счет эффективного В чем особенность человеческих ресурсов? Как соотносятся понятия «кадровая стратегия» и «кадровая политика»?Кадровая стратегия – кадровая тактика- Структура стратегического управления Планирование потребностей в ЧРУправленческая деятельность, направленная на своевременное удовлетворение количественного и качественного Виды стратегий Контроль реализации кадровых стратегийЭтапы процедуры бюджетированияСоставление бюджетаИсполнение бюджетаАнализ исполнения бюджетаЭкономическая эффективностьСоциальная эффективность Кейс «Что делать?»Предложите, что должен сделать в данной ситуации Николай Лебедев?Предложите свой Статья «Жесткие правила игры»За счет чего «Пятерочке» удалось быстро увеличить долю присутствия на российском рынке? Семинар 2. Система УЧР в организацииСистемный подход к УЧРОсобенности организационного проектирования кадровых Контрольные вопросыВ чем преимущество системного подхода к УЧР?От чего зависит наличие различных Семинар 2. Система УЧР в организацииПрактические заданияКейс №2 «Построение системы управления»Кейс №3 Спасибо за внимание
Слайды презентации

Слайд 2 Литература
Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента:

ЛитератураМакарова И.К. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента: учеб. пособие.- М.:

учеб. пособие.- М.: Изд. дом "Дело" РАНХиГС, 2013.- 424с.
Травин

В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Управление человеческими ресурсами. Модуль IV: учеб.-практич. пособие.- М.: Изд. дом "Дело" РАНХиГС, 2014.- 157 с.- (Модульная программа «Руководитель ХХI века»)

Слайд 3 Семинар 1.Стратегия УЧР
Содержание понятий «кадровая политика» и «кадровая

Семинар 1.Стратегия УЧРСодержание понятий «кадровая политика» и «кадровая стратегия». Модель Мак-Кинзи.Процесс

стратегия». Модель Мак-Кинзи.
Процесс разработки и реализации кадровой стратегии.
Планирование потребностей

в человеческих ресурсах.
Виды кадровых стратегий.
Контроль реализации кадровых стратегий

Задание: подготовить письменный план-конспект ВСЕХ вопросов семинара

Слайд 4 Факторы успеха кадрового менеджмента (по Мак-Кинзи)
Модель 7 «с»
Strategy

Факторы успеха кадрового менеджмента (по Мак-Кинзи)Модель 7 «с»Strategy - стратегияSkills –

- стратегия
Skills – способности, навыки, компетенции
Shared values – совместные

ценности
Structure - структура
Systems – системы, регламенты
Staff - сотрудники
Style – стиль руководства

Слайд 5 Стратегия УЧР
Генеральный план действий по достижению стратегических целей

Стратегия УЧРГенеральный план действий по достижению стратегических целей организации за счет

организации за счет эффективного формирования, освоения и развития ЧР

с учетом изменения состояния внешней среды
Интегрированная составная корпоративной бизнес-стратегии, нацеленная на эффективное формирование, использование и развитие трудового и творческого потенциала для достижения поставленных экономических целей организации и удовлетворения социальных потребностей ее членов

Слайд 6 В чем особенность человеческих ресурсов?

В чем особенность человеческих ресурсов?

Слайд 7 Как соотносятся понятия «кадровая стратегия» и «кадровая политика»?
Кадровая

Как соотносятся понятия «кадровая стратегия» и «кадровая политика»?Кадровая стратегия – кадровая

стратегия – кадровая тактика- кадровая политика
Кадровая стратегия – кадровая

политика- кадровая тактика
Кадровая политика- кадровая стратегия – кадровая тактика

Слайд 8 Структура стратегического управления




Структура стратегического управления

Слайд 9 Планирование потребностей в ЧР
Управленческая деятельность, направленная на своевременное

Планирование потребностей в ЧРУправленческая деятельность, направленная на своевременное удовлетворение количественного и

удовлетворение количественного и качественного спроса на ЧР для эффективного

и динамичного развития организации, достижения ею поставленных бизнес-целей.
Стратегическое
Тактическое
- Почему качественные характеристики ЧР имеют особое значение при планировании потребностей в ЧР? Как они формализуются?

Слайд 10 Виды стратегий



Виды стратегий

Слайд 11 Контроль реализации кадровых стратегий
Этапы процедуры бюджетирования

Составление бюджета
Исполнение бюджета
Анализ

Контроль реализации кадровых стратегийЭтапы процедуры бюджетированияСоставление бюджетаИсполнение бюджетаАнализ исполнения бюджетаЭкономическая эффективностьСоциальная эффективность

исполнения бюджета
Экономическая эффективность
Социальная эффективность

Слайд 12 Кейс «Что делать?»
Предложите, что должен сделать в данной

Кейс «Что делать?»Предложите, что должен сделать в данной ситуации Николай Лебедев?Предложите

ситуации Николай Лебедев?

Предложите свой вариант совершенствования системы управления для

данной организации и план по его внедрению.

Слайд 13 Статья «Жесткие правила игры»
За счет чего «Пятерочке» удалось

Статья «Жесткие правила игры»За счет чего «Пятерочке» удалось быстро увеличить долю присутствия на российском рынке?

быстро увеличить долю присутствия на российском рынке?

Слайд 14 Семинар 2. Система УЧР в организации
Системный подход к

Семинар 2. Система УЧР в организацииСистемный подход к УЧРОсобенности организационного проектирования

УЧР
Особенности организационного проектирования кадровых служб
Модель компетенций и ролевая структура

HR-менеджера



Слайд 15 Контрольные вопросы
В чем преимущество системного подхода к УЧР?
От

Контрольные вопросыВ чем преимущество системного подхода к УЧР?От чего зависит наличие

чего зависит наличие различных подходов к структурированию служб по

УЧР?
Чем вызвано расширение ролевой структуры деятельности менеджера по УЧР?

Слайд 16 Семинар 2. Система УЧР в организации
Практические задания
Кейс №2

Семинар 2. Система УЧР в организацииПрактические заданияКейс №2 «Построение системы управления»Кейс

«Построение системы управления»
Кейс №3 «Реструктуризация кадровой службы ОАО «Совэлектрик»
Статьи

С.Шекшня, В. Чемекова
Интервью Г.Грефа (http://hbr-russia.ru/liderstvo/psikhologiya-liderstva/a17082/)
Интервью С. Галицкого (https://snob.ru/magazine/entry/80633)

  • Имя файла: osnovy-upravleniya-personalom.pptx
  • Количество просмотров: 105
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Механизм оффлайновых взаиморасчетов с партнерами
Следующая - Хімічний елемент Радій

Похожие презентации

Внешний анализ Внешний анализ 140
Создание команды и эффективная организация командной деятельности Создание команды и эффективная организация командной деятельности 113
Шоу-мероприятия Шоу-мероприятия 116
Совершенствование системы управления мотивацией персонала ПАО Таттелеком Совершенствование системы управления мотивацией персонала ПАО Таттелеком 98
Сущность и специфика делового этикета Сущность и специфика делового этикета 119
Электронный менеджмент операционных ресурсов Электронный менеджмент операционных ресурсов 115
Организация производства и управление предприятием Организация производства и управление предприятием 115
Этика руководителя Этика руководителя 162
Коммуникационная стратегия Коммуникационная стратегия 141
Менеджмент негіздері Менеджмент негіздері 115
Техническое регулирование, стандартизация и оценка соответствия Техническое регулирование, стандартизация и оценка соответствия 96
Проведение стратегических изменений в организации Проведение стратегических изменений в организации 118
Видение, миссия и цели организации Видение, миссия и цели организации 125
Entity relationship model. (Lecture 1) Entity relationship model. (Lecture 1) 137
Бизнес для меня Бизнес для меня 96
Менеджмент. Практика и технология управления Менеджмент. Практика и технология управления 157
Деловые совещания: Выход из тупиковых ситуаций Деловые совещания: Выход из тупиковых ситуаций 114
Организационно-экономическое проектирование инновационных процессов Организационно-экономическое проектирование инновационных процессов 92
Менеджер по персоналу Менеджер по персоналу 77
Возможности управления человеческими ресурсами Возможности управления человеческими ресурсами 103
Теория менеджмента. Управление конфликтами. (Тема 4.3) Теория менеджмента. Управление конфликтами. (Тема 4.3) 98
Организационное обеспечение управления проектом Организационное обеспечение управления проектом 110
Тема 6. Методы управления Тема 6. Методы управления 127
Реклама Реклама 100
Коммерческая деятельность по организации розничной продажи Коммерческая деятельность по организации розничной продажи 132
MegaMix Group новые технологии в развитии бизнеса MegaMix Group новые технологии в развитии бизнеса 98
Комплексное управление качеством Комплексное управление качеством 101
Методи менеджменту Методи менеджменту 100
Функции планирования в управлении Функции планирования в управлении 109
Системный подход в менеджменте: внутренняя и внешняя среда Системный подход в менеджменте: внутренняя и внешняя среда 109